Los empleados de Micron Taiwán irán a la huelga el 22 de octubre mientras la disputa sobre la distribución del 15 % de los beneficios capta la atención

TradingKey - El sindicato de la planta de Micron Technology (MU) en Taoyuan, Taiwán, planea convocar una huelga de solidaridad el 22 de octubre para apoyar al sindicato de la planta de Taichung, que se encuentra actualmente en mediación laboral con la empresa, y exigir que Micron proponga un plan concreto de participación en los beneficios para los empleados.

Anteriormente, un total de 1.994 miembros del sindicato de Taoyuan votaron a favor de la huelga, lo que representa el 88,3% de los 2.258 miembros habilitados para votar; sobre la base de los 2.012 miembros que efectivamente emitieron su voto, la tasa de aprobación fue de aproximadamente el 99,1%.

El 22 de octubre, el sindicato de Taichung celebrará su segunda sesión de mediación laboral con Micron. Si ambas partes no logran alcanzar un consenso, la disputa laboral podría intensificarse, lo que aumentará la atención del mercado sobre la programación de la producción y los costes de compensación de Micron.

La autoridad laboral de Taiwán declaró que respeta el resultado de la votación de huelga del sindicato e instó a Micron a proponer un plan concreto y viable para continuar las negociaciones con el sindicato.

Según un informe de Reuters, el Gobierno taiwanés también había instado previamente a la parte laboral y a la empresarial a comunicarse de buena fe y buscar un consenso. Hasta el 20 de octubre, Micron aún no ha hecho público un plan concreto para responder a las demandas del sindicato.

Empleados exigen el 15 % del beneficio operativo, poniendo el foco en el coste de las bonificaciones

El punto central del conflicto laboral en las operaciones de Micron en Taiwán es el sistema de participación de los empleados en los beneficios. El sindicato exige que, a partir del año fiscal 2027, se destine el 15% del beneficio operativo anual a bonificaciones para los empleados y se distribuya trimestralmente para sustituir el sistema actual de bonos de incentivo.

En septiembre, Micron anunció un plan de retribución para el año fiscal 2026 destinado a sus empleados en Taiwán, que incluía una bonificación en efectivo de pago único de 1 millón de NT$ (aproximadamente 31.000 dólares) para el personal elegible, junto con incentivos por rendimiento y entrega de acciones.

El sindicato calcula que la retribución adicional propuesta equivale a aproximadamente el 4,4% del beneficio operativo, argumentando que sigue siendo insuficiente para sustituir un mecanismo a largo plazo de participación en los beneficios.

El sindicato también citó como referencia a sus competidores surcoreanos. La división de semiconductores de Samsung fija su fondo de bonificaciones especiales en el 10,5% del beneficio operativo, sujeto a condiciones de rentabilidad, mientras que SK Hynix se ha comprometido a distribuir entre la plantilla bonos equivalentes al 10% del beneficio operativo anual durante un periodo de 10 años.

Micron declaró anteriormente que había preparado varias opciones de retribución para someterlas a debate ante su consejo de administración. A fecha de 20 de octubre, las divulgaciones públicas no han confirmado si el consejo ha aprobado un nuevo plan.

Si Micron finalmente eleva la proporción de participación de los empleados en los beneficios, los gastos por bonificaciones podrían aumentar, ejerciendo presión sobre el beneficio operativo y el beneficio neto. El impacto real dependerá del acuerdo definitivo y del tratamiento contable.

El riesgo de extensión de la huelga cobra relevancia a medida que la entrega de HBM se convierte en el foco principal

Taiwán, China, es una importante base de producción de chips de memoria para Micron. La planta de Taoyuan se dedica principalmente a la fabricación de DRAM, mientras que la planta de Taichung se encarga de la producción de DRAM, así como de las operaciones de empaquetado avanzado y pruebas de HBM.

Si la huelga afecta a puestos clave, podría alterar los calendarios de producción y la entrega de productos, aunque el impacto real dependerá del alcance y la duración del paro laboral.

Micron ha declarado que su capacidad de HBM para 2027 ya cuenta con compromisos de los clientes. Si la producción sigue viéndose obstaculizada, la presión sobre las entregas podría aumentar, pero actualmente no existen pruebas suficientes de que la huelga haya provocado un paro laboral o una interrupción del suministro.

El 22 de octubre, el sindicato de Taoyuan prevé convocar una huelga de solidaridad de un día, y el sindicato de Taichung llevará a cabo además una segunda sesión de mediación entre la dirección y los trabajadores.

Si ambas partes alcanzan un acuerdo, se prevé que el conflicto se apacigüe; sin embargo, si la huelga se amplía y afecta a fases clave de la producción, el mercado podría reevaluar la capacidad de entrega de Micron y sus expectativas de beneficios.

De cara al futuro, entre los aspectos clave que se deberán vigilar figuran el avance de las negociaciones laborales, el impacto real de la huelga en la producción y las entregas, y si Micron acaba ajustando sus expectativas de beneficios a raíz de ello.