ไมครอนร่วงกว่า 4% ช่วงก่อนเปิดตลาด หลังสหภาพแรงงานโรงงานเถาหยวนในไต้หวันถอนตัวจากการเจรจาส่วนแบ่งผลกำไร, ข้อพิพาทแรงงานยังคงยืดเยื้อ

TradingKey - ณ เวลาที่รายงานข่าวในวันที่ 12 พฤศจิกายน ตามเวลาฝั่งตะวันออก ไมครอน เทคโนโลยี (MU) ปรับตัวลดลง 4.61% ในการซื้อขายก่อนเปิดตลาด เนื่องจากข้อพิพาทด้านการแบ่งปันผลกำไรระหว่างบริษัทกับสหภาพแรงงานในไต้หวันยังคงทวีความรุนแรงขึ้นอย่างต่อเนื่อง

[ที่มา: TradingView]

ในวันที่ 12 พฤศจิกายนตามเวลาท้องถิ่น สหภาพแรงงานประจำโรงงานของไมครอนในเมืองเถาหยวนได้ออกจดหมายเปิดผนึกประกาศถอนตัวจากการเจรจาเรื่องการแบ่งปันผลกำไรในรอบต่อ ๆ ไป และตัดสินใจไม่เข้าร่วมการเจรจาที่เดิมมีกำหนดจัดขึ้นในวันที่ 17 พฤศจิกายน โดยสหภาพแรงงานยอมรับว่าความพยายามในการผลักดันให้เกิดกลไกการแบ่งปันผลกำไรในระยะยาวไม่ประสบผลสำเร็จตามที่คาดหวัง พร้อมระบุว่าสมาชิกสามารถตัดสินใจได้ด้วยตนเองว่าจะลงนามในข้อตกลงที่บริษัทเสนอหรือไม่

ในช่วงเย็นของวันที่ 12 พฤศจิกายนตามเวลาท้องถิ่น สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์เถาหยวนได้โพสต์ข้อความระดมพลบน Facebook โดยเรียกร้องให้พนักงานที่โรงงานของไมครอนในเมืองไถจงมารวมตัวกันที่บริเวณสี่แยกถนนโฮ่วเคอตัดกับถนนซานเฟิงในช่วงพักเที่ยงของวันที่ 13 พฤศจิกายน เพื่อแสดงข้อเรียกร้องเกี่ยวกับการแบ่งปันผลกำไรและสิทธิของแรงงาน

[ที่มา: Facebook]

ก่อนหน้านี้ ไมครอนได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกับสหภาพแรงงานประจำโรงงานในเมืองไถจง ซึ่งตามรายละเอียดที่บริษัทเปิดเผยในภายหลัง ข้อตกลงดังกล่าวครอบคลุมถึงการเพิ่มเงินโบนัสแบ่งปันผลกำไรรายไตรมาส และการปรับเพิ่มอัตราเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของบริษัทจาก 8% เป็น 10%

อย่างไรก็ตาม พนักงานในเมืองไถจงบางส่วนได้แสดงความไม่พอใจต่อกระบวนการลงนามและข้อกำหนดเฉพาะของข้อตกลง ขณะที่สหภาพแรงงานเถาหยวนก็ได้พยายามรวบรวมเสียงสนับสนุนจากสมาชิกสหภาพแรงงานในเมืองไถจงเพื่อผลักดันให้มีการเจรจาใหม่อีกครั้ง

ในจดหมายเปิดผนึก สหภาพแรงงานเถาหยวนระบุว่า เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับรายงานว่าบริษัทอาจกำหนดให้พนักงานต้องลงนามในข้อตกลงรายบุคคลเพื่อที่จะได้รับเงินโบนัสและสภาพการจ้างงานที่เพิ่มเข้ามาใหม่ ซึ่งทำให้เกิดความกังวลว่าข้อตกลงดังกล่าวอาจนำไปสู่การสละสิทธิ์ในอนาคต

ไมครอนปฏิเสธข้อกล่าวหาดังกล่าว โดยเน้นย้ำว่าบริษัทไม่ได้กำหนดให้พนักงานต้องลงนามในข้อตกลงรายบุคคลหรือสละสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องแต่อย่างใด พร้อมระบุว่าจะยังคงสื่อสารกับสหภาพแรงงานต่อไป นอกจากนี้ บริษัทยังเปิดเผยว่ามีเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของพนักงานและการรักษาความลับในการเจรจาเกิดขึ้นระหว่างการหารือ ซึ่งได้รับการจัดการตามกฎหมายแล้ว และบริษัทจะยังคงแสวงหาแนวทางการเจรจาอย่างสร้างสรรค์กับสหภาพแรงงานเถาหยวนต่อไป

ในปัจจุบัน ทั้งสองฝ่ายยังคงมีความเห็นต่างกันเกี่ยวกับสัดส่วนการแบ่งปันผลกำไร เงื่อนไขการจ่ายเงินโบนัส และการจัดทำข้อตกลงของพนักงาน

คู่เจรจายังเห็นต่าง หลังข้อเรียกร้องส่วนแบ่งกำไร 15% ไม่ได้รับการตอบสนอง

ก่อนหน้านี้ สหภาพแรงงานในเถาหยวนและไทจงได้ร่วมกันเรียกร้องให้จัดสรรกำไรจากการดำเนินงานทั่วโลกของไมครอนในสัดส่วน 15% เพื่อเป็นค่าตอบแทนพนักงาน และให้จัดตั้งกลไกการแบ่งปันผลกำไรระยะยาวเพื่อทดแทนการจ่ายโบนัสแบบครั้งเดียว

ไมครอนได้ประกาศว่าจะจ่ายโบนัสแบ่งปันผลกำไรเป็นรายไตรมาสให้แก่พนักงานทั่วโลกที่มีสิทธิ์ โดยเริ่มตั้งแต่ปีงบการเงิน 2027 แต่ไม่ได้ยอมรับแผนการจัดสรรในสัดส่วนคงที่ 15% ตามที่สหภาพแรงงานเสนอ

ที่น่าสังเกตคือ Bloomberg รายงานเมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน โดยอ้างอิงแหล่งข่าวที่เกี่ยวข้องว่า โครงการขยายโรงงาน Fab 11E ของไมครอนในเถาหยวน ซึ่งมีงบประมาณราว 3 พันล้านดอลลาร์ถึง 4.5 พันล้านดอลลาร์ และเดิมมีกำหนดเริ่มการผลิตในปี 2028 ได้ระงับการก่อสร้างไปเป็นส่วนใหญ่เนื่องจากความไม่แน่นอนที่เกิดจากข้อพิพาทแรงงาน โดยมีเพียงงานด้านความปลอดภัยและการบำรุงรักษาขั้นต่ำเท่านั้นที่ยังคงดำเนินต่อไป ทั้งนี้ ในเวลานั้นไมครอนไม่ได้เปิดเผยเหตุผลเฉพาะเจาะจงต่อสาธารณะเกี่ยวกับการระงับการก่อสร้างดังกล่าว

ไมครอนระบุว่า การดำเนินงานในปัจจุบันของบริษัทในไต้หวันยังคงดำเนินไปตามปกติ และบริษัทมีความมั่นใจในการรักษาระดับการส่งมอบสินค้าให้แก่ลูกค้า โดยการระงับดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการก่อสร้างกำลังการผลิตใหม่ และไม่ได้หมายถึงการหยุดชะงักของการผลิต DRAM ที่มีอยู่ในปัจจุบัน