美国挑战者裁员人数在九月份降至54,064
美国雇主在九月份宣布裁员54,064人，低于八月份宣布的85,979人，挑战者、格雷和圣诞公司周四报告称。
该出版物表示：“在第三季度，美国雇主计划裁员总数达到202,118人，为2020年以来第三季度最高，当时记录的裁员人数为497,215人。”
评估报告的发现时，挑战者、格雷和圣诞公司的高级副总裁及劳动专家安迪·挑战者表示：“现在，我们面临着停滞的劳动市场、成本上涨和变革性的新技术。随着降息的到来，我们可能会在第四季度看到就业市场的某种稳定，但其他因素可能会使雇主继续计划裁员或推迟招聘。”
市场反应
在这一数据发布后，美元（USD）难以反弹。截至发稿时，美元指数当天下跌0.12%，报97.58。
就业常见问题（FAQ）
劳动力市场状况是评估经济健康状况的关键因素，因此也是货币估值的关键驱动因素。高就业率或低失业率对消费支出和经济增长有积极影响，从而提高当地货币的价值。此外，一个非常紧张的劳动力市场——在这种情况下，填补空缺职位的工人短缺——也会对通货膨胀水平产生影响，从而对货币政策产生影响，因为低劳动力供给和高需求导致更高的工资。
一个经济体的薪资增长速度对政策制定者来说至关重要。高工资增长意味着家庭有更多的钱可以花，这通常会导致消费品价格上涨。与能源价格等波动性更大的通胀来源不同，工资增长被视为潜在和持续通胀的关键组成部分，因为工资增长不太可能逆转。世界各国央行在决定货币政策时都密切关注工资增长数据。
各央行对劳动力市场状况的重视程度取决于其目标。一些央行除了控制通胀水平外，还明确有与劳动力市场相关的任务。例如，美联储(Fed)肩负着促进充分就业和稳定物价的双重使命。与此同时，欧洲中央银行(ECB)的唯一任务是控制通货膨胀。不过，不管他们有什么任务，劳动力市场状况对决策者来说都是一个重要因素，因为它是衡量经济健康状况的重要指标，而且与通胀有直接关系。
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