Microsoft偷獵Amar Subramanya，Google的Gemini的前頭，作爲AI副總裁

在過去的六個月中，微軟已聘請了Google Deepmind單位的20多位人工智能專家，這加劇了硅谷不斷升級的Elite AI人才競賽。

招聘浪潮包括Google的Gemini Chatbot工程主管Amar Subramanya，他本週在LinkedIn帖子中宣佈搬到Microsoft。 Subramanya寫道：“這裏的文化令人耳目一新，但充滿了野心。”他被任命爲AI的公司dent 。

他加入了越來越多的前Google DeepMind員工，現在嵌入了Microsoft AI部門，包括工程主管Sonal Gupta，軟件工程師Adam Sadovsky和產品經理Tim Frank。

據熟悉此事的人們說， Microsoft擁有trac來自DeepMind的24位AI專家。

此舉是Microsoft的戰略人才推動的一部分，因爲大型科技集團在人工通用情報（AGI）和商業AI應用程序的發展中相互競爭

Microsoft招募了AI人才，並獲得了tracTive補償

微軟的招募狂歡是DeepMind的聯合創始人Mustafa Suleyman領導的一項戰略的一部分，他於3月加入微軟，此前該公司以6.5億美元的價格從他的AI初創公司獲得了大多數員工和IP。

對人工智能人才的激烈鬥爭將精英工程師和科學家的薪水推向了平流層。最近的報告估計，最高的AI研究人員現在指揮總薪酬套餐，每年超過1000萬至2000萬美元，與明星運動員和對沖基金經理相當。

在今年早些時候的一次公開爭吵中，OpenAI首席執行官Sam Altman批評Meta首席執行官Mark Zuckerberg鼓勵“僱傭軍”招聘實踐，此前Facebook父母提供了1億美元的簽約獎金，以吸引競爭對手實驗室的開發人員。

Subramanya的離開，與Gemini Engineering共同領導的Mat Velloso一起加入META，促使Google的AI運營促使領導層改組。

根據最近的法庭申請，該公司現在正處於保持頂級工程師的壓力下，因爲它繼續在公開採用其雙子座模型的情況下繼續前進和人類，該模型落後於Chatgpt的每月數億個每月用戶。

谷歌回應，但涉及持續

爲了應對微軟的積極招聘，Google堅持認爲，DeepMind的流失率仍然低於行業平均水平，並聲稱招募了來自競爭對手的AI員工數量可比。

但是，該公司還採取了措施來阻止流出。根據最近的《業務內幕報告》，DeepMind悄悄地爲關鍵AI員工實施了更嚴格的非競爭條款，在某些情況下，限制了員工出發後最多12個月的競爭對手加入競爭對手。

批評者認爲，根據美國勞動法，尤其是在加利福尼亞州不可執行的非競爭條款的加利福尼亞州，這種措施可能會被證明是有缺陷的。此外，批評家認爲，它可能會妨礙研究社區的合作。

由於蘇萊曼（Suleyman）現在負責微軟的消費產品AI，該公司正在大力投注其在下一波智能助手，生產力工具和健康應用程序中超過Google和Meta的能力。

Google雖然在搜索和廣告方面仍然占主導地位，但面臨越來越多的看法，它偶然發現了將其基礎研究轉化爲突破性產品。對微軟，元和Openai的人才出現日益增長，可能表明對Google AI等級內的文化，視野或敏捷性更深刻的關注。

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