Micron sube un 1,2 % en el premercado tras el rechazo del sindicato de Taoyuan de Taiwán al plan de reparto de beneficios; las negociaciones laborales continuarán el 27 de noviembre

TradingKey - El 22 de octubre ET, Micron Technology (MU) lanzó un plan global trimestral de participación en beneficios, pero el sindicato de su planta de Taoyuan en Taiwán rechazó la propuesta de la empresa. El 23 de octubre, el sindicato declaró que cerca del 70% de los miembros votantes se oponía a la propuesta; las negociaciones laborales programadas originalmente para ese día se pospusieron al 27 de octubre debido a un tifón. Al cierre de esta edición, la cotización de Micron en las operaciones previas a la apertura subía un 1,19%, hasta los 866,50 dólares.

[Fuente: FaceBook]

¿Cómo se calculan los planes globales de reparto de beneficios trimestrales?

Micron anunció que, a partir del ejercicio fiscal 2027, implementará un plan trimestral de participación en los beneficios para los empleados elegibles a nivel global, que funcionará en paralelo con su plan anual de incentivos existente.

El fondo de bonificaciones se calculará sobre la base del beneficio neto después de impuestos menos los gastos de capital proyectados para el trimestre siguiente, tomando como referencia el ejercicio fiscal 2026; la bonificación se dividirá al 50 % en efectivo y el 50 % en acciones, estando la parte en acciones sujeta a un periodo de consolidación de un año.

Además, Micron elevará la tasa de aportación a las pensiones para sus empleados en Taiwán del 8 % al 10 % y añadirá tres días de permiso retribuido.

Sin embargo, Micron aún no ha anunciado una proporción fija de distribución de beneficios ni el tamaño total del fondo de bonificaciones. El sindicato de su planta de Taoyuan exigió que el 15 % del beneficio operativo global de la empresa se destine a la participación de los empleados en los beneficios, argumentando que el nuevo esquema sigue sin aclarar la proporción de beneficios que los empleados podrán compartir.

Dado que las dos partes aún no han alcanzado un acuerdo, determinar si las próximas negociaciones lograrán un consenso sobre la proporción de distribución y el mecanismo de cálculo sigue siendo el punto central del conflicto laboral.

Las negociaciones laborales de Taoyuan se convierten en el foco reciente

Micron llegó a un acuerdo con el sindicato de su planta de Taichung el 21 de octubre, pero las negociaciones entre la dirección y los trabajadores en su planta de Taoyuan aún no han alcanzado un consenso. El 22 de octubre, el sindicato de la planta de Taoyuan llevó a cabo una huelga simbólica de 24 horas; al día siguiente, el sindicato declaró que cerca del 70% de los miembros votantes rechazó el plan de reparto de beneficios propuesto por la compañía.

Debido al paso de un tifón, la siguiente ronda de negociaciones programada inicialmente para el 23 de octubre se pospuso para el 27 de octubre. El que ambas partes puedan alcanzar un acuerdo sobre la proporción de reparto de beneficios y el mecanismo de cálculo de las bonificaciones condicionará las futuras relaciones laborales. En la actualidad, no existen pruebas públicas que indiquen que la huelga simbólica haya provocado pérdidas de producción sustanciales.

Perspectivas del precio de las acciones de MU: negociaciones laborales y demanda de memoria en el foco

A corto plazo, las negociaciones laborales en la planta de Micron en Taoyuan constituyen uno de los factores que influyen en el sentimiento del mercado. Los avances en las negociaciones posteriores ayudarían a reducir el riesgo de una escalada en los conflictos laborales; si las diferencias persisten, habrá que seguir de cerca si las futuras medidas de los empleados afectan a los calendarios de producción. En la actualidad, no existen pruebas públicas que demuestren que la huelga simbólica previa haya provocado pérdidas de producción sustanciales.

A medio plazo, el precio de la acción de MU sigue dependiendo principalmente de la demanda de DRAM y HBM, los precios de la memoria, los resultados financieros y el gasto de capital.

Recientemente, el sector de los semiconductores se ha visto afectado por las dudas sobre el retorno de la inversión en IA, lo que ha provocado volatilidad en la cotización de Micron. Los inversores deberán seguir de cerca el resultado de la próxima ronda de negociaciones laborales, así como los cambios en la oferta y la demanda de memoria y las previsiones de resultados de la compañía.

Micron introdujo un plan global trimestral de participación en los beneficios destinado a vincular los incentivos de los empleados al rendimiento operativo de la empresa, pero el sindicato de Taoyuan continúa exigiendo un porcentaje claro de asignación de beneficios.

Si el nuevo plan logrará aliviar los conflictos laborales dependerá de que ambas partes alcancen un consenso sobre los métodos de cálculo de las bonificaciones y los mecanismos de asignación; asimismo, el impacto real en la cotización de las acciones deberá evaluarse teniendo en cuenta las operaciones de producción y los factores fundamentales del mercado de memorias.