扎克伯格的 Meta 正在失去高薪的 AGI 明星員工

馬克·扎克伯格曾因招募主要團隊的監管人和資深副手而成爲頭條新聞，並將他們以新任命的方式提拔。然而，OpenAI ChatGPT 聯合創始人趙勝嘉加入 Meta 幾天後就威脅要辭職，甚至在被任命爲 Meta 首席 AI 科學家後簽署了重返 OpenAI 的文件。 

據《金融時報》報道，最近一些新員工加入後不久就離職，其中包括機器學習科學家 Ethan Knight、前 OpenAI 研究員 Avi Verma 和研究科學家 Rishabh Agarwal。Meta 最近還失去了生成式人工智能領導者 Chaya Nayak 和 Loredana Crisan，他們分別在該公司工作了九年和十年。

今年早些時候，扎克伯格公佈了 Meta 的超級智能實驗室 (MSL)，作爲一項旨在推動公司走在人工智能前沿的計劃。

數億美元的鉅額薪酬並斥資近 10 億美元聘請 OpenAI、DeepMind 和 Apple 的研究人員。

成立僅幾個月，該部門就面臨人員流失問題。《連線》雜誌也報道稱，至少有三名研究人員離職。

元科學家退出，引用扎克伯格關於風險的言論

據報道，Rishabh Agarwal 以 100 萬美元的薪水從 Google DeepMind 挖來，於 4 月加入 Meta，並於 8 月 25 日表示，這將是他在該實驗室的最後一週。

@AIatMeta的最後一週。決定不再繼續在新的超級智能待定實驗室工作，對我來說是一個艱難的決定，尤其是考慮到那裏的人才和計算密度。但在谷歌大腦、DeepMind和Meta工作了7.5年後，我感到有必要承擔另一種風險……

— Rishabh Agarwal (@agarwl_) 2025年8月25日

一篇文章表示，考慮到 MSL 的“人才和計算密度”，做出選擇很困難，但他覺得自己被“另一種風險”所吸引。他還引用了扎克伯格的話：“在這個瞬息萬變的世界裏，你能承擔的最大風險就是不承擔任何風險。”

報告指出，MSL 正在進行重組，工作重點發生變化，最高層監管也較爲嚴格。該公司最近將其 AI 團隊拆分爲四個團隊，這給 MSL 內部帶來了更多不確定性。

DeepMind 聯合創始人 Demis Hassabis 告訴 Lex Fridman，前沿研究人員希望“幫助影響 AGI 如何發揮作用，並將該技術安全地帶入世界”，而不是追求薪水。

Anthropic 聯合創始人 Benj enj Mann 直言不諱： “我在 Anthropic 最大的願望就是影響人類的未來。我在 Meta 最大的願望就是賺錢。”

OpenAI 從 Meta 的損失中獲益

OpenAI 正從這些離職員工中受益。除了 Verma 和 Knight，長期擔任 Meta 高管的 Chaya Nayak 也加入了OpenAI ，負責一些特別項目。OpenAI 曾批評 Meta 的招聘風格“令人反感”，但現在它正在吸納 Meta 的前員工，這些員工表示，與目標契合比薪酬更重要。

Meta 已投入巨資，力圖縮小與 AGI 領域競爭對手的差距，並聘請了 Scale AI 前首席執行官 Alexandr Wang 和 GitHub 前首席執行官 Nat Friedman 擔任領導職務。即便如此，最近的辭職事件表明，僅靠高薪可能無法建立或維持一個統一的前沿 AI 團隊。

對扎克伯格來說，將自己展現爲一位大膽冒險者的做法頗具諷刺意味，因爲他手下的員工如今在離職時都引用了他的話。Meta 能否穩住其超級智能發展勢頭，還是繼續裁員，將爲其下一階段的 AI 競爭定下基調。

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