Lohnstreit bei SK Hynix beigelegt: Gewerkschaft akzeptiert Boni zu 50 % in Bar und 50 % in Aktien

TradingKey – Gewerkschaft von SK Hynix nimmt neues Lohnabkommen an, Boni auf 50/50-Verteilung aus „Bargeld + Aktien“ umgestellt.

Laut dem südkoreanischen Medium Yonhap vom 16. September ging das Tauziehen um das Lohn- und Tarifabkommen 2026 von SK Hynix heute durch eine Abstimmung offiziell zu Ende. In den vergangenen zwei Tagen hielt die Gewerkschaft unter allen Mitgliedern eine Abstimmung über den überarbeiteten Entwurf des Lohnabkommens ab, der schließlich mit 57,08 % der Stimmen angenommen wurde. Damit wurde der im vergangenen Monat durch einen „zu niedrigen Baranteil“ ausgelöste Patt zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft beendet.

Im ersten Entwurf im August war vorgesehen, die Gewinnbeteiligung in Form von 40 % Barzahlung + 60 % Aktien auszuschütten. Wegen der Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit dem hohen Risiko durch Kursschwankungen wurde der Vorschlag letztlich abgelehnt und nun auf 50 % Barzahlung + 50 % Unternehmensaktien angepasst. Selbstverständlich können Mitarbeiter auch freiwillig beantragen, 100 % in Aktien zu erhalten. Bei Redaktionsschluss stieg der Aktienkurs von SK Hynix zwischenzeitlich nahe an die Marke von 1,73 Millionen Won (ca. 1.263 US-Dollar), wobei sich der Gewinn aktuell auf 1,18 % verringert hat und die Aktie bei 1.710.000 Won notiert.

Aktienkurs-Chart von SK Hynix, Quelle: TradingView

Im Gegensatz zu SK Hynix schreiten die Streikvorbereitungen und Schlichtungsverfahren im Werk von Micron Technology (MU) in Taiwan weiter voran. Berichten zufolge stellte Micron Technology am 11. September ein Paket für die „bisher höchste Vergütung“ vor, das einen einmaligen Bargeldbonus von 1 Million NT$ (ca. 31.600 US-Dollar) und Anreize im Wert von 35 bis 68 Monatsgehältern umfasst. Die Gewerkschaft hielt jedoch am 15. September eine Pressekonferenz ab, um das Angebot ausdrücklich abzulehnen. Sie kritisierte Micron dafür, das Vergütungspaket während der Schlichtung des Arbeitskonflikts einseitig der Öffentlichkeit bekannt gegeben zu haben, bevor eine Einigung mit der Gewerkschaft erzielt wurde, was einen Mangel an Aufrichtigkeit in der Kommunikation zeige.