山姆·奧特曼（Sam Altman）聲稱，元人提供了Openai員工$ 100M簽署獎金

Openai首席執行官Sam Altman表示，Meta已向他的一些員工提供了簽署高達1億美元的獎金，以吸引他們離開。

奧特曼說，梅塔（Meta）試圖從Openai招募幾位主要工作人員，但沒有人接受這些提議。他指出，該公司針對許多人，但到目前爲止，他們的頂級人才都沒有誘餌。

他承認，梅塔（Meta）正在積極地向Openai的頂級人才求愛，這可能是因爲Openai在AI領域。它的CHATGPT產品和研究突破將公司定位爲全球AI競賽的核心。

Meta沒有立即回應對Altman評論的評論請求。然而，整個科技界的內部人士承認，公司的人才偷獵策略只會變得越來越激烈。

Zuckerberg負責人個人AI僱用閃電戰

據說META的首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在人才鬥爭中發揮了積極的作用，負責監督梅塔（Meta）新的“超級智能”部門聘請頂級研究人員和工程師的嘗試。這支新團隊是Meta贏得通用AI競賽，併成爲OpenAI，Anthropic和Google DeepMind等公司的直接競爭者。

Meta最激進的步驟之一是上週表示，它將投資143億美元的規模AI，該規模爲機器學習提供數據標籤和培訓服務。 Scale AI首席執行官Alexandr Wang加入了Meta的AI團隊，作爲投資的一部分，此舉看到了大量的資源和人才重疊。

Meta還僱用了其他AI研究中心的領導者。最引人注目的員工之一是傑克·雷（Jack Rae），他曾是Google DeepMind的首席研究員。根據彭博社，Rae的舉動表明Meta對trac Ting Top AI高管的承諾，即使它必須超過競爭對手。

根據Altman的說法，Meta的侵略性方法是由與Openai的競爭競爭所驅動的。他提到他已經聽到Meta爲Openai是其最大的競爭對手。

奧特曼說，Openai的文化擊敗了十億美元的誘餌。

儘管梅塔（Meta）的提議異常高，但奧特曼（Altman）表示對Openai可以保留其核心團隊的信心。他質疑單獨的錢是否足以使人們trac有意義的工作。他承認，他尊重元的許多方面，但不認爲該公司在創新方面表現出色。

阿爾特曼說，即使在提供大量財務報價時，Openai的以任務驅動的文化爲何選擇留下來也起着重要作用。他補充說，將AI工作變成純粹是由薪酬驅動的角色有一種文化風險，強調這不是真正的創新的發生方式。

Altman還對Meta的方法進行了挖掘，這意味着Openai可以訪問Meta無法的見解。他強調了該公司對AI技術的開放研究，負責任開發和周到的規模規模的承諾。

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