一年一度的日本春鬥正在展開，這場春季薪資談判的結果將成為日本央行貨幣政策正常化的關鍵參考，日圓投資者將從各大日本企業的加薪意願中尋找重要線索。
據悉，一些日本公司計劃進行加薪，加薪幅度超過去年的曆史漲幅，並超過通膨率，這對面臨生活成本上升的日本家庭而言是個好消息。
去年，日本薪資談判的結果是平均加薪3.58%，為1994年以來的新高，此前的近30年里升幅基本在2%附近。分行業看，製造業和零售物流業以3.92%和3.54%的加薪幅度領先。
【2023年Rengo薪資談判各行業加薪幅度，來源：Rengo，Bloomberg】
而今年，據日本經濟研究中心針對37位經濟學家的調查，日本平均加薪幅度將達到3.85%。
【平均加薪幅度調查，來源：日本經濟研究中心】
此外，日本最大的工會聯合會Rengo要求基本工資提高至少3%，且尋求5%或更多的薪資漲幅。Rengo官員表示，「薪資增長速度不夠快，不足以應對通膨。日本必須創造一個物價和薪資穩定上漲的經濟。」
而日本最大的產業工會UA Zensen提出了6%的加薪目標，其中4%是基本工資，這將是UA Zensen的薪資要求連續第二年高於Rengo的要求。
UA Zensen官員曾表示，「我們堅定了漲工資的決心，強調解決漲工資的基礎的決心，而不是僅僅瞄準在6%左右。」UA Zensen旗下有2291個工會，代表服務業、紡織業、分銷業和其他行業的180萬名工人。
UA Zensen工會主席Akihiko Matsuura表示，「日圓貶值幅度太大，我希望看到日本央行採取一些政策措施來糾正這種情況。我認為我們必須提高工資，以便日央行能夠就此作出決定。」
日本首相岸田文雄也在積極推動薪資增長，因為去年薪資增長未能跟上通貨膨脹，給家庭預算帶來了負擔。他表示，「至少，我們的目標是使實際工資為正值。因此，除非薪資幅度達到4%或以上，否則我們將無法實現這一目標。」
儘管如此，有分析稱，薪資談判的結果可能會參差不齊，因為小公司已表示他們的加薪空間有限。據城南信用金庫和東京新聞在1月份對832家中小企業的調查，35%的企業目前不打算加薪，其中大多數人表示缺乏資金。
日本金屬機械製造工人協會（JAM）主席Katahiro Yasukochi表示，儘管小型企業的生產力有所提高，但由於無法降成本轉嫁給客戶，他們無法賺錢。Yasukochi稱，「從全球角度看，日本在通過漲價將成本轉嫁給客戶方面缺乏進展，這是荒謬的。」
Matsuura稱，「今年大公司的工資漲幅明顯超過了物價漲幅，我們必須看中小企業能在多大程度趕上他們。」
當前已經有部分日本企業公佈了加薪初步安排，如下所示：
【來源：Bloomberg，Mitrade整理】
對於今年的薪資談判，以下關鍵時間點和事件值得關注。其中需要註意的是，Rengo的薪資談判結果將於3月15日公佈，也就是在日本央行3月會議開始的前幾日。
【來源：Bloomberg，Mitrade整理】
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