三星罢工危机暂解：加薪6.2%、芯片部门奖金10.5%，股价涨逾6%

TradingKey - 三星电子与工会领导人周三晚间达成临时薪资协议，工会原计划于周四举行的总罢工在最后关头得以避免。三星股价周四早盘涨逾6%，KOSPI 200期货上涨5%触发熔断机制。截止首尔时间5月21日10点21分，三星股价报29.35万韩元，上涨 6.25%。

【来源：TradingView】

根据三星发布的声明，劳资双方就2026年度薪资及集体谈判协议达成初步共识。工会随后确认，原计划从5月21日持续至6月7日的全面罢工暂停执行。

临时协议主要内容包括：2026年平均加薪6.2%；为半导体部门新增特别经营绩效奖金，按劳资协商选定的事业业绩的10.5%计提，不设发放上限，以税后股票形式发放，其中三分之一可立即出售，其余三分之一各锁定一年和两年。协议保留公司现有的利润分成机制。

协议还设定了长期业绩目标：2026年至2028年半导体部门年度营业利润目标为200万亿韩元，2029年至2035年目标为100万亿韩元。若达成目标，员工将获得额外股票奖励，具体分配方案留待后续劳资协商。

三星电子在声明中表示，该协议在保障公司经营原则与提升员工激励之间取得了平衡。公司此前曾警告，对亏损部门发放绩效奖金的要求会动摇公司的基本经营原则。

工会此前坚持将公司15%的营业利润纳入绩效奖金池并永久写入劳动合同的核心诉求在此次协议中未被满足。取而代之的是上述10.5%的利润挂钩股票奖金。工会未达成15%营业利润分配的目标，但同意暂停罢工以待会员投票。

罢工危机在过去几天急剧升级。5月18日，韩国水原地方法院批准三星提出的部分禁令，要求工会维持正常生产，否则将面临罚款。5月20日上午，劳资双方在政府主持下的第三轮调解宣告破裂。当晚韩国劳动部长金荣训紧急召集夜间谈判，最终在午夜前促成协议。

这场冲突的根源在于AI热潮带来的利润分配不均。三星电子2026年第一季度营业利润达57.2万亿韩元，同比暴增756%，其中半导体事业部贡献93.9%。工会指出，竞争对手SK海力士已于2025年废除奖金上限，将年度营业利润的10%划入奖金池，其员工人均奖金相当于三星同等岗位的三倍以上。

工会全体成员将于5月22日至27日就临时方案进行投票表决。若协议遭否决，罢工仍可能重启。投票结果预计5月28日公布。