逝去的传奇：5项原则揭示"量化之王"吉姆·西蒙斯的管理哲学和领导力

FX168财经报社(北美)讯 “量化之王”吉姆·西蒙斯（Jim Simons）是数学和投资方面的天才，也是管理方面的高手。#2024投资策略##传奇人物故事#

传奇的“量化之王”吉姆·西蒙斯于5月10日去世，享年86岁，他凭借数学天赋和对数据模式的发现，永远改变了华尔街。

尽管他的交易和量化分析策略受到了严格审查，但他多年来也分享了几个管理和领导力方面的教训。2010年，他提出了5项“指导原则”：

“做一些新的事情；不要随波逐流。我跑步不快。如果我和其他N个人都在解决同一个问题，那么我很少有机会获胜。如果我能想出一个新的领域的新问题，那将给我一个机会。”

“让自己周围充满最聪明的人。当你遇到这样的人时，尽一切努力让他们加入你的团队。这样可以扩大你的影响力，而且优秀的人通常很有趣。”

“以美丽为指导。在做数学或写诗时显然是正确的，但在塑造一个运转非常顺畅且以卓越完成使命的组织时也是如此。”

“不要轻易放弃。有些事情比最初预期的时间长得多。如果目标值得实现，就坚持下去。”

“希望好运！”

在2022年Abel数学奖组织的一次活动上的一次演讲中，西蒙斯重申了这五项原则，并指出RenTech在早期聘请了统计学家、物理学家、天文学家和数学家，他补充说：“我喜欢说，你可以教一个物理学家金融，但你不能教一个金融人物理学。”

事实上，RenTech很少为了填补需求而招聘人才，而是寻求顶尖人才，并假设他们会找到方法来改善其量化交易，据《华尔街日报》的格雷戈里·扎克曼(Gregory Zuckerman)报道，他写了一本关于西蒙斯的书。但他激励所有那些聪明才智的能力也很出色。一位前高级执行官告诉扎克曼：“这不是他的天才。而是他管理天才的能力。”

扎克伯格还说，西蒙斯在RenTech保持了一个扁平的组织结构，鼓励合作和透明。这种理念也延伸到RenTech的薪酬制度上，员工的薪酬是基于其业绩而不是个人成就。

“按照华尔街的标准，吉姆并不贪婪，”另一位前高管告诉扎克曼，“所以资深人员大多非常开心，他们之间没有争吵。”

西蒙斯于2010年辞去RenTech首席执行官职务，并于2021年退任主席，同时将更多关注转向他的慈善事业。

在2019年的一系列麻省理工学院的演讲中，他反思了自己的职业生涯，强调了他一路上吸纳的人才。

“我最大的贡献就是将优秀的年轻人引入企业，”他说，“我们有伟大的领导者，他们继续前行。他们没有错过任何节拍。”