EE.UU.: Los despidos de Challenger descienden a 54.064 en septiembre
Los empleadores con sede en EE.UU. anunciaron 54.064 despidos en septiembre, frente a los 85.979 despidos anunciados en agosto, informó Challenger, Gray & Christmas el jueves.
"En el tercer trimestre, los despidos planificados por los empleadores estadounidenses totalizaron 202.118, el total más alto del Q3 desde 2020, cuando se registraron 497.215 despidos," decía la publicación.
Evaluando los hallazgos del informe, "en este momento, estamos lidiando con un mercado laboral estancado, aumentos de costos y una nueva tecnología transformadora. Con recortes de tasas en camino, podríamos ver cierta estabilización en el mercado laboral en el cuarto trimestre, pero otros factores podrían mantener a los empleadores planificando despidos o posponiendo contrataciones," dijo Andy Challenger, Vicepresidente Senior y experto en mano de obra de Challenger, Gray & Christmas.
Reacción del mercado
El Dólar estadounidense (USD) tiene dificultades para protagonizar un rebote tras estos datos. Al momento de la publicación, el Índice USD bajaba un 0.12% en el día a 97.58.
Empleo - Preguntas Frecuentes
Las condiciones del mercado laboral son un elemento clave para evaluar la salud de una economía y, por lo tanto, un factor clave para la valoración de las divisas. Un alto nivel de empleo, o un bajo nivel de desempleo, tiene implicaciones positivas para el gasto de los consumidores y, por tanto, para el crecimiento económico, lo que impulsa el valor de la moneda local. Por otra parte, un mercado laboral muy ajustado -situación en la que hay escasez de trabajadores para cubrir los puestos vacantes- también puede tener implicaciones en los niveles de inflación y, por tanto, en la política monetaria, ya que una oferta de mano de obra baja y una demanda alta conducen a unos salarios más altos.
El ritmo al que crecen los salarios en una economía es clave para los responsables políticos. Un crecimiento salarial elevado significa que los hogares disponen de más dinero para gastar, lo que suele traducirse en subidas de precios de los bienes de consumo. A diferencia de otras fuentes de inflación más volátiles, como los precios de la energía, el crecimiento salarial se considera un componente clave de la inflación subyacente y persistente, ya que es improbable que los aumentos salariales se deshagan. Los bancos centrales de todo el mundo prestan mucha atención a los datos de crecimiento salarial a la hora de decidir su política monetaria.
El peso que cada banco central asigna a las condiciones del mercado laboral depende de sus objetivos. Algunos bancos centrales tienen mandatos explícitamente relacionados con el mercado laboral más allá de controlar los niveles de inflación. La Reserva Federal de Estados Unidos (Fed), por ejemplo, tiene el doble mandato de promover el máximo empleo y unos precios estables. Mientras tanto, el único mandato del Banco Central Europeo (BCE) es mantener la inflación bajo control. Aún así, y a pesar de los mandatos que tengan, las condiciones del mercado laboral son un factor importante para las autoridades dada su importancia como indicador de la salud de la economía y su relación directa con la inflación.
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