El Sindicato de Taoyuan inicia una huelga de 24 horas según lo previsto a pesar de que Micron alcanzó un acuerdo con el Sindicato de Taichung

TradingKey - Micron Technology (MU) los conflictos laborales en Taiwán han tomado rumbos distintos. El 21 de octubre, hora local, el sindicato de la planta de Micron en Taichung alcanzó un consenso con la empresa sobre múltiples cuestiones y firmó un acuerdo laboral, acordando ambas partes retirar el procedimiento de mediación programado originalmente para el 22 de octubre.

Sin embargo, las negociaciones entre el sindicato de la planta de Micron en Taoyuan y la empresa no lograron alcanzar un consenso. El sindicato inició una huelga de 24 horas a las 9:00 a. m. del 22 de octubre, la cual se prevé que se prolongue hasta las 9:00 a. m. del 23 de octubre.

Según un informe de la Agencia Central de Noticias de Taiwán del 22 de octubre, el sindicato de Taoyuan declaró que 11 dirigentes sindicales participaron en la huelga. El sindicato también hizo un llamamiento al apoyo de sus miembros y llevará a cabo una encuesta de intención sobre el plan propuesto por la empresa para determinar sus próximos pasos.

En la actualidad, el alcance real de la participación en la huelga y su impacto en la producción y las operaciones de la planta están pendientes de confirmación.

[Fuente: Facebook]

El mecanismo de reparto de beneficios de los empleados sigue siendo el núcleo de la disputa

El 21 de octubre, la dirección de Micron se reunió con el sindicato de Taoyuan en la sede del Gobierno de la Ciudad de Taoyuan para entablar negociaciones, pero las dos partes no lograron alcanzar un consenso sobre cuatro demandas clave. El sindicato solicitó asignar el 15% del beneficio operativo de la empresa a los empleados y establecer un mecanismo de participación en los beneficios a largo plazo abierto y transparente.

El 11 de septiembre, Micron anunció un plan de incentivos para los empleados para el año fiscal 2026, que incluía un bono extraordinario en efectivo de 1 millón de NT$ para cada empleado elegible en Taiwán, junto con bonos anuales por rendimiento y entrega de acciones. Sin embargo, el sindicato sostuvo que un bono único no puede reemplazar un sistema de participación en los beneficios a largo plazo, por lo que ambas partes siguen divididas respecto al mecanismo de distribución y las propuestas específicas.

Anteriormente, un total de 2.012 afiliados participaron en la votación de autorización de huelga del sindicato de Taoyuan, con 1.994 votos a favor de la huelga. La planta de Taoyuan emplea a unos 3.000 trabajadores, de los cuales alrededor de 2.400 son miembros del sindicato.

Que se puedan lograr avances en las siguientes negociaciones dependerá fundamentalmente de si Micron presenta una propuesta concreta de participación en los beneficios y de cómo reaccionen a ella los miembros del sindicato.

El impacto en la producción de Micron y el suministro de chips de memoria está por verse

Micron cuenta con aproximadamente 15.000 empleados en Taiwán, incluidos unos 12.300 en su planta de Taichung y alrededor de 3.000 en la de Taoyuan. Taiwán es un centro de producción clave para Micron, con operaciones que abarcan la producción de DRAM, así como el empaquetado y las pruebas avanzadas de HBM. La planta de Taichung, ubicada en el Parque Científico de Houli, en la ciudad de Taichung, es la instalación más grande de Micron en Taiwán; la planta de Taoyuan, situada en el Parque Tecnológico de Hwaya, en el distrito de Guishan, en la ciudad de Taoyuan, se centra en la fabricación de obleas de DRAM.

A medida que crece la demanda de chips de memoria de alto rendimiento por parte de los servidores de IA, si los conflictos laborales continúan intensificándose y afectan a procesos de producción clave, podría aumentar la preocupación del mercado sobre la capacidad de suministro de Micron y la oferta general de chips de memoria.

Sin embargo, actualmente no hay pruebas suficientes que indiquen que la huelga haya provocado interrupciones en la producción o una reducción del suministro.

De cara al futuro, habrá que prestar atención al alcance real de la participación en la huelga, al avance de las negociaciones laborales y a si las operaciones de producción se ven afectadas. Para Micron, el impacto real de la huelga en sus resultados financieros y en la cotización de sus acciones dependerá de su duración, los procesos de producción involucrados y la resolución final.