كندا: تضيق هيكلي يتصاعد في سوق العمل – RBC
يبرز اقتصاديون في رويال بنك أوف كندا (RBC) ناثان جانزين وآني تشنغ أن معدل البطالة المرتفع الحالي في كندا يخفي تحديات طويلة الأجل في عرض العمالة. ويشيرون إلى أن التقاعد قد ارتفع بشكل كبير وسيظل مرتفعًا حتى ثلاثينيات القرن الحالي، في حين من المتوقع أن يتقلص عدد القوى العاملة تحت سن 35 بدون الهجرة. ومن المتوقع أن يتقلص حجم القوى العاملة المتاحة مقارنة بالسكان بحلول عام 2026، مما يؤدي إلى تشديد ظروف سوق العمل مع مرور الوقت.
التقاعد والديموغرافيا يشددان العرض
«معدل البطالة المرتفع يعني أن نقص العمالة يمثل مشكلة أقل في كندا الآن مقارنة بالماضي، لكن تحت السطح تستمر الرياح المعاكسة الهيكلية طويلة الأجل في عرض العمالة في التراكم.»
«لقد تضاعف عدد المتقاعدين شهريًا تقريبًا ليصل إلى حوالي 25500 شهريًا، وسيظل مرتفعًا حتى ثلاثينيات القرن الحالي.»
«في الوقت نفسه، من المتوقع أن ينخفض عدد السكان المحتملين للعمل تحت سن 35 في كندا (أي بدون الهجرة) بنحو 186 ألف سنويًا خلال السنوات الخمس القادمة.»
«مع ارتفاع نسبة السكان الذين يصلون إلى سن التقاعد، سينخفض حجم القوى العاملة المتاحة أكثر من السكان لأول مرة على الإطلاق خارج فترة الجائحة في عام 2026.»
«لكن التحديات المرتبطة بتقلص عرض العمال الجدد ستتزايد مع تحسن ظروف سوق العمل لكل عامل (أي انخفاض معدل البطالة).»
(تم إنشاء هذا المقال بمساعدة أداة الذكاء الاصطناعي وتم مراجعته من قبل محرر.)
مقالات مقترحة
