Un tribunal dictaminó que las empresas chinas no pueden recortar personal ni modificar funciones por la adopción de la IA

Un tribunal de Hangzhou dictaminó que la adopción de la IA no constituye una excusa para latracde un contrato según la legislación laboral china, después de que una empresa tecnológica sustituyera a un supervisor de control de calidad por una IA y lo despidiera. 

El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou coincidió con el fallo de un tribunal inferior, declarando que el despido del empleado,dentúnicamente por su apellido Zhou, fue ilegal. 

La IA no quitará empleos en China 

Un tribunal chino dictaminó que las empresas no pueden despedir a sus empleados simplemente para reemplazarlos con inteligencia artificial (IA). El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou ratificó la sentencia de un tribunal inferior, declarando que una empresa tecnológica despidió ilegalmente a un trabajador después de que la IA asumiera su puesto. 

El trabajador,dentúnicamente por su apellido Zhou, se unió a la empresa tecnológica en noviembre de 2022, donde trabajaba como supervisor de control de calidad, verificando la precisión de los resultados de la IA y ganando un salario mensual de 25.000 yuanes (aproximadamente 3.640 dólares). 

Cuando los grandes modelos de lenguaje (LLM, por sus siglas en inglés) automatizaron sus tareas, la empresa le ofreció un puesto de menor categoría con una reducción salarial del 40%, pasando a percibir 15.000 yuanes (unos 2.185 dólares) al mes. 

Zhou rechazó la degradación y, como consecuencia, fue despedido. La empresa le ofreció 311.695 yuanes (aproximadamente 45.405 dólares) como indemnización y alegó que el despido se debía a una reestructuración organizativa. El empleado impugnó el caso mediante arbitraje y ganó en dos tribunales distintos.

La cuestión principal radicaba en determinar si la sustitución de empleados por inteligencia artificial constituye un “cambio sustancial en las circunstancias objetivas” según la Ley detracLaborales de China. El tribunal dictaminó que este criterio se aplica normalmente a sucesos como la reubicación o fusión de empresas, no a la decisión de adoptar tecnología de IA.

En diciembre del año pasado, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pekín publicó un caso similar que involucraba a un recolector de datos cartográficos que fue reemplazado por inteligencia artificial y despedido. La decisión de la empresa de adoptar la IA se consideró una elección empresarial voluntaria, no un hecho incontrolable, por lo que eltracdel empleado fue rescindido ilegalmente.

¿Cuáles son las ambiciones de China en materia de inteligencia artificial?

A pesar de estas resoluciones, Pekín ha seguido impulsando a sus industrias a adoptar la IA a gran escala. Datos oficiales muestran que la industria central de la IA en China superó los 1,2 billones de yuanes en 2025 e incluye a más de 6200 empresas. Se prevé que los terminales y agentes de IA de próxima generación alcancen una tasa de penetración superior al 90 % para 2030.

La tasa de adopción de IA generativa en el país alcanzó el 42,8% en diciembre del año pasado, un aumento significativo de 25,2 puntos porcentuales interanual, y se espera que supere el 50% en 2026. Además, para finales de 2026, se prevé que las aplicaciones "IA+" alcancen una penetración del 30% al 35% en los sectores de investigación científica, manufactura, finanzas, salud, gobernanza y cooperación global 

El gobierno chino tiene como objetivo crear más de 12 millones de nuevos empleos urbanos en 2026 como respuesta a la adopción de la IA. Cabe destacar que se espera que 12,7 millones de graduados universitarios se incorporen al mercado laboral este año. 

Las autoridades tienen previsto introducir más de 10 millones de oportunidades de formación subvencionadas en 2026 para ayudar a los trabajadores a adaptarse a nuevos puestos. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Socialdent72 nuevas ocupaciones, de las cuales más de 20 están directamente relacionadas con la IA, a lo largo de cinco años. 

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