在AI競賽中，元落後了嗎？

Meta平臺悄悄地重組了其AI部門，將其分爲兩個專業團隊，以加速產品交付並加深其長期研究能力。

據報道，此舉還旨在直接與Google和OpenAI等競爭對手競爭，即使該公司面臨中國社交媒體平臺Tiktok的激烈競爭。

分裂是爲了提高元AI團隊的效率

在首席產品官克里斯·考克斯（Chris Cox）內部散發的備忘錄中，AI ARM被重組爲AI產品團隊和AGI基金會團隊，此舉旨在提高每個小組的重點並最大程度地減少跨隊依賴性。

重新調整現有人才，而不是修剪員工- 在康納·海斯（Connor Hayes）的領導下，AI產品團隊將負責嵌入和完善用戶直接與用戶互動的AI功能。

這包括個性化的推薦引擎，Facebook，Instagram和WhatsApp的智能助手，以及公司的獨立AI應用程序，類似於其他領先的生成AI平臺的界面。通過專注於面向消費者的工具，該隊列旨在使日常的社交媒體體驗更加豐富，更具競爭力。

同時，由Ahmad Al-Dahle和Amir Frenkel共同主持的AGI基金會團隊將追求Meta更高的人工通用情報（AGI）的野心，負責監督Llama等開源大語模型，並推動了推理的進步，在推理，多媒體處理以及語音綜合方面。

這種分裂將元與Google，Anthropic和OpenAI等競爭對手採用的組織模型更加緊密，在該模型中，產品工程和基礎研究通常被安置在單獨的硅氧中，以防止速度減慢對方的速度。

儘管Meta的基本AI研究小組（FAIR）將繼續自主運作，但專注於多媒體功能的公平子團隊已重新分配給AGI基金會單位，象徵着重點重點是研究和未來的衛星發展。

在AI競賽中，元落後了嗎？

根據內部人士的說法，重組不是對即將裁決的反應。相反，它反映了首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在不犧牲員工或士氣的情況下加強短期創新週期和長期技術領導力的戰略。

晚上晚期出發，最著名的是，這是公平的資深負責人喬爾·皮諾（Joelle Pineau），她宣佈自2025年5月30日起退出，這強調了元的壓力，即使Mistral和Anthropic Opgropic Ampristropic Ampristrys Ampristress Ampristress Ampristress Ampristress Ampristress from Qually secression swards of Meta的壓力。

Meta的樞軸出現在越來越多的觀念中，它落後於高風險AI競賽。諸如Google之類的技術重量級人物已經揭示了Gemini和Visual-Analysis veo3等市場優先型號，而Openai的Chatgpt繼續擴大其跨行業的業務。

作爲回應，Meta已經將其AI助手編織成核心服務，從消息傳遞到內容創建，並且最近在其Llamacon會議上啓動了一個獨立的dent 應用程序，使用戶允許用戶獨立地訪問其生成引擎。新鮮鑄造的AI產品團隊將與平臺集成一起管理此應用程序，目的是超過有關可用性和參與度的競爭對手。

同時， AGI基金會團隊將完善基礎的Llama建築，建立下一代大語和多模型模型，並嘗試先進的推理算法和配音界面技術，這些技術可能有一天可能是更廣泛的元元素。

這種兩管齊下的方法反映了經過精心校準的增長策略。一線工程師和設計師衝刺，可以提供功能更新和消費者鉤，而深入研究科學家則有條不紊地應對真正的通用智能的複雜挑戰。

“我們的新結構旨在爲每個組織提供更大的所有權，並明確任何剩餘的依賴性。”考克斯

考克斯強調，人員的重新分配旨在促進問責制和速度。

通過將研究目標與產品路線圖隔離開來，Meta希望避免努力稀釋，這是同一羣體都會兼顧探索性科學和市場驅動的可交付成果時的慢性風險。

此外，該公司向員工保證，不會裁員職位，而改組僅僅是重新分配現有角色，而不是縮小勞動力，這是一種保證，旨在保持機構知識並減輕過渡期間的焦慮。

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