ความขัดแย้งเรื่องโบนัสระหว่างแผนกของ Samsung ทวีความรุนแรงขึ้น: ช่องว่างห่างกันสูงถึง 100 เท่า. แผนกที่ไม่ใช่กลุ่มชิปคัดค้านอย่างรุนแรง, ราคาหุ้น Samsung จะยังคงเผชิญกับแรงกดดันต่อไปหรือไม่?

TradingKey - ข้อพิพาทแรงงานของ Samsung Electronics อาจใกล้ถึงข้อยุติ โดย ณ เช้าวันจันทร์ อัตราการออกมาใช้สิทธิ์ของสมาชิกสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของบริษัทได้พุ่งสูงเกิน 86% แล้ว ทั้งนี้ การลงคะแนนมีกำหนดปิดในวันพุธเวลา 10.00 น. ภายใต้กฎเสียงข้างมากแบบง่าย ซึ่งหากมีผู้มีสิทธิ์ลงคะแนนเข้าร่วมเกินครึ่งหนึ่งและเห็นชอบเกินครึ่งหนึ่ง ข้อตกลงเบื้องต้นจะถือเป็นที่สิ้นสุด เนื่องจากผู้มีสิทธิ์ลงคะแนนของสหภาพราว 80% มาจากแผนกเซมิคอนดักเตอร์ซึ่งเป็นกลุ่มที่ได้รับประโยชน์หลัก จึงมีการคาดการณ์อย่างกว้างขวางว่าข้อเสนอจะผ่านการอนุมัติ

อย่างไรก็ตาม ความแตกแยกภายในสหภาพเริ่มปรากฏให้เห็น โดยสื่อเกาหลีใต้รายงานว่า สมาชิกสหภาพจากแผนก non-memory และแผนก Device eXperience (DX) ได้รวมตัวคัดค้านข้อตกลงนับตั้งแต่เริ่มเปิดลงคะแนน โดยอ้างถึงความเหลื่อมล้ำอย่างมหาศาลของค่าตอบแทนเมื่อเทียบกับแผนกชิปหน่วยความจำ ในขณะที่พนักงานแผนกชิปหน่วยความจำมีกำหนดรับเงินจูงใจสูงถึง 600 ล้านวอนในปีนี้ แต่พนักงานในภาคส่วน non-memory คาดว่าจะได้รับสูงสุดเพียง 210 ล้านวอน ส่วนสถานการณ์ของแผนก DX ซึ่งดูแลผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปนั้นเหลื่อมล้ำยิ่งกว่า โดยมีค่าตอบแทนอยู่ที่ประมาณ 6 ล้านวอน หรือต่างกันเกือบ 100 เท่าเมื่อเทียบกับแผนกหน่วยความจำ

ขณะเดียวกัน ผู้ถือหุ้นฝ่ายคัดค้านก็ได้ตั้งคำถามถึงข้อตกลงดังกล่าวเช่นกัน โดย Act ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มสำหรับผู้ถือหุ้นรายย่อยระบุว่าจะเรียกร้องให้มีการจัดประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นหลังจากได้รับสมุดทะเบียนผู้ถือหุ้นของ Samsung ขณะที่ "Korea Shareholder Action Center" เริ่มเคลื่อนไหวเพื่อดำเนินการร่วมกันอย่างเป็นทางการ

ข้อตกลงค่าจ้างมีแนวโน้มผ่านการเห็นชอบ แต่ Samsung ยังคงมีความเสี่ยงอยู่หรือไม่?

รายงานจากสื่อเกาหลีใต้ระบุว่า นักวิเคราะห์ชี้ให้เห็นว่ากระแสคัดค้านที่พุ่งเป้าไปที่แผนก non-memory และ DX กำลังทวีความรุนแรงขึ้นอย่างรวดเร็ว ขณะที่สงครามน้ำลายระหว่างสหภาพแรงงานได้ทวีความรุนแรงขึ้นอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อน แม้ว่าแผนการจ่ายค่าตอบแทนจะได้รับอนุมัติ แต่นักวิเคราะห์กล่าวว่า "เมื่อพิจารณาถึงความขัดแย้งภายในที่เปิดเผยออกมาจากช่องว่างค่าจ้างมหาศาลระหว่างหน่วยธุรกิจ บรรยากาศภายในบริษัทไม่น่าจะกลับสู่เสถียรภาพได้ในระยะสั้น"

ในเชิงปฏิบัติ ค่าตอบแทนจะส่งผลกระทบโดยตรงต่อการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ในข้อพิพาทครั้งนี้ ตัวแทนสหภาพแรงงานได้ตั้งคำถามว่าช่องว่างรายได้ที่แตกต่างกันอย่างมากอาจทำให้พนักงานในส่วนงานรับจ้างผลิต (foundry) สูญเสียแรงจูงใจที่จะทำงานต่อไปหรือไม่

นอกจากนี้ Song Heon-jae ศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยแห่งกรุงโซล (University of Seoul) ตั้งข้อสังเกตว่าหาก Samsung ไม่สามารถจัดการกับวิกฤตการประท้วงหยุดงานได้อย่างเหมาะสม ลูกค้าที่ให้ความสำคัญกับความมั่นคงของห่วงโซ่อุปทานอาจเปลี่ยนไปหาซัพพลายเออร์รายอื่น

รายงานล่าสุดระบุว่า นายอี แจ-ยง ประธานบริษัท Samsung Electronics ได้เดินทางถึงไต้หวันเมื่อวันที่ 21 เพื่อเข้าพบลูกค้ารายสำคัญของ TSMC (TSM) อย่าง MediaTek ซึ่งเป็นผู้ออกแบบ IC รายใหญ่ โดยแหล่งข่าวในอุตสาหกรรมเชื่อว่าเป้าหมายของการมาเยือนของนายอีคือการแย่งชิง MediaTek มาจาก TSMC ซึ่งก่อนหน้านี้ Samsung ประสบความสำเร็จในการคว้าคำสั่งรับจ้างผลิตชิปของ Tesla (TSLA) สำหรับชิป AI6 และในขณะนี้กำลังเสนอขายเทคโนโลยีอย่างแข็งขันต่อ AMD สำหรับกระบวนการผลิตระดับ 2 นาโนเมตร โดยมี MediaTek เป็นเป้าหมายลูกค้ารายถัดไป

อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาจากความสัมพันธ์ที่เกื้อกูลกันระหว่าง MediaTek และ TSMC ประกอบกับความไม่แน่นอนในการดำเนินงานภายในของ Samsung เอง เป็นไปได้หรือไม่ที่บริษัทจะสามารถดึงดูดลูกค้ารายสำคัญได้ในขณะที่กำลังการผลิตของ TSMC อยู่ในระดับอิ่มตัว? หากข้อตกลงนี้ได้ข้อยุติและช่องว่างค่าจ้างระหว่างแผนกรับจ้างผลิตและแผนกชิปขยายกว้างขึ้นอย่างมาก ธุรกิจรับจ้างผลิตของ Samsung จะเผชิญกับความเสี่ยงใดบ้าง และบริษัทมีศักยภาพในการแข่งขันเพียงพอที่จะท้าทาย TSMC ได้จริงหรือไม่?

ในระยะยาว แม้ว่า Samsung จะแสดงให้เห็นถึงความทะเยอทะยานอันยิ่งใหญ่ในการขยายกำลังการผลิตและฐานธุรกิจในปัจจุบัน แต่ความแตกแยกภายในที่ยืดเยื้อซึ่งถูกเปิดเผยผ่านข้อตกลงนี้อาจเป็นเหตุให้บริษัทล่มสลายจากภายในได้