美光盤前漲1.2%，台灣桃園工會否決利潤分享方案，勞資談判將於27日繼續

TradingKey - 美東時間 10 月 22 日，美光科技 (MU) 推出全球季度利潤分享計劃，但台灣桃園廠工會仍不接受公司方案。10 月 23 日，工會表示，約 70% 的投票會員反對該方案；原定當天舉行的勞資協商因颱風延期至 10 月 27 日。截至發稿，美光盤前股價上漲 1.19%，報 866.5 美元。

【來源：FaceBook】

全球季度利潤分享計劃如何計算？

美光宣布，自 2027 財年起，為全球符合條件的員工推出季度利潤分享計畫，並與現有年度激勵計畫平行實施。

獎金池將根據稅後淨利扣除下一季度預計資本支出計算，以 2026 財年作為基準；獎金分為現金和股票兩部分，各占 50%，股票部分設有一年歸屬期。

此外，美光還將把台灣員工的退休金提繳比例從 8% 提高到 10%，並增加三天有薪假。

不過，美光尚未公布固定的利潤分配比例或獎金池總額。桃園廠工會要求將公司全球營業利潤的 15% 用於員工分紅，認為新方案仍未明確員工能夠分享的利潤比例。

由於雙方尚未達成協議，後續談判能否就分配比例與計算機制取得共識，仍是勞資爭議的關鍵。

桃園勞資談判成為近期焦點

美光與台中廠工會已於 10 月 21 日達成協議，但桃園廠勞資協商仍未取得共識。10 月 22 日，桃園廠工會舉行 24 小時象徵性罷工；次日，工會表示，約 70% 的投票會員反對公司提出的利潤分享方案。

受颱風影響，原定 10 月 23 日舉行的下一輪協商延期至 10 月 27 日。雙方能否就利潤分配比例及獎金計算機制達成一致，將影響後續勞資關係。目前尚無公開證據顯示此次象徵性罷工已造成實質性產量損失。

MU股價展望：勞資談判與記憶體需求成關注焦點

短期來看，美光桃園廠勞資談判是影響市場情緒的因素之一。若後續談判取得進展，有助於降低勞資爭議升級的風險；若分歧持續，則需關注後續員工行動是否影響生產安排。目前尚無公開證據表明此前的象徵性罷工已造成實質性產量損失。

中期來看，MU 股價仍主要取決於 DRAM 和 HBM 需求、記憶體價格、獲利表現及資本支出。

近期半導體類股受到 AI 投資報酬率疑慮影響，美光股價也隨之波動。投資人應同時關注下一輪勞資談判結果，以及記憶體供需和公司財測的變化。

美光推出全球季度利潤分享計畫，旨在將員工獎勵與公司營運表現掛鉤，但桃園工會仍要求明確利潤分配比例。

新方案能否緩解勞資爭議，取決於雙方能否就獎金計算方式和分配機制達成共識；對股價的實際影響，則還需結合生產營運和記憶體市場基本面判斷。