El auge de la IA transforma el panorama empresarial estadounidense, mientras que los empleos en las empresas del S&P 500 se reducen por primera vez en una década

El auge de la IA está transformando el mundo empresarial estadounidense, con una caída de aproximadamente 400.000 empleos en las empresas del S&P 500, hasta los 28,1 millones, lo que supone el primer descenso anual desde 2016. Esta caída se produce tras ocho años consecutivos de crecimiento ininterrumpido del empleo, que sumaron más de 3 millones de puestos de trabajo.

La carta de Kobeissi señala que los despidos continuarán en 2026: Amazon recortará alrededor de 16 000 puestos de trabajo corporativos, Meta reducirá casi 8000 y Microsoft ofrecerá indemnizaciones voluntarias a aproximadamente 8750 empleados. El descenso también se debe a UPS (-48 000 empleos), Citigroup (-20 000 empleos) y Dell (-12 500), ya que las empresas se apresuran a reducir costes y redirigir sus presupuestos hacia proyectos de inteligencia artificial.

Estas cifras demuestran que, a diferencia de las anteriores oleadas de automatización industrial, la IA está impactando de forma desproporcionada a sectores de profesionales como el desarrollo de software, las finanzas y la atención al cliente. La IA también está transformando puestos de trabajo basados en el conocimiento, como la contabilidad y la investigación jurídica. Las ofertas de empleo en sectores expuestos a la IA, como el marketing y el análisis de datos, se desplomaron entre un 25 % y un 31 % a principios de 2026, mientras las empresas esperan que se materialicen las mejoras en la productividad que ofrece la IA.

La IA amenaza con transformar más del 50-55% de los empleos en Estados Unidos para 2029

Investigadores de Boston Consulting Group estiman que entre el 50 % y el 55 % de los empleos en EE. UU. se verán transformados por la IA para 2029, lo que requerirá una mejora significativa de las cualificaciones en lugar de una simple sustitución. También señalan que la adopción total de la IA en las empresas del S&P 500 podría generar, a la larga, 920 mil millones de dólares en beneficios netos anuales. La tendencia actual se defi por una estrategia de «selección y enfoque», en la que las empresas están reduciendo su plantilla para reasignar miles de millones de dólares a infraestructuras y talento de IA de alto coste.

“Lo que la gente haga en estos trabajos será diferente, incluso si el puesto sigue existiendo… pero en muchos trabajos habrá que reciclar habilidades, conseguir que la gente trabaje de una manera diferente, y para ello hay que esforzarse.”

– Matthew Kropp , Director Gerente y Socio Senior de BCG

Sin embargo, se está produciendo una disociación: las cotizaciones bursátiles se disparan gracias al optimismo generado por la IA, mientras que las ofertas de empleo disminuyen. Las acciones de Meta subieron casi un 4 % tras el anuncio de despidos relacionados con la IA, ya que los accionistas recompensaron en gran medida la medida. Las grandes corporaciones ahora citan explícitamente la IA como un factor clave para los cambios estructurales y los despidos. 

Por otro lado, analistas de Goldman Sachs han advertido que los despidos impulsados por la IA podrían afectar significativamente la tasa de desempleo de 2026, ya que el desplazamiento laboral podría superar la capacidad de la economía para crear nuevos empleos. Sin embargo, los superusuarios de IA (aquellos capaces de supervisar el flujo de trabajo de la IA) están percibiendo importantes primas salariales. 

La contratación de desarrolladores principiantes se desploma un 55% en siete años

Los datos de empleo en EE. UU. muestran que la contratación de desarrolladores principiantes se ha desplomado un 55 % desde 2029, una clara señal de que las empresas estadounidenses están sustituyendo a los trabajadores por algoritmos, lo que plantea serias dudas sobre el futuro del empleo. La IA ahora se encarga de tareas rutinarias como escribir código repetitivo, crear estructuras y realizar pruebas básicas, actividades que antes se utilizaban para la formación de personal junior. Las empresas que antes requerían un equipo de desarrollo de 10 personas ahora descubren que pueden lograr el mismo rendimiento con 4 desarrolladores senior con capacidades mejoradas por IA.

En concreto, Salesforce eliminó recientemente casi 4000 puestos de soporte, argumentando que la IA gestiona ahora más del 50 % de las interacciones con los clientes de la empresa. El soporte básico de primer nivel, la coordinación administrativa y la programación se encuentran entre las funciones más afectadas por la transición de las empresas hacia los agentes de IA. 

La codificación rutinaria de transacciones, la conciliación bancaria y la gestión de gastos también están evolucionando hacia modelos de "entrada cero", donde los contables humanos solo intervienen para corregir anomalías. Los principales bancos prevén recortar aproximadamente 200 000 puestos de trabajo en los próximos 3 a 5 años, a medida que la IA se encargue de las tareas administrativas y analíticas básicas. 

Mientras tanto, aproximadamente el 31 % de las tareas de los nuevos abogados asociados y asistentes legales (como la revisión de documentos y la investigación jurídica) se gestionan cada vez más mediante herramientas de IA especializadas. Más del 80 % de los profesionales del marketing digital también creen que los puestos de redacción de contenidos corren un alto riesgo, ya que la IA se utiliza con frecuencia para la primera versión de correos electrónicos, informes y contenido SEO para clientes. Sin embargo, los puestos que requieren criterio humano, depuración compleja o negociación con las partes interesadas siguen siendo viables.

Cryptopolitan observa que, si bien la plantilla total se está reduciendo, está surgiendo una clara división. Empresas como IBM están recortando cientos de puestos administrativos y de recursos humanos, al tiempo que contratan personal para puestos de ingeniería de IA y supervisión de datos altamente cualificados.

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