在引入AI的情況下，英國勞動力急劇下降

AI進入英國的勞動力導致某些部門的失業，這表明了就業市場放緩的更深層次的跡象。

在微不足道的增長和高借貸成本時代，英國的職位空缺根據McKinsey＆Co。的分析，在5月與2022年同一時間相比，過去三個月中，在線職位發佈下降了31％。

同時，AI的引入極大地打破了技術和金融領域的白領工作。據這家諮詢公司稱，由於AI減少了38％，這些工作可能會大大變化，幾乎是其他工作下降的兩倍。

勞動力中的這種趨勢似乎正在增加英國就業市場的重量，即使稅收上升觸發了零售和酒店等低技能行業的一波削減以及經濟增長速度的速度減慢。

在引入AI的情況下，英國的勞動力急劇下降

調查顯示，英國的企業正在以近兩年來最高的稅率來減少僱用。該下降表明，增加的工資稅仍在影響就業市場。

畢馬威（KPMG）和招聘和就業聯合會稱，僅在6月，英國永久職位的任命在超過22個月中的減少最高，而求職者人數增加。

根據麥肯錫的分析，暴露於技術的工作估計有很大的風險AI接管至少一部分工作，從而減少了工作空缺。例如，在過去的三年中，程序員，管理顧問和圖形設計師勞動力的勞動力已下降了50％以上。

一些分析人士得出的結論是，這也可能是由於特定行業的問題增加以及整體經濟充滿挑戰而造成的。但是，麥肯錫強調，即使企業註冊了tronG增長率，在某些領域（例如專家服務）中，工作空缺也有所下降。

麥肯錫英國和愛爾蘭辦事處的研究與經濟總監Tera Allas對這種情況發表了評論。她提到，即使無法保證，對未來生產力的希望也希望使公司重新考慮其勞動力計劃，並隨着技術及其使用的發展而推遲某些招聘活動。 

同時，除了麥肯錫，求職站點確實也對討論主題進行了一些研究。他們的分析還揭示了AI主要是做出招聘決定的暫定跡象。 

根據招聘實驗室的EMEA經濟研究主任Pawel Adrjan表示，僱主傾向於在與創建或使用AI工具有關的招聘地區進行縮放。

技術領域的勞動力與AI鬥爭，因爲它試圖佔據主要地點

某些入門級職位，例如總結會議或審查文件，特別容易被AI替換。當公司試圖通過削減員工來節省資金時，這項技術正在加速這些職位的下降。

確實，數據表明，提供各種入門級職位的數據科學和分析中的職位空缺構成了工作清單中提到的AI最大部分。但是，自大流行以來，他們面臨約50％的下降。

工作搜索網站Adzuna表示，此外，自2022年底引入Chatgpt以來，不需要學位的入學級工作，例如學徒制，實習和初級職位，幾乎下降了三分之一。

Adzuna數據科學負責人James Neave表示，AI的迅速崛起是新鮮求職者的另一個障礙。根據Neave的說法，他們仍然在通貨膨脹，嚴峻的經濟環境和沮喪的業務信心中遭受Covid-19的影響。

相比之下，隨着勞動力的某些部分與AI的鬥爭，AI從事主要地點，房地產或教育工作（幾乎沒有強調技術），傳統上並沒有強調技術，但在此期間有所增加。

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