【大行報告】畢馬威：88%的中國首席執行官對未來三年的中國經濟有信心

財華社2025年10月21日訊，畢馬威今日發佈了《2025全球首席執行官展望》報告。這是畢馬威第11次發佈《全球首席執行官展望》，報告基於2025年8月5日至9月10日期間對1,350名首席執行官進行的調查，以獨特視角剖析了全球首席執行官的思維模式、策略和規劃戰略的轉變。

該報告顯示，首席執行官對全球經濟的信心已降至五年來最低點。在此背景下，為維持並推動未來增長，企業領袖正將戰略投資聚焦人工智能、人才建設與風險韌性等三大領域，以期支撐和驅動未來增長。

在該報告中，畢馬威表示，面對持續緊張的地緣政治局勢和經濟不確定性，首席執行官對經濟前景普遍持謹慎態度。嚴峻的外部環境挑戰正推動企業管理模式發生轉變，眾多企業正積極調整增長戰略，以應對當前的復雜局勢。目前，僅有68%的首席執行官對當前全球經濟走勢抱有信心，低於去年的72%，並呈現持續下滑趨勢。

同時，中國首席執行官們對全球和中國經濟發展前景的預期分化顯著：對未來三年全球經濟增長較有信心的中國首席執行官佔比為58%，較去年大幅下降13個百分點；而88%對未來三年中國經濟發展有信心，較去年大幅提高17個百分點，並創近年新高。 

畢馬威國際主席兼首席執行官Bill Thomas表示：「我們的調查顯示，首席執行官正在通過對於技術、創新、人才的大膽投資，在變革中尋求機遇。根據我們的調研結果，企業在創新與責任之間需要取得謹慎平衡。首席執行官對人工智能的回應正是這一點的體現——企業領導者認識到他們在擁抱創新的同時，也需要妥善處理對倫理道德、監管、技能提升及人才獲取等方面的擔憂。最終，那些能夠駕馭市場波動，並將投資精準投入在聚焦於自身正確戰略要點領域的企業領導者，方能把握機遇，行穩致遠。」

畢馬威中國主席鄒俊表示：「過去一年，全球經濟持續復蘇，貿易需求總體上升，然而在地緣衝突與國際貿易摩擦不斷加劇的背景下，企業實現穩定增長仍面臨諸多不確定性。今年的調查結果顯示，首席執行官們對全球經濟的信心已降至五年來低點，但對自身企業的發展信心依然穩固。」

這一反差體現了企業戰略重心從外部環境向内生動力的轉移——通過對人工智能、組織變革與風險韌性的戰略性投入，主動構築發展「護城河」，實現從「生存韌性」向「發展韌性」的躍遷。 

在此背景下，中國經濟在重重考驗中穩步向前，特别是一繫列增量政策的落地實施有效提振了社會預期。在調查中，高達88%的中國首席執行官對未來三年的中國經濟發展有信心，佔比較去年大幅提升。 

此外，中國首席執行官對人工智能的價值認同顯著提升：高達86%的受訪者預期可在三年内看到人工智能的投資回報，遠高於去年的18%。這一信心的飛躍，標誌著人工智能的價值兌現正在加速進行，並將深刻重塑未來產業競爭格局。

展望「十五五」，隨著「人工智能+」戰略的深入實施和產業生態的不斷成熟，人工智能技術將與實體經濟實現深度融合，為經濟發展注入強勁的動力。

在不確定性中前行：首席執行官積極適應，穩步邁進

儘管面臨諸多不利因素，企業領袖仍持審慎樂觀態度，絕大多數首席執行官將人才投資視為回歸增長軌道的關鍵。92%的首席執行官計劃在未來12個月内增加員工數量；許多企業對盈利穩健增長普遍保持樂觀，並購意願持續強勁。具體而言，40%的首席執行官預計未來12個月的盈利增幅將超過2.5%，89%預計將開展並購活動。在實現增長的道路上，主要潛在阻礙與去年基本一致：網絡犯罪與網絡安全（79%）、AI人才儲備與AI技能提升（77%）以及將AI與業務流程有效融合(75%)，仍是最大挑戰。

經濟和地緣政治動蕩正促使首席執行官重新審視其領導力與戰略佈局。儘管大多數（72%）受訪者表示已對增長計劃作出調整，但對於「應對當下瞬息萬變且難以預測的環境，最核心的領導能力是什麽」這一問題，首席執行官們的意見仍然存在分歧：26%認為關鍵在於提升敏捷性與決策速度；24%強調加強溝通透明度；另有23%則主張將風險識别、優先級劃分與風險管理能力列為首要任務。 

以人為本的人工智能是重點部署方向

面對不斷變化的經濟形勢，首席執行官正加倍投入人工智能與技術創新。近四分之三（71%）的首席執行官將人工智能列為2026年的重點投資領域，其中69%的受訪者計劃在未來一年内將10%至20%的預算投入該領域。 

為了讓人工智能未來深度參與企業經營，中國企業目前或正在加快全要素、全過程的數字化轉型。26%的中國首席執行官將推進業務數字化、互聯化轉型作為未來3年企業的首要戰略舉措，這一佔比高於全球平均水平的18%。

此外，隨著人工智能應用價值的初步兌現，全球範圍内預期人工智能投資回報期在三年之内的首席執行官達到67%，中國這一佔比從去年的18%大幅提升至86%。其中，更有20%認為不到一年就能看到實施人工智能的投資回報。

然而，人工智能在全球的加速普及也給董事會帶來了新的挑戰。首席執行官們對其倫理影響（59%）、數據準備度（52%）及監管缺失（50%）等關鍵問題深表憂慮。不過，一個明確的共識也正在形成：健全的治理框架將是人工智能穩健、可持續發展的基石。

首席執行官也認識到，人工智能的成功普及有賴於其落地成效。當前，企業的主流理念是堅持「以人為本」的技術部署路徑。儘管對人工智能可能導致大規模失業的憂慮依然存在，61%的首席執行官依舊表示正在積極招聘具備人工智能及綜合技術能力的新人才。與此同時，四分之三（70%）的首席執行官對人工智能人才競爭表示擔憂，77%將員工技能提升視為關鍵挑戰，這都突顯出人才爭奪戰日益激烈。從企業的實際行動來看，在中國，有56%的首席執行官正積極與員工溝通人工智能對崗位的影響，這一比例高於全球的46%。

同時，中國首席執行官特别關注人工智能對其中長期經營帶來的影響。具體而言，將人工智能技術廣泛運用於企業的生產經營活動中，需要企業在前期大量採購、部署算力、算法和數據基礎設施。根據本次調研，79%的中國受訪企業對這一高企的技術基礎設施成本感到擔憂，高於全球平均水平。 

氣候信心持續攀升

儘管各地區對環境、社會與治理（ESG）的態度不儘相同，但畢馬威《2025年全球首席執行官展望》報告顯示，大多數企業領袖仍堅定致力於實現可持續發展目標，且對實現這些願景的信心正不斷提高。 

目前大多數（61%）首席執行官對在2030年前實現淨零排放目標充滿信心。這一信心的顯著提升，表明企業界對實現長期氣候目標的信念正日益增強。

55%的中國首席執行官將合規與報告標準列為優先事項，以滿足投資者和監管要求，高於全球51%的比例。