El crecimiento salarial en el Reino Unido se estanca a medida que se agudiza la desaceleración de las contrataciones.

Los salarios en el Reino Unido apenas crecieron el mes pasado, según la última encuesta de la Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC) y KPMG, lo que pone de manifiesto un mercado laboral que aún siente los efectos de la incertidumbre económica.

El informe indica que los salarios iniciales para empleados permanentes aumentaron ligeramente con respecto al mínimo de cuatro años y medio registrado en septiembre. En ese momento, la demanda de empleados siguió disminuyendo drásticamente, mientras que el número de personas que buscaban empleo aumentó considerablemente.

Esta observación se produjo después de que un informe de una encuesta muy seguida indicara que los salarios en el Reino Unido mostraron poca mejoría en octubre. También reconoció que este hallazgo podría tranquilizar al Banco de Inglaterra respecto a la disminución de las presiones inflacionistas.

“Los reclutadores mencionaron con frecuencia el aumento de salarios paratraca los mejores candidatos. Sin embargo, también hubo muchos informes de salarios que se estabilizaron o incluso disminuyeron debido a las condiciones de mercado más débiles y las restricciones presupuestarias que enfrentan los clientes”, señaló el informe el viernes 14 de noviembre.

El modesto repunte salarial mantiene en alerta a las empresas británicas.

Los economistas mencionaron que las tendencias salariales serán cruciales para los responsables de la política monetaria del Banco de Inglaterra durante su reunión de diciembre, para ayudarles a considerar si deben reducir los tipos de interés.

Actualmente, los responsables políticos están teniendo en cuenta más indicios para aumentar los salarios, y otros factores que han mantenido la inflación alta están empezando a disminuir. Esto ocurre después de que, por un estrecho margen, decidieran mantener los tipos de interés sin cambios durante su última reunión.

En relación con el reciente informe de la REC, algunas fuentes indicaron que este informe aumenta la cautela entre las empresas, que se preparan para las subidas de impuestos previstas en el próximo presupuesto. Sin embargo, los analistas realizaron una investigación y descubrieron que algunos indicios de desaceleración en la contratación comienzan a mejorar. 

Su hallazgo se produjo después de que diversas fuentes destacaran que el número de ofertas de empleo y contrataciones permanentes en el país disminuyó a un ritmo ligeramente más lento. Al mismo tiempo, la facturación de contratos temporales aumentó considerablemente por primera vez desde junio de 2024. 

Jon Holt, director ejecutivo del grupo y socio principal de KPMG en el Reino Unido, comentó sobre el tema de debate. Holt mencionó que, “la incertidumbre económica sigue afectando gravemente a las empresas, pero la mejora del mercado laboral del mes pasado sugiere que un presupuesto centrado en impulsar la confianza empresarial podría traducirse en más contrataciones”.

Cuando los periodistas contactaron con varios grupos empresariales para que dieran su opinión sobre la situación, estos señalaron el aumento de 26.000 millones de libras esterlinas, equivalente a aproximadamente 34.400 millones de dólares, en los impuestos sobre la nómina que los sindicatos hicieron públicos hace un año, como el factor principal detrás de la pérdida de empleos y el aumento de la inflación.

Mientras tanto, cabe destacar que la ministra de Hacienda, Rachel Reeves, presentará en tan solo dos semanas un nuevo presupuesto que, según se prevé, afectará a todos. Según fuentes cercanas al asunto, este presupuesto podría tener un impacto significativo en el mercado laboral, que comienza a recuperarse de la difícil situación económica.

Neil Carberry, director ejecutivo de REC, afirmó que no es la primera vez que se presenta una situación similar. Según Carberry, se experimentó una sensación parecida en el mercado laboral antes del presupuesto de Halloween del año pasado, anunciado por el Ministro de Hacienda. Argumentó que, tal como advirtieron las empresas entonces, sufrieron un aumento del desempleo y de los despidos. Por lo tanto, el director ejecutivo advirtió que, de cara al presupuesto de 2025, no pueden permitirse repetir esta situación. 

Reeves pretende cerrar la creciente brecha en las finanzas públicas del Reino Unido.

Los informes fechados el lunes 10 de noviembre destacaron que Reeves está intentando cerrar una brecha cada vez mayor en las finanzas públicas del Reino Unido, que ella cree que se ha agravado por la guerra comercial deldent estadounidense Donald Trump, los conflictos mundiales y la rebaja de la productividad del Reino Unido por parte de la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria (OBR).

Según el Ministro de Hacienda, esta situación ha limitado sus opciones financieras. Por lo tanto, Reeves argumenta que debe justificar los impuestos y el gasto en su presupuesto del 26 de noviembre.

En ese momento, debía recibir el último pronóstico económico de la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria, el organismo de control del gobierno. Se esperaba que este informe incluyera detalles sobre la magnitud del déficit presupuestario que Reeves debía cubrir.

Reeves mencionó anteriormente que busca un colchón financiero mayor que los 9.900 millones de libras (13.000 millones de dólares) que tenía en su presupuesto de 2024 y nuevamente en su declaración de primavera en marzo.

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