華爾街手錶時，高盛（Goldman Sachs）走上AI程序員的路線

高盛剛剛僱用了不喫東西，睡眠或 cash 薪水的東西。它的名字叫德文，它不是人類。

這位在華爾街首次亮相的AI軟件工程師是由Cognition創建的，該公司成立於2023年，並由CNBC Today的一份報告，由彼得·泰爾（Peter Thiel）和喬·朗斯代爾（Joe Lonsdale）等億萬富翁投資者提供支持。

去年，德文（Devin）通過演示片段向公衆介紹，該剪輯表明它完成了真正的軟件工程作業。完整的堆棧，開始完成，幾乎沒有人類的幫助。現在，根據高盛首席信息官馬可·阿根蒂（Marco Argenti）的說法，該銀行正準備加入數百名德文斯（Devins）。 

說： “我們將開始與Devin一起增加我們的員工，這將像我們的新員工一樣，將代表開發人員開始做事。”高盛擁有12,000名人類軟件工程師。馬可（Marco）明確表示，根據事情的表現，AI代理商的數量可能很快就會出現。

從聊天機器人到完整的開發人員

華爾街已經將腳趾浸入AI中。去年，摩根大通（JPMorgan Chase）和摩根士丹利（Morgan Stanley）等銀行使用大型語言模型來生成摘要和撰寫電子郵件。但是這些只是榮耀的聊天機器人。這是不同的。 Devin執行多步驟任務，例如構建整個應用程序或將內部系統遷移到現代編程語言。它正在做通常需要完整的工程師團隊的事情。

Devin背後的公司認知只有一歲，當時其估值翻了一番，達到了3月的近40億美元。它聲稱Devin是同類產品的第一個自動AI軟件開發人員。儘管高盛在實時環境中使用德文，但它並不能持有認知的財務利益。

使此AI與衆不同的原因是它可以處理工程師傾向於討厭的無聊，複雜的工作的能力。 “將舊版代碼更新爲現代框架”是Marco特別提到的任務之一。這種勞動通常交給初級開發人員或顧問。但是有了德文，高盛也不需要。

這裏的更大局面是華爾街對代理AI的興趣日益增長。 AI不僅有助於，而且完全替代了工作流程的一部分。像Microsoft和Alphabet這樣的科技公司已經說過，AI現在在其某些軟件項目中寫下了30％的代碼。 Salesforce首席執行官Marc Benioff最近表示，AI負責公司內部50％的工作。現在，高盛將這一趨勢推向金融。

馬可認爲，這種新的AI比早期工具領先。他說，這可以提高開發人員的生產率3倍至4倍，這解釋了爲什麼銀行的測試不僅限於少數工程師。他說：“這些模型基本上和任何開發人員一樣好，這真的很酷。”

最後一部分聽起來可能令人興奮，但它帶來了含義。

混合勞動力或員工削減？

不可避免的問題是工作。高盛是第一個推動者，但這不會是最後一個。今年早些時候，彭博情報局預測，由於AI，將在未來三到五年內裁員200,000個銀行工作。現在有了德文（Devin），在高盛（Goldman）內，其他公司可能會效仿。不是聊天機器人，而是可以實際替代開發人員的AI。

馬可不否認這一點。取而代之的是，他談到了人類管理AI工具的“混合勞動力”。 Marco說：“期望工程師能夠以連貫的方式真正描述問題並將其轉變爲提示。”他補充說，開發人員將需要監督AI，而不是與之競爭。

那就是事情變得模糊的地方。如果一個人的AI可以完成三個人的工作，您是否保留所有三個人並重新訓練他們進行監督，還是隻保留一個人和一個德文？馬可沒說。但是很明顯，高盛的願景並沒有停止在軟件開發人員。他說：“因此，我認爲這也將作爲證明點，將其擴展到其他地方。”這意味着其他工作角色也可能在斬波塊上。

到目前爲止，還沒有其他主要銀行公開接受德文。如果結果返回StronG，並且如果生產力數量達到了Marco建議的水平，那麼如果成千上萬的AI編碼人員開始在華爾街上彈出的速度比HR更快地提交文書工作，請不要感到驚訝。

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