據彭博引述知情人士稱，華融國際和中國光大旗下中國光大控股（0165.HK）的現任駐港高層及前員工，最近幾個月被要求退還過往的部分獎金。
財新報道稱，被要求退還的獎金和被要求放棄的遞延獎金數額，依據項目大小，在幾千元至上千萬元不等。受波及的員工主要是專案前台人員，基本上是內地背景的“港漂”，不涉及中後台。
有市場專業人士向財新表示，光大控股等中資機構的一些早年項目，獎金不僅提前發放，且金額也很“豪放”，在有關專案虧損並拖累了整個集團業績後，追回部分獎金具有一定合理性；但另一方面，此種「反向追薪」也屬於違約行為，對香港國際金融中心形像有一定影響。
財務數據方面，2022年，中國光大控股年度淨虧損約77億港元，其中包含投資虧損淨額約58.9億港元，公司基金管理業務及自有資金投資業務均出現大額虧損；2023年公司年度淨虧損改善，縮小至約17.6億港元，包含投資虧損淨額約4.89億港元。
資料來源：公司2023年年報
95%金融機構已實施「反向追薪」
「反向追薪」，嚴謹來說，是績效薪酬追索扣回製度，指金融機構的高階主管或關鍵職位員工，其本身在任職期間未能勤勉盡責，導致發生重大違法違規行為或造成重大風險損失，金融企業不僅會停止支付其未發放的部分或全部薪酬，而且還會追回已經發放的績效薪酬。
2022年5月13日，中國證券業協會發布了《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，明確證券公司在製定薪酬制度時，應建立嚴格的問責機制，包括獎金、津貼等薪酬止付、追索與扣回等內容。
去年3月，原銀保監會表示，95%以上機構已製定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回製度。
根據LiveReport大數據不完全統計，已製定該制度的上市公司包括中國銀行、民生銀行、蘭州銀行、齊魯銀行、中國人壽、中信銀行、興業銀行、光大香港等。
許多銀行已在年報中公開揭露「反向追薪」數據。
招商銀行，2023年，執行績效薪酬追索扣回的員工4,415人，追索扣回績效薪酬總金額4,329萬元；
2022年，執行績效薪酬追索扣回的員工2,876人，追索扣回績效薪酬總金額5,824萬元。也就是說，招商銀行兩年共追回超1億的薪酬。
中國銀行，2023年，共對2,059人次執行追索扣回，金額合計2,275萬元。
華夏銀行，2023年，執行績效薪酬追索扣回員工820人，追索扣回績效薪酬總額1,558.89萬元。
上海銀行，2023年，績效薪酬追索扣回總額為1,441.78萬元。
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