山姆·奥特曼（Sam Altman）声称，元人提供了Openai员工$ 100M签署奖金

Openai首席执行官Sam Altman表示，Meta已向他的一些员工提供了签署高达1亿美元的奖金，以吸引他们离开。

奥特曼说，梅塔（Meta）试图从Openai招募几位主要工作人员，但没有人接受这些提议。他指出，该公司针对许多人，但到目前为止，他们的顶级人才都没有诱饵。

他承认，梅塔（Meta）正在积极地向Openai的顶级人才求爱，这可能是因为Openai在AI领域。它的CHATGPT产品和研究突破将公司定位为全球AI竞赛的核心。

Meta没有立即回应对Altman评论的评论请求。然而，整个科技界的内部人士承认，公司的人才偷猎策略只会变得越来越激烈。

Zuckerberg负责人个人AI雇用闪电战

据说META的首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在人才斗争中发挥了积极的作用，负责监督梅塔（Meta）新的“超级智能”部门聘请顶级研究人员和工程师的尝试。这支新团队是Meta赢得通用AI竞赛，并成为OpenAI，Anthropic和Google DeepMind等公司的直接竞争者。

Meta最激进的步骤之一是上周表示，它将投资143亿美元的规模AI，该规模为机器学习提供数据标签和培训服务。 Scale AI首席执行官Alexandr Wang加入了Meta的AI团队，作为投资的一部分，此举看到了大量的资源和人才重叠。

Meta还雇用了其他AI研究中心的领导者。最引人注目的员工之一是杰克·雷（Jack Rae），他曾是Google DeepMind的首席研究员。根据彭博社，Rae的举动表明Meta对trac Ting Top AI高管的承诺，即使它必须超过竞争对手。

根据Altman的说法，Meta的侵略性方法是由与Openai的竞争竞争所驱动的。他提到他已经听到Meta为Openai是其最大的竞争对手。

奥特曼说，Openai的文化击败了十亿美元的诱饵。

尽管梅塔（Meta）的提议异常高，但奥特曼（Altman）表示对Openai可以保留其核心团队的信心。他质疑单独的钱是否足以使人们trac有意义的工作。他承认，他尊重元的许多方面，但不认为该公司在创新方面表现出色。

阿尔特曼说，即使在提供大量财务报价时，Openai的以任务驱动的文化为何选择留下来也起着重要作用。他补充说，将AI工作变成纯粹是由薪酬驱动的角色有一种文化风险，强调这不是真正的创新的发生方式。

Altman还对Meta的方法进行了挖掘，这意味着Openai可以访问Meta无法的见解。他强调了该公司对AI技术的开放研究，负责任开发和周到的规模规模的承诺。

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