¿Giro en la huelga de Micron en Taiwán? Micron firma un acuerdo laboral con el sindicato de Taichung, el plan de huelga de la planta de Taoyuan está pendiente de confirmación

TradingKey - En las operaciones previas a la apertura de la sesión del 21 de octubre, hora del Este de Estados Unidos, al cierre de esta edición, las acciones de Micron Technology (MU) se cotizaban a 916 dólares, con un alza del 2,22% respecto al cierre de la jornada anterior. Han surgido nuevos acontecimientos en el conflicto laboral entre Micron Technology Taiwan y los sindicatos locales con respecto a la huelga originalmente prevista para el 22 de octubre.

[Fuente: TradingView]

Según Reuters, el 21 de octubre, la filial de Micron en Taiwán y el sindicato que representa a los empleados de la planta de Taichung anunciaron que ambas partes habían llegado a un acuerdo sobre varias cuestiones y firmado un convenio colectivo, decidiendo retirar el proceso de mediación programado originalmente para el 22 de octubre. Los términos específicos del acuerdo aún no se han revelado y ambas partes tienen previsto informar a sus respectivos empleados en los próximos días.

Además, el periodista especializado en tecnología Tim Culpan también mencionó esto en la plataforma X.

[Fuente: X]

Sin embargo, el acuerdo alcanzado entre la dirección y los trabajadores de la planta de Taichung no supone el fin definitivo de los conflictos laborales de Micron en Taiwán. Otro sindicato que representa a los empleados de la planta de Taoyuan había obtenido previamente la autorización para declarar la huelga y prevé realizar un paro de advertencia de un día el 22 de octubre para exigir acuerdos sobre primas y esquemas de participación en los beneficios más claros. Al cierre de esta edición, el sindicato no ha confirmado si llevará a cabo la medida de fuerza.

El conflicto gira principalmente en torno a las primas de los empleados y a un mecanismo de participación en los beneficios a largo plazo. El sindicato de Taoyuan exige que el 15% del beneficio operativo de Micron se destine a los empleados y ha criticado el plan actual de incentivos para el personal por su falta de transparencia.

El 11 de septiembre, Micron anunció su plan de incentivos para los empleados para el año fiscal 2026, en virtud del cual los trabajadores elegibles en Taiwán podrían recibir una prima en efectivo de 1 millón de dólares taiwaneses (aproximadamente 30.800 dólares), pero el sindicato sostiene que una gratificación puntual no puede sustituir a un mecanismo de participación en los beneficios a largo plazo.

En la votación para autorizar la huelga celebrada a principios de octubre participaron un total de 2.012 afiliados al sindicato, de los cuales 1.994 votaron a favor del paro, lo que representa aproximadamente el 99% de los votantes; calculado con respecto a los 2.258 miembros con derecho a voto, la tasa de apoyo fue del 88,3%.

Micron cuenta con unos 15.000 empleados en Taiwán, incluidos aproximadamente 12.300 en la planta de Taichung y casi 3.000 en la de Taoyuan, con inversiones acumuladas que superan los 1,6 billones de dólares taiwaneses. Taiwán es una importante base de producción para las memorias DRAM y de alto ancho de banda (HBM) de Micron, y sus productos se utilizan ampliamente en los campos de los servidores de IA y la computación de alto rendimiento.

Entre ellas, la planta de Taichung es la principal base de fabricación de Micron en Taiwán, ya que cuenta con avanzadas instalaciones de empaquetado y prueba que respaldan la producción de HBM y otros productos DRAM, desempeñando un papel clave para satisfacer la creciente demanda de memoria para servidores de IA. Por su parte, la planta de Taoyuan, ubicada en el Parque Tecnológico Hwaya del distrito de Guishan, en la ciudad de Taoyuan, es una importante base de fabricación de obleas de DRAM para Micron.

A medida que la demanda de IA sigue aumentando, si los conflictos laborales afectan a la producción, podría agravarse la presión sobre el suministro de chips de memoria. Hasta el momento, los informes públicos no han confirmado que este conflicto haya provocado interrupciones en la producción.

El próximo punto de atención se centra en si el sindicato de Taoyuan llevará a cabo el paro de advertencia de un día programado originalmente para el 22 de octubre y si ambas partes pueden llegar a un consenso sobre un mecanismo de participación en los beneficios a largo plazo. Aunque se ha alcanzado un acuerdo en la planta de Taichung, el conflicto en la planta de Taoyuan sigue pendiente de resolución.