貝萊德（Blackrock）是地球上最大的資產經理，有一個很大的透明度問題

貝萊德（Blackrock）剛剛放棄了一份長達50頁的代理聲明，上面塞滿了企業行話，無法解釋爲什麼其首席執行官拉里·芬克（Larry Fink）在2024年獲得了3700萬美元的收入。這是盯着每個股東的人數，而他們沒有得到答案。

報道，在去年對公司執行薪酬計劃的歷史性抗拒之後，投資者仍然很生氣，這是貝萊克（Blackrock）最激進的抗議投票之一。

在機構股東服務公司（ISS）和頂級代理諮詢公司Glass Lewis＆Co。都告訴投資者投票反對該公司的付款付款動議之後，這場抗議是在機構股東服務公司（ISS）和Glass Lewis＆Co。進行的。股東聽了。他們擊退了，他們猛烈打擊。

之後，負責工資的公司董事會委員會嘗試了損害控制。他們打電話。他們設立了會議。他們問股東最讓他們生氣的最大。出現了兩件事：缺乏明確的薪酬決定，以及沒有實際條件的一次性獎金。

去年的投資者叛亂之後，貝萊德岩石幾乎沒有變化

儘管有噪音，但幾乎沒有任何改變。貝萊德仍然聲稱，一半的行政獎金取決於財務績效。另一半是在標記爲“業務實力”和“組織實力”的模糊目標之間進行的。

該公司確實更新了其財務指標列表，並將一個新指標添加到了前七個。現在，這八個目標屬於三個寬鬆的目標：“驅動股東價值創造”，“加速有機收入增長”和“增強運營槓桿”。

但是那些沒有排名。沒有分配權重。股東仍然不知道哪種度量最重要。業務目標也沒有改善。諸如“不斷變化的世界中的領導”和與集成採集有關的新任務之類的短語聽起來更像是激勵性海報，而不是可衡量的目標。

董事會說，拉里“遠遠超出”了期望，但這些期望無處可尋。唯一的實際數字是調整後的營業收入增長23％，但貝萊德並不能解釋哪個目標是擊敗的或比較基線是什麼。

這是一家受益於自動級別matic的公司，因此沒有上下文，這些數字不會說太多。非財務成就並沒有更好。代理的那一部分就像有人試圖將盡可能多的流行語塞入績效審查中一樣。

與其他公司幾乎沒有任何比較。給出的唯一數據點是貝萊德（BlackRock）在一年，三年和五年內的總股東回報，其資產增長以及價格對市值的比率仍然是其傳統同行的兩倍。就是這樣。

該公司在一次性獎項上表示，2024年沒有給予任何獎項。但他們也沒有說這是現在的正式政策還是一次性的選擇，因此股東仍然不知道明年會發生什麼。

格拉斯·劉易斯（Glass Lewis）和國際空間協會（ISS）仍然在薪水過程中看到問題

格拉斯·劉易斯（Glass Lewis）表示，該公司的最新消息“足夠”。這就是他們使用的實際單詞。他們今年支持了薪資計劃，而不是因爲他們留下了深刻的印象，而是因爲大部分薪水與股票和未來的績效有關。

ISS不再寬容，稱這些更改爲“增量”。核心問題仍然存在：貝萊德（Blackrock）爲自己提供了太多的空間，無法做出決定，而無需顯示這些決策。

酌處權並不總是不好的。由於宏觀經濟因素而不是績效，它可以停止遇到指標時的不良結果。

但是酌處權不應該意味着猜測。有一箇中間立場，公司將公式用作基礎，然後使用人類判斷來調整結果。只有在股東才能真正遵循推理的情況下，這纔有效 - 現在，他們不能。

委員會說，“非常重視股東的反饋”。但是，如果那是真的，他們將有另一個鏡頭來證明這一點。爲與私人市場投資相關的表現增加了新的激勵措施。這是向投資者展示這一過程將不會永遠是不透明的第二次機會。

即使是現在，Glass Lewis和ISS都沒有直接攻擊3700萬美元的支出。他們沒有質疑拉里是否應得的。但是他們要求一個更好的過程和更透明的過程。這是這裏的核心問題。

貝萊德不僅是華爾街巨人，而且現在也是加密貨幣巨頭，Bitcoin的整個事情一直是透明的。那麼，這告訴您世界上最大的資產經理？

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