日本公司如本田(Honda)、新日鐵(Nippon Steel)和全日空控股(ANA Holdings)向工人提供了三十多年來最大的加薪，凸顯了通膨趨勢，並支持日本央行開始升息。
3月13日，日本「春鬥」結果陸續揭曉。經濟學家預計大公司將為工會工人提供超過 4% 的平均薪資成長，而去年為 3.6%。 這將是自 1992 年以來的最大漲幅。
豐田表示，已完全接受工會的要求，每月加薪至多 28,440 日圓（合 193 美元），這是自 1999 年首次公佈類似數字以來的最高金額。
豐田首席人力資源長Takanori Azuma表示：「我們希望堅決彌補價格上漲的影響。」他補充說，月薪和獎金的增幅創歷史新高。
新日鐵同意將基本工資提高11.8%，這是自1979 年以來最大的月薪增幅，超出了工會要求。全日空公司將員工平均工資提高了5.6%，這是該航空公司自1991 年以來的最高增幅。本田上個月同意年薪上漲5.6%，這是自1989年以來的最高水平。
NEC同意將基本工資提高4.3%，這是自1998年現行工資談判制度開始以來的最高水平，而三菱重工同意每年加薪8.3%，這是自2005年以來的最高水平。
今年日本的薪資談判一直受到投資者的密切關注，因為強勁的薪資成長對於日本央行獲得足夠的信心以開始收緊其超寬鬆的貨幣政策措施至關重要。 儘管近期經濟數據疲軟，但分析師表示，強勁的春鬥結果應該會讓央行最快在下週或4月結束負利率政策。
烏克蘭戰爭和全球能源危機導致的物價大幅上漲，在去年的談判中已經導致薪資大幅上漲。 但工會未能確保加薪足以應付不斷加速的通貨膨脹，此外加薪並沒有均勻地惠及中小企業，這些企業僱用了日本約70%的勞動力。
「當物價不上漲時，要求提高工資是極其困難的，」UA Zensen 主席 Akihiko Matsuura 表示。UA Zensen 是日本最大的工會之一，在零售、食品、化學和其他行業擁有超過 180 萬名會員。 「我們需要結束長達 30 年的工資停滯狀態。」
該工會主要代表中小型企業的工人，呼籲將工資總額增加 6%，其中基本工資增加 4%。 週三之前，零售商 Aeon 與工會達成協議，今年春季將其約 40 萬名兼職員工的時薪平均提高 7%，這表明工資上漲正在惠及整個社會。
Matsuura說：「明年的重大考驗是，即使物價不會上漲太多，企業是否會充分回應工會的要求。」去年整體通膨率平均為 3.2%，但由於能源進口成本下降，1 月通膨率放緩至 2.2%。
但即使通膨壓力下降，企業仍可能面臨提高薪資的要求，因為它們很難找到年輕工人，這進一步增強了工會的權力。 日本工人很少走上街頭要求更高的工資或更好的工作條件，但今年由於公司未能滿足工會的要求而發生了幾起罷工。
「回想起來，我們覺得工會太合理了，」日本金屬、機械和製造工人協會主席Katsuhiro Yasukochi說，該協會由約 39 萬名工人組成，大部分受僱於小型企業。
Yasukochi表示，他預計其成員的薪資漲幅將遠超過 4%，這將是該工會自 1999 年成立以來的最高水準。小企業薪資談判的結果預計將在未來幾個月內得出。
「勞動力短缺問題永遠不會得到解決，」他說。 「我們已經進入了一個時代，不能提高工資的公司將被市場淘汰。」
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