El pago total de hasta 68 meses de Micron Taiwán no logra apaciguar la disputa mientras el sindicato exige un 15 % de participación en las ganancias
TradingKey - Micron Technology (MU) anunció su plan de remuneración para el ejercicio fiscal 2026 para los empleados de Taiwán, pero los conflictos laborales siguen sin resolverse. El Sindicato de Micron en Taiwán y la Confederación de Sindicatos de la Ciudad de Taoyuan tienen previsto celebrar una rueda de prensa en AmCham Taiwan el 15 de septiembre para exigir a la empresa que negocie un mecanismo de participación en los beneficios a largo plazo.
Micron anunció el 11 de septiembre que los empleados directos de producción en Taiwán, incluidos operadores, técnicos e ingenieros de turno, recibirán una remuneración total en el ejercicio fiscal 2026 equivalente a entre 35 y 68 meses de salario, con una compensación mínima en efectivo de 1,7 millones de NT$.
Los empleados elegibles de Taiwán contratados antes del 29 de agosto de 2025 podrán recibir una bonificación especial en efectivo de 1 millón de NT$ incluida en su remuneración total. Los ingenieros de nivel inicial recibirán una remuneración total media de unos 3,4 millones de NT$, de los cuales unos 2,9 millones serán en efectivo y el resto en incentivos en acciones según el valor de concesión.
Micron afirmó que el volumen de recompensas para los empleados en el ejercicio fiscal 2026 supone un récord para la empresa, y se prevé que más de 60.000 empleados en todo el mundo reciban las recompensas correspondientes.
El sindicato cuestiona el anuncio unilateral del plan de Micron
El sindicato declaró que, durante la mediación en el conflicto laboral, Micron retrasó las negociaciones alegando que la propuesta debía someterse a la discusión del consejo de administración; sin embargo, anunció un nuevo plan de gratificaciones antes de que ambas partes concluyeran las negociaciones. El sindicato considera que el plan sigue sin dar respuesta a la demanda de establecer un sistema de participación en los beneficios a largo plazo.
El sindicato calcula que la nueva gratificación extraordinaria puntual representa aproximadamente el 4,4% del beneficio operativo de la empresa, y considera que esta proporción sigue estando por debajo de los niveles de participación en los beneficios de los fabricantes surcoreanos de chips de memoria. El sindicato exige que Micron destine el 15% de su beneficio operativo a bonificaciones para los empleados, distribuidas trimestralmente a partir del año fiscal 2027, sustituyendo el actual plan de remuneración de incentivos por un nuevo sistema de participación en los beneficios.
El sindicato considera que el aumento de las gratificaciones por parte de Micron es un avance logrado mediante la acción colectiva de los empleados, al tiempo que sigue cuestionando el método de cálculo y la transparencia del actual plan de remuneración de incentivos.
El sindicato también citó los despidos de 2023 y las medidas relativas a las bonificaciones como fuentes de malestar entre los empleados. Micron anunció a finales de 2022 que planeaba recortar su plantilla global en torno a un 10% en 2023 y suspender las bonificaciones para ese año.
El beneficio neto GAAP de Micron en el ejercicio fiscal 2025 aumentó desde los 778 millones de dólares del ejercicio fiscal anterior hasta los 8.539 millones de dólares. La declaración de representación (proxy statement) de la empresa muestra que el consejero delegado, Sanjay Mehrotra, percibió un salario base de 1,4462 millones de dólares en el ejercicio fiscal 2025 y una bonificación anual de incentivos no accionarios de 3,8950 millones de dólares, lo que equivale a unas 2,7 veces su salario base. El sindicato afirmó que los empleados de base en Taiwán recibieron bonificaciones equivalentes a unos 2,37 meses de salario durante el mismo periodo.
El sindicato exigió que Micron presente un plan claro de participación en los beneficios en las sesiones de mediación posteriores, afirmando que continuará con los preparativos para acciones de huelga hasta que se alcance un consenso sobre el sistema correspondiente. El sindicato señaló que las sesiones de mediación del conflicto laboral están programadas para esta semana y la próxima, y planea celebrar un evento de solidaridad entre empleados la noche del 17 de septiembre en una cancha de baloncesto situada frente a las instalaciones de Micron en el Parque Tecnológico de Hwaya.
El riesgo de huelga no se ha despejado
De conformidad con la Ley de Resolución de Conflictos Laborales de Taiwán, tras el fracaso de la mediación de un conflicto laboral, un sindicato debe realizar una votación directa y secreta entre todos sus miembros y obtener la aprobación de la mayoría antes de poder declarar una huelga.
Hasta el 14 de septiembre, no existe información pública que indique que el sindicato haya realizado una votación formal de huelga, ni se ha informado de paros laborales o interrupciones en las entregas en las instalaciones de Micron Technology en Taiwán. Si una mediación posterior vuelve a fracasar y se inicia una votación de huelga, la preocupación del mercado por el funcionamiento de las plantas de Taiwán y el suministro de DRAM y HBM podría intensificarse.
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