Microsoft偷猎Amar Subramanya，Google的Gemini的前头，作为AI副总裁

在过去的六个月中，微软已聘请了Google Deepmind单位的20多位人工智能专家，这加剧了硅谷不断升级的Elite AI人才竞赛。

招聘浪潮包括Google的Gemini Chatbot工程主管Amar Subramanya，他本周在LinkedIn帖子中宣布搬到Microsoft。 Subramanya写道：“这里的文化令人耳目一新，但充满了野心。”他被任命为AI的公司dent 。

他加入了越来越多的前Google DeepMind员工，现在嵌入了Microsoft AI部门，包括工程主管Sonal Gupta，软件工程师Adam Sadovsky和产品经理Tim Frank。

据熟悉此事的人们说， Microsoft拥有trac来自DeepMind的24位AI专家。

此举是Microsoft的战略人才推动的一部分，因为大型科技集团在人工通用情报（AGI）和商业AI应用程序的发展中相互竞争

Microsoft招募了AI人才，并获得了tracTive补偿

微软的招募狂欢是DeepMind的联合创始人Mustafa Suleyman领导的一项战略的一部分，他于3月加入微软，此前该公司以6.5亿美元的价格从他的AI初创公司获得了大多数员工和IP。

对人工智能人才的激烈斗争将精英工程师和科学家的薪水推向了平流层。最近的报告估计，最高的AI研究人员现在指挥总薪酬套餐，每年超过1000万至2000万美元，与明星运动员和对冲基金经理相当。

在今年早些时候的一次公开争吵中，OpenAI首席执行官Sam Altman批评Meta首席执行官Mark Zuckerberg鼓励“雇佣军”招聘实践，此前Facebook父母提供了1亿美元的签约奖金，以吸引竞争对手实验室的开发人员。

Subramanya的离开，与Gemini Engineering共同领导的Mat Velloso一起加入META，促使Google的AI运营促使领导层改组。

根据最近的法庭申请，该公司现在正处于保持顶级工程师的压力下，因为它继续在公开采用其双子座模型的情况下继续前进和人类，该模型落后于Chatgpt的每月数亿个每月用户。

谷歌回应，但涉及持续

为了应对微软的积极招聘，Google坚持认为，DeepMind的流失率仍然低于行业平均水平，并声称招募了来自竞争对手的AI员工数量可比。

但是，该公司还采取了措施来阻止流出。根据最近的《业务内幕报告》，DeepMind悄悄地为关键AI员工实施了更严格的非竞争条款，在某些情况下，限制了员工出发后最多12个月的竞争对手加入竞争对手。

批评者认为，根据美国劳动法，尤其是在加利福尼亚州不可执行的非竞争条款的加利福尼亚州，这种措施可能会被证明是有缺陷的。此外，批评家认为，它可能会妨碍研究社区的合作。

由于苏莱曼（Suleyman）现在负责微软的消费产品AI，该公司正在大力投注其在下一波智能助手，生产力工具和健康应用程序中超过Google和Meta的能力。

Google虽然在搜索和广告方面仍然占主导地位，但面临越来越多的看法，它偶然发现了将其基础研究转化为突破性产品。对微软，元和Openai的人才出现日益增长，可能表明对Google AI等级内的文化，视野或敏捷性更深刻的关注。

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