2024年日本薪资谈判看点：日本企业这次加薪多少？大企业和中小企业出现分歧？

一年一度的日本春斗正在展开，这场春季薪资谈判的结果将成为日本央行货币政策正常化的关键参考，日圆投资者将从各大日本企业的加薪意愿中寻找重要线索。

据悉，一些日本公司计划进行加薪，加薪幅度超过去年的历史涨幅，并超过通胀率，这对面临生活成本上升的日本家庭而言是个好消息。

去年，日本薪资谈判的结果是平均加薪3.58%，为1994年以来的新高，此前的近30年里升幅基本在2%附近。分行业看，制造业和零售物流业以3.92%和3.54%的加薪幅度领先。

【2023年Rengo薪资谈判各行业加薪幅度，来源：Rengo，Bloomberg】

而今年，据日本经济研究中心针对37位经济学家的调查，日本平均加薪幅度将达到3.85%。

【平均加薪幅度调查，来源：日本经济研究中心】

此外，日本最大的工会联合会Rengo要求基本工资提高至少3%，且寻求5%或更多的薪资涨幅。 Rengo官员表示，「薪资增长速度不够快，不足以应对通胀。日本必须创造一个物价和薪资稳定上涨的经济。」

而日本最大的产业工会UA Zensen提出了6%的加薪目标，其中4%是基本工资，这将是UA Zensen的薪资要求连续第二年高于Rengo的要求。

UA Zensen官员曾表示，「我们坚定了涨工资的决心，强调解决涨工资的基础的决心，而不是仅仅瞄准在6%左右。」UA Zensen旗下有2291个工会，代表服务业、纺织业、分销业和其他行业的180万名工人。

UA Zensen工会主席Akihiko Matsuura表示，「日圆贬值幅度太大，我希望看到日本央行采取一些政策措施来纠正这种情况。我认为我们必须提高工资，以便日央行能够就此作出决定。」

日本首相岸田文雄也在积极推动薪资增长，因为去年薪资增长未能跟上通货膨胀，给家庭预算带来了负担。他表示，「至少，我们的目标是使实际工资为正值。因此，除非薪资幅度达到4%或以上，否则我们将无法实现这一目标。」

尽管如此，有分析称，薪资谈判的结果可能会参差不齐，因为小公司已表示他们的加薪空间有限。据城南信用金库和东京新闻在1月份对832家中小企业的调查，35%的企业目前不打算加薪，其中大多数人表示缺乏资金。

日本金属机械制造工人协会（JAM）主席Katahiro Yasukochi表示，尽管小型企业的生产力有所提高，但由于无法降成本转嫁给客户，他们无法赚钱。 Yasukochi称，「从全球角度看，日本在通过涨价将成本转嫁给客户方面缺乏进展，这是荒谬的。」

Matsuura称，「今年大公司的工资涨幅明显超过了物价涨幅，我们必须看中小企业能在多大程度赶上他们。」

当前已经有部分日本企业公布了加薪初步安排，如下所示：

【来源：Bloomberg，Mitrade整理】

对于今年的薪资谈判，以下关键时间点和事件值得关注。其中需要注意的是，Rengo的薪资谈判结果将于3月15日公布，也就是在日本央行3月会议开始的前几日。

【来源：Bloomberg，Mitrade整理】