在引入AI的情况下，英国劳动力急剧下降

AI进入英国的劳动力导致某些部门的失业，这表明了就业市场放缓的更深层次的迹象。

在微不足道的增长和高借贷成本时代，英国的职位空缺根据McKinsey＆Co。的分析，在5月与2022年同一时间相比，过去三个月中，在线职位发布下降了31％。

同时，AI的引入极大地打破了技术和金融领域的白领工作。据这家咨询公司称，由于AI减少了38％，这些工作可能会大大变化，几乎是其他工作下降的两倍。

劳动力中的这种趋势似乎正在增加英国就业市场的重量，即使税收上升触发了零售和酒店等低技能行业的一波削减以及经济增长速度的速度减慢。

在引入AI的情况下，英国的劳动力急剧下降

调查显示，英国的企业正在以近两年来最高的税率来减少雇用。该下降表明，增加的工资税仍在影响就业市场。

毕马威（KPMG）和招聘和就业联合会称，仅在6月，英国永久职位的任命在超过22个月中的减少最高，而求职者人数增加。

根据麦肯锡的分析，暴露于技术的工作估计有很大的风险AI接管至少一部分工作，从而减少了工作空缺。例如，在过去的三年中，程序员，管理顾问和图形设计师劳动力的劳动力已下降了50％以上。

一些分析人士得出的结论是，这也可能是由于特定行业的问题增加以及整体经济充满挑战而造成的。但是，麦肯锡强调，即使企业注册了tronG增长率，在某些领域（例如专家服务）中，工作空缺也有所下降。

麦肯锡英国和爱尔兰办事处的研究与经济总监Tera Allas对这种情况发表了评论。她提到，即使无法保证，对未来生产力的希望也希望使公司重新考虑其劳动力计划，并随着技术及其使用的发展而推迟某些招聘活动。 

同时，除了麦肯锡，求职站点确实也对讨论主题进行了一些研究。他们的分析还揭示了AI主要是做出招聘决定的暂定迹象。 

根据招聘实验室的EMEA经济研究主任Pawel Adrjan表示，雇主倾向于在与创建或使用AI工具有关的招聘地区进行缩放。

技术领域的劳动力与AI斗争，因为它试图占据主要地点

某些入门级职位，例如总结会议或审查文件，特别容易被AI替换。当公司试图通过削减员工来节省资金时，这项技术正在加速这些职位的下降。

确实，数据表明，提供各种入门级职位的数据科学和分析中的职位空缺构成了工作清单中提到的AI最大部分。但是，自大流行以来，他们面临约50％的下降。

工作搜索网站Adzuna表示，此外，自2022年底引入Chatgpt以来，不需要学位的入学级工作，例如学徒制，实习和初级职位，几乎下降了三分之一。

Adzuna数据科学负责人James Neave表示，AI的迅速崛起是新鲜求职者的另一个障碍。根据Neave的说法，他们仍然在通货膨胀，严峻的经济环境和沮丧的业务信心中遭受Covid-19的影响。

相比之下，随着劳动力的某些部分与AI的斗争，AI从事主要地点，房地产或教育工作（几乎没有强调技术），传统上并没有强调技术，但在此期间有所增加。

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