麥肯錫職場調研：76%員工使用AI輔助工作，入門級崗位收縮、流動放緩

7月7日，麥肯錫研究顯示，2023年僅有30%的員工使用AI輔助工作，但到了2025年，這一比例已飆升至76%。AI技術正在重塑職場形態，而打工人的訴求依然如故。 1. 職場新人：崗位收縮、流動放緩，但訴求依舊。AI逐步接管大量常規任務之後，入門級崗位明顯受到影響：《麥肯錫2025年新時代工作調研》顯示，有51%的企業組織表示，生成式AI降低了它們對入門級崗位的需求。另外，調研發現，2023-2025年間，短工齡員工的離職意願明顯回落：其中，入職不滿一年的員工的離職意願已從2023年的37%降低到了2025年的32%，接近入職三年以上員工的水平(30%)。 2. AI使用熟練度：員工歸屬感越高，離職傾向也越高。調查顯示，AI創造者和AI重度用戶對崗位歸屬感最高。但矛盾的是，這個羣體的離職意願也最強——AI創造者和AI重度用戶未來3-6個月內離職的可能性比AI輕度用戶高7%，比不用AI的員工高10%。 3. 打工人心裏那本賬：重點有變，訴求依舊。調研顯示，使員工願意留任的主要原因包括：工作有價值，工作地點靈活，有職業發展和晉升機會，有同事的信賴與支持，有體面的薪酬和足夠的認可。