ค่าตอบแทนรวมสูงสุด 68 เดือนของไมครอน ไต้หวัน ไม่สามารถยุติข้อพิพาทได้ ขณะที่สหภาพแรงงานเรียกร้องส่วนแบ่งกำไร 15%
TradingKey - ไมครอน เทคโนโลยี (MU) ประกาศแผนค่าตอบแทนประจำปีงบประมาณ FY2026 สำหรับพนักงานในไต้หวัน แต่ข้อพิพาทแรงงานยังคงไม่ได้รับการแก้ไข โดยสหภาพแรงงานไมครอน ไต้หวัน และสมาพันธ์สหภาพแรงงานเมืองเถาหยวน วางแผนที่จะจัดงานแถลงข่าวที่ AmCham Taiwan ในวันที่ 15 กันยายน เพื่อเรียกร้องให้บริษัทเจรจาเกี่ยวกับกลไกการแบ่งปันผลกำไรระยะยาว
ไมครอนประกาศเมื่อวันที่ 11 กันยายนว่า พนักงานฝ่ายผลิตโดยตรงในไต้หวัน รวมถึงพนักงานปฏิบัติการ ช่างเทคนิค และวิศวกรประจำกะ จะได้รับค่าตอบแทนรวมในปีงบประมาณ FY2026 เทียบเท่ากับเงินเดือน 35 ถึง 68 เดือน โดยมีค่าตอบแทนเงินสดขั้นต่ำอยู่ที่ NT$1.7 ล้าน
พนักงานในไต้หวันที่มีสิทธิ์ซึ่งได้รับการว่าจ้างก่อนวันที่ 29 สิงหาคม 2025 จะได้รับโบนัสเงินสดพิเศษจำนวน NT$1 ล้านรวมอยู่ในค่าตอบแทนรวม ขณะที่วิศวกรระดับเริ่มต้นจะได้รับค่าตอบแทนรวมเฉลี่ยประมาณ NT$3.4 ล้าน โดยเป็นเงินสดประมาณ NT$2.9 ล้าน และส่วนที่เหลืออยู่ในรูปของหุ้นตามมูลค่า ณ วันที่ให้สิทธิ์
ไมครอนระบุว่า ขนาดของผลตอบแทนพนักงานสำหรับปีงบประมาณ FY2026 ถือเป็นสถิติใหม่ของบริษัท โดยพนักงานมากกว่า 60,000 คนทั่วโลกจะได้รับผลตอบแทนที่เกี่ยวข้องดังกล่าว
สหภาพแรงงานตั้งคำถามต่อการประกาศแผนการฝ่ายเดียวของไมครอน
สหภาพแรงงานระบุว่า ในระหว่างการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน ไมครอนได้ประวิงเวลาการเจรจาโดยอ้างว่าจำเป็นต้องนำข้อเสนอเข้าสู่การหารือของคณะกรรมการบริษัท แต่กลับประกาศโครงการเงินรางวัลใหม่ก่อนที่ทั้งสองฝ่ายจะบรรลุข้อตกลงในการเจรจา ทั้งนี้ สหภาพแรงงานเห็นว่าโครงการดังกล่าวยังคงไม่สามารถตอบสนองข้อเรียกร้องในการจัดตั้งระบบส่วนแบ่งกำไรระยะยาวได้
สหภาพแรงงานประเมินว่า เงินรางวัลจ่ายครั้งเดียวที่เพิ่มเข้ามาใหม่คิดเป็นประมาณ 4.4% ของกำไรจากการดำเนินงานของบริษัท และมองว่าสัดส่วนนี้ยังคงต่ำกว่าระดับการแบ่งปันกำไรของผู้ผลิตชิปหน่วยความจำในเกาหลีใต้ สหภาพแรงงานเรียกร้องให้ไมครอนจัดสรรกำไรจากการดำเนินงาน 15% เป็นโบนัสแก่พนักงาน โดยจ่ายเป็นรายไตรมาสเริ่มตั้งแต่ปีงบประมาณ 2027 เพื่อทดแทนแผนค่าตอบแทนจูงใจในปัจจุบันด้วยระบบส่วนแบ่งกำไรใหม่
สหภาพแรงงานมองว่าการเพิ่มเงินรางวัลของไมครอนเป็นความคืบหน้าที่เกิดขึ้นจากการรวมพลังเคลื่อนไหวของพนักงาน ขณะเดียวกันยังคงตั้งข้อสงสัยเกี่ยวกับวิธีการคำนวณและความโปร่งใสของแผนค่าตอบแทนจูงใจในปัจจุบัน
นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังได้อ้างถึงการปลดพนักงานและการจัดการโบนัสในปี 2023 ว่าเป็นสาเหตุความไม่พอใจของพนักงาน โดยไมครอนได้ประกาศในช่วงปลายปี 2022 ว่าบริษัทมีแผนจะปรับลดจำนวนพนักงานทั่วโลกลงประมาณ 10% ในปี 2023 และระงับการจ่ายโบนัสสำหรับปีดังกล่าว
กำไรสุทธิตามมาตรฐาน GAAP ในปีงบประมาณ 2025 ของไมครอนเพิ่มขึ้นจาก 778 ล้านดอลลาร์ในปีงบประมาณก่อนหน้า สู่ระดับ 8.539 พันล้านดอลลาร์ เอกสารชี้แจงผู้ถือหุ้นของบริษัทระบุว่า ซันเจย์ เมห์โรทรา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ได้รับเงินเดือนประจำ 1.4462 ล้านดอลลาร์ในปีงบประมาณ 2025 และโบนัสจูงใจรายปีที่ไม่ใช่ตราสารทุนจำนวน 3.8950 ล้านดอลลาร์ ซึ่งคิดเป็นประมาณ 2.7 เท่าของเงินเดือนประจำ ทั้งนี้ สหภาพแรงงานระบุว่าพนักงานระดับปฏิบัติการในไต้หวันได้รับโบนัสคิดเป็นประมาณ 2.37 เดือนของเงินเดือนในช่วงเวลาเดียวกัน
สหภาพแรงงานเรียกร้องให้ไมครอนเสนอแผนส่วนแบ่งกำไรที่ชัดเจนในการประชุมไกล่เกลี่ยครั้งต่อๆ ไป โดยระบุว่าจะยังคงเตรียมการผละงานประท้วงต่อไปจนกว่าจะบรรลุฉันทามติเกี่ยวกับระบบดังกล่าว สหภาพแรงงานกล่าวว่า การประชุมไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานมีกำหนดจัดขึ้นในสัปดาห์นี้และสัปดาห์หน้า และมีแผนจะจัดกิจกรรมแสดงพลังความสามัคคีของพนักงานในช่วงเย็นของวันที่ 17 กันยายน ณ สนามบาสเกตบอลฝั่งตรงข้ามโรงงานของไมครอนในสวนเทคโนโลยีฮวาหยา
ความเสี่ยงจากการประท้วงหยุดงานยังไม่หมดไป
ภายใต้พระราชบัญญัติจัดการข้อพิพาทระหว่างแรงงานกับนายจ้างของไต้หวัน หลังจากที่การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานล้มเหลว สหภาพแรงงานจะต้องจัดให้มีการลงคะแนนเสียงโดยตรงและเป็นความลับจากสมาชิกทุกคน และต้องได้รับความเห็นชอบจากเสียงส่วนใหญ่ก่อนจึงจะสามารถประกาศนัดหยุดงานได้
ณ วันที่ 14 กันยายน ยังไม่มีข้อมูลสาธารณะที่ระบุว่าสหภาพแรงงานได้จัดให้มีการลงมตินัดหยุดงานอย่างเป็นทางการ รวมถึงยังไม่มีรายงานเกี่ยวกับการหยุดงานหรือการหยุดชะงักของการส่งมอบสินค้า ณ โรงงานของไมครอน เทคโนโลยี ในไต้หวัน หากการไกล่เกลี่ยในเวลาต่อมาล้มเหลวลงอีกครั้งและมีการเริ่มลงมตินัดหยุดงาน ความกังวลของตลาดเกี่ยวกับการดำเนินงานของโรงงานในไต้หวันและการจัดหา DRAM และ HBM อาจเพิ่มสูงขึ้น
บทความแนะนำ
