英国新员工工资增长放缓至四年来最低水平

英国新员工工资增长已放缓至四年多以来的最低水平，标志着疫情爆发以来工资的最大降幅。这些数据清晰地表明，英国劳动力市场正在失去动力。

经济放缓反映出企业日益谨慎，它们越来越不愿通过提高工资来吸引trac。在经历了多年的劳动力短缺，平衡正在发生变化：雇主正在减少招聘，而求职者的数量却在迅速增长。

对英格兰银行而言，工资增长放缓带来了一些缓解。央行一直担心工资上涨会加剧持续的通胀。工资压力减弱降低了维持高利率的必要性，甚至可能为未来几个月降息打开大门。

但从更广阔的角度来看，这并非好消息，反而不那么乐观。首相基尔·斯塔默誓言要提高生活水平，为工薪家庭带来经济增长。薪资增长乏力削弱了这一承诺，尤其是在家庭仍然背负着高昂的食品价格、高昂的抵押贷款和不断增加的税单的情况下。

这些数据来自招聘与就业联合会（REC）和毕马威会计师事务所（KPMG）对就业市场的最新研究，该研究受到政策制定者的密切关注。研究显示，自2021年3月以来，8月份的起薪增长缓慢。当时，严格的新冠疫情限制措施拖累了经济。

求职者数量增加，雇主减少招聘

调查显示，雇主在招聘方面较为谨慎。成本上涨和经济疲软是主要原因。许多公司推迟了扩张计划，例如招聘，直到看到更多经济形势更加明朗的迹象。

与此同时，求职者队伍不断壮大。求职者数量以2020年以来最快的速度增长。失业、招聘冻结以及对工作不稳定性担忧促使更多人进入劳动力市场。

职位空缺连续第六个月大幅下降。零售和酒店业的职位空缺数量降幅最大。建筑业是唯一一个报告长期员工需求增加的行业，这成为难得的亮点。

由于成本压力和企业谨慎态度抑制招聘，永久性就业岗位再次下降。但降幅是三个月以来最慢的，表明经济低迷时期可能已经结束。

温和的工资增长降低了通胀风险，但增加了政治压力

这一消息让英格兰银行松了一口气。政策制定者担心，随着近期通胀飙升，工人会寻求更高的工资。迄今为止，这些担忧尚未成为现实。工资增长放缓降低了“第二轮”效应的风险，否则这种效应可能会加剧通胀。

但对政府来说，情况更加复杂。工资增长疲软和失业率上升，进一步加剧了斯塔默改善生活水平的承诺。食品价格和能源账单飙升，已经让家庭捉襟见肘。秋季预算中可能进一步加税的威胁，或许只会加剧这种压力。

毕马威集团首席执行官兼英国高级合伙人乔恩·霍尔特 (Jon Holt) 表示，贸易环境仍然“复杂”，许多首席执行官暂缓进一步投资和招聘。

REC首席执行官尼尔·卡伯里（Neil Carberry）表示，就业市场依然活跃，但他指出，由于就业岗位减少，求职者增多，整体形势依然低迷。他警告称，企业将密切关注秋季预算案，希望财政大臣避免采取增加员工招聘成本的措施。

就业增长放缓增强了英国央行在未来几个月考虑降息的理由。当失业率上升、通胀压力减弱时，货币支持的呼声将会越来越高。

然而，工资增长缓慢是英国家庭面临的现实：收入落后于不断增长的生活成本。工资与物价之间的差距再次成为英国经济争论的焦点。

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