Micron Taiwans Gesamtvergütung von bis zu 68 Monatsgehältern kann Streit nicht beilegen, da Gewerkschaft 15 % Gewinnbeteiligung fordert

TradingKey - Micron Technology (MU) gab seinen Vergütungsplan für das Geschäftsjahr 2026 für Mitarbeiter in Taiwan bekannt, die Arbeitskonflikte bleiben jedoch ungelöst. Die Gewerkschaft von Micron Taiwan und der Gewerkschaftsbund der Stadt Taoyuan planen, am 15. September eine Pressekonferenz bei AmCham Taiwan abzuhalten, um zu fordern, dass das Unternehmen über einen langfristigen Gewinnbeteiligungsmechanismus verhandelt.

Micron gab am 11. September bekannt, dass Mitarbeiter in der direkten Produktion in Taiwan, darunter Bediener, Techniker und Schichtingenieure, im Geschäftsjahr 2026 eine Gesamtvergütung erhalten werden, die 35 bis 68 Monatsgehältern entspricht, mit einer Mindestbarvergütung von 1,7 Millionen NT-Dollar.

Anspruchsberechtigte Mitarbeiter in Taiwan, die vor dem 29. August 2025 eingestellt wurden, können einen speziellen Barbonus von 1 Million NT-Dollar erhalten, der in ihrer Gesamtvergütung enthalten ist. Ingenieure auf Einstiegsebene erhalten eine durchschnittliche Gesamtvergütung von rund 3,4 Millionen NT-Dollar, wovon etwa 2,9 Millionen NT-Dollar auf Barzahlungen entfallen und der Rest aus Aktienprämien auf Basis des Zuteilungswerts besteht.

Micron erklärte, dass der Umfang der Mitarbeitervergütungen für das Geschäftsjahr 2026 ein Unternehmensrekord sei und weltweit mehr als 60.000 Mitarbeiter entsprechende Prämien erhalten sollen.

Gewerkschaft hinterfragt Microns einseitige Planankündigung

Die Gewerkschaft erklärte, dass Micron die Verhandlungen im Rahmen der Schlichtung des Arbeitskonflikts verzögert habe – mit der Begründung, der Vorschlag müsse zunächst dem Board zur Diskussion vorgelegt werden. Dennoch habe das Unternehmen noch vor dem Abschluss der Verhandlungen ein neues Vergütungssystem angekündigt. Die Gewerkschaft vertritt die Auffassung, dass dieses Modell der Forderung nach einem langfristigen Gewinnbeteiligungssystem weiterhin nicht gerecht wird.

Die Gewerkschaft schätzt, dass die neu hinzugekommene Einmalzahlung etwa 4,4 % des Betriebsergebnisses des Unternehmens ausmacht, und hält diesen Anteil weiterhin für geringer als das Niveau der Gewinnbeteiligung südkoreanischer Speicherchiphersteller. Die Gewerkschaft fordert, dass Micron 15 % seines operativen Gewinns für Mitarbeiterboni bereitstellt, die ab dem Geschäftsjahr 2027 quartalsweise ausgeschüttet werden sollen, um den aktuellen Anreizvergütungsplan durch ein neues Gewinnbeteiligungssystem zu ersetzen.

Die Gewerkschaft sieht die erhöhten Leistungen von Micron als Fortschritt an, der durch geschlossene Aktionen der Beschäftigten erzielt wurde, zweifelt jedoch weiterhin an der Berechnungsmethode und der Transparenz des aktuellen Anreizvergütungsplans.

Zudem nannte die Gewerkschaft die Entlassungen und Boni-Regelungen im Jahr 2023 als Ursachen für die Unzufriedenheit der Beschäftigten. Micron hatte Ende 2022 angekündigt, die weltweite Belegschaft im Jahr 2023 um etwa 10 % zu reduzieren und die Boni für dieses Jahr auszusetzen.

Der GAAP-Nettogewinn von Micron stieg im Geschäftsjahr 2025 von 778 Millionen US-Dollar im Vorjahr auf 8,539 Milliarden US-Dollar. Aus den Unterlagen des Unternehmens zur Hauptversammlung (Proxy Statement) geht hervor, dass CEO Sanjay Mehrotra im Geschäftsjahr 2025 ein Grundgehalt von 1,4462 Millionen US-Dollar sowie einen jährlichen leistungsbezogenen Bonus (ohne Aktienkomponente) von 3,8950 Millionen US-Dollar erhielt, was etwa dem 2,7-Fachen seines Grundgehalts entspricht. Die Gewerkschaft gab an, dass die Stammbelegschaft in Taiwan im selben Zeitraum Boni in Höhe von etwa 2,37 Monatsgehältern erhielt.

Die Gewerkschaft forderte Micron auf, in den folgenden Schlichtungsterminen einen klaren Gewinnbeteiligungsplan vorzulegen, und erklärte, sie werde die Vorbereitungen für Streikmaßnahmen fortsetzen, bis ein Konsens über das entsprechende System erzielt sei. Die Gewerkschaft teilte mit, dass für diese und nächste Woche Schlichtungstermine anberaumt sind und dass am Abend des 17. September eine Solidaritätsveranstaltung für Mitarbeiter auf einem Basketballplatz gegenüber dem Micron-Werk im Hwaya Technology Park geplant ist.

Streikgefahr noch nicht gebannt

Gemäß dem taiwanischen Gesetz über die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten muss eine Gewerkschaft nach dem Scheitern einer Schlichtung eine direkte, geheime Abstimmung unter allen Mitgliedern durchführen und die Zustimmung der Mehrheit einholen, bevor sie einen Streik ausrufen kann.

Stand 14. September gibt es keine öffentlichen Informationen darüber, dass die Gewerkschaft eine formelle Streikabstimmung abgehalten hat, und es liegen auch keine Berichte über Arbeitsniederlegungen oder Lieferunterbrechungen in den taiwanischen Werken von Micron Technology vor. Sollte eine nachfolgende Schlichtung erneut scheitern und eine Streikabstimmung eingeleitet werden, könnten sich die Sorgen am Markt hinsichtlich des Betriebs der Werke in Taiwan und der Versorgung mit DRAM und HBM verschärfen.