La brecha en las bonificaciones desata una guerra civil en Samsung. Sindicatos de divisiones ajenas a los chips buscan detener la votación, ¿enfrenta TSMC también rumores de recorte de bonificaciones?

TradingKey - El conflicto laboral dentro de Samsung Electronics se ha intensificado una vez más. El tercer sindicato más grande, el "Donghaeng Union", ha presentado oficialmente una solicitud de medida cautelar ante el Tribunal de Distrito de Suwon en Corea del Sur, con el objetivo de detener el proceso de votación en curso para el acuerdo salarial provisional de 2026.

El núcleo de esta disputa se origina en el acuerdo salarial provisional alcanzado la semana pasada. Bajo la mediación del gobierno de Corea del Sur, Samsung Electronics llegó a un acuerdo con sus dos sindicatos más grandes —el Super Enterprise Union (Cho-Kiup) y el National Samsung Electronics Union (NSEU)—, evitando así una huelga prevista de 18 días.

Los términos del acuerdo incluyen un aumento salarial promedio del 6,2%, la creación de un sistema de préstamos para vivienda de hasta 500 millones de wones y una bonificación especial por desempeño operativo para la división de semiconductores, financiada con el 10,5% de los beneficios operativos.

Sin embargo, este acuerdo ha desatado una controversia significativa dentro de Samsung Electronics. Tomando como referencia un salario anual de 100 millones de wones, se espera que los empleados del negocio de chips de memoria reciban aproximadamente 600 millones de wones en incentivos por desempeño este año fiscal; las bonificaciones para los empleados en sectores de "semiconductores que no son de memoria", como Logic LSI y Foundry, rondarán los 210 millones de wones; mientras tanto, los empleados de la división Device eXperience (DX) —que abarca teléfonos inteligentes, televisores y electrodomésticos— solo recibirán acciones de la empresa por un valor aproximado de 6 millones de wones. Esta marcada brecha compensatoria ha provocado directamente un fuerte descontento entre los empleados de los departamentos ajenos a los semiconductores.

Las acciones de Samsung subieron más de un 2% el martes, elevando su ganancia acumulada a casi el 9% desde que se firmó el acuerdo la semana pasada; no obstante, su rendimiento aún va a la zaga del incremento del 19% de su competidor SK Hynix durante el mismo periodo.

Divisiones internas sindicales

Como el tercer sindicato más grande de Samsung, el Sindicato Dong-haeng cuenta con aproximadamente 13,000 miembros, integrados principalmente por empleados de la división Device eXperience. El sindicato había participado en negociaciones conjuntas, pero se retiró del "Comité de Lucha Conjunta" al considerar que sus demandas no estaban siendo atendidas.

Actualmente, han sido excluidos de la votación del acuerdo salarial, ya que el Sindicato Super-Enterprise sostiene que han perdido su derecho al voto.

La votación sobre el acuerdo salarial comenzó el viernes pasado y se prevé que concluya la mañana del 27 de mayo. Hasta el lunes, la participación electoral conjunta del Sindicato Super-Enterprise y el Sindicato Nacional de Samsung Electronics alcanzó el 87.4%.

Sin embargo, las acciones legales del Sindicato Dong-haeng podrían alterar radicalmente este proceso. Si el tribunal concede una medida cautelar, la votación se verá obligada a detenerse, y Samsung Electronics podría enfrentar nuevamente el riesgo de una huelga.

El impacto de este conflicto laboral ha trascendido el nivel corporativo, captando la atención de la industria mundial de semiconductores.

Samsung Electronics es el mayor proveedor de chips de memoria del mundo. En el primer trimestre de 2026, su beneficio operativo se disparó un 756% interanual hasta los 57.2 billones de wones, superando el beneficio total de todo el año 2025.

Si llegara a estallar una huelga a gran escala, no solo podría afectar la producción y entrega de Samsung, sino también impulsar al alza los precios de los chips de memoria, afectando a la industria global de la IA y a la cadena de suministro electrónica.

Cabe destacar que esta no es la primera vez que Samsung Electronics enfrenta problemas internos de equidad salarial. Anteriormente, empleados de filiales como Samsung Electro-Mechanics y Samsung SDI también han expresado su descontento por las marcadas disparidades en la remuneración.

¿La controversia por los dividendos sacude a TSMC?

Mientras tanto, el impacto de la huelga de Samsung parece estar extendiéndose, y el líder mundial de fundición TSMC ( TSM) también ha recibido informes de una "moral inestable" a nivel interno.

Recientemente, informes en grupos de Facebook relacionados con TSMC sugirieron que la empresa planea recortar los bonos anuales de los empleados distribuidos este julio entre un 15% y un 20%, lo que ha provocado un fuerte descontento entre algunos trabajadores, e incluso algunos han pedido una huelga siguiendo el ejemplo de Samsung Electronics.

Para consolidar su posición de liderazgo en los nodos de proceso de 2 nm y A14 (1,4 nm), la empresa está acelerando la expansión de su capacidad, con 12 plantas de fabricación actualmente en construcción de forma simultánea.

TSMC anunció en su última conferencia de resultados que su previsión de gastos de capital para 2026 es de entre 52.000 y 56.000 millones de dólares, un aumento significativo respecto a los 40.900 millones de dólares en 2025, lo que ha generado especulaciones externas de que las inversiones masivas en infraestructura podrían ser una de las razones detrás de los rumores de recorte de bonos.

El CEO de TSMC, C.C. Wei, declaró anteriormente que los bonos por desempeño actuales de la empresa son demasiado altos y pidió una reducción de aproximadamente el 20% al 30%.

Analistas del sector señalaron que si TSMC se ve envuelta en disputas laborales, la economía global podría enfrentar un impacto significativo.

En consecuencia, TSMC tomó medidas rápidas para calmar la situación, emitiendo un comunicado de emergencia el lunes aclarando que los bonos de los empleados no se han reducido y que la tasa de crecimiento de los bonos para todo este año superará la del año pasado. La empresa también enfatizó que aumentará aún más las inversiones en proyectos de sostenibilidad social para cumplir con su responsabilidad social corporativa.

Cabe destacar que, si bien TSMC cuenta con un comité de bienestar de los empleados, no ha establecido un sindicato similar al de Samsung, lo que dificulta en cierta medida el inicio de acciones como huelgas.