Uber planeia corte de 10% da força de trabalho, ações disparam

A Uber anunciou o corte de cerca de 3.300 postos de trabalho e aproximadamente 10% do seu pessoal numa reestruturação que visa reduzir a equipa de gestão e redirecionar o foco da empresa para as entregas e carros autónomos, de acordo com um comunicado do CEO Dara Khosrowshahi divulgado na quarta-feira.

Prevê-se uma redução de 20% nos cargos de gestão mais elevados. Alguns destes gestores passarão a desempenhar funções de contribuidor individual dentro da empresa.

Em comunicado aos funcionários, o CEO Khosrowshahi atribuiu o inchaço da força de trabalho a anos de expansão. Afirmou que a empresa acumulou mais níveis hierárquicos e fragmentou a propriedade, adotando estruturas que eram adequadas para empresas mais pequenas, mas que já não são úteis à escala atual da Uber.

As microequipas são alvo de políticas de escritório mais rígidas

A Uber está de olho no que chama de microequipas, grupos de apenas uma ou duas pessoas, e planeia reduzir este número para metade. A empresa quer também diminuir o número de colaboradores em posições muito distantes do topo da hierarquia. Isto significa que o número de colaboradores que estão a mais de sete níveis hierárquicos do CEO vai cair em 20%.

A empresa está também a unificar as suas unidades separadas de restauração, retalho e entregas numa única estrutura dividida em níveis global, regional e local. Além disso, está a fundir as suas equipas de Engenharia e Ciência de Serviços Essenciais.

Os cortes da Uber foram anunciados juntamente com uma política de escritório mais rígida. A elegibilidade para trabalho remoto será limitada a apenas cerca de 1% da força de trabalho, o que significa que quase todos os colaboradores que trabalham fora do escritório terão de se mudar para um local próximo de um escritório da empresa.

Os cortes deixam a Uber com menos de 30 mil funcionários, um número próximo do de 2021. Os investidores pareceram satisfeitos com a notícia, uma vez que as ações subiram até 1,7% nas negociações pré-mercado após o anúncio.

Para onde está a caminhar a poupança feita com as demissões

Os veículos autónomos são uma clara prioridade, e a Uber já investiu mais de 10 mil milhões de dólares em parcerias para a condução autónoma e aplicou capital significativo em empresas como a Avride, Lucid (LCID), Nuro e Rivian (RIVN), segundo um relatório da Bloomberg. Motoristas, estafetas e comerciantes também deverão receber mais investimentos.

O CEO Khosrowshahi afirmou que os cortes poderiam ser vistos como uma forma de libertar recursos para investir noutras áreas. As mudanças decorrentes dos despedimentos "vão gerar poupanças que pretendemos reinvestir no crescimento, na inovação e nas competências que serão mais importantes nos próximos anos", disse o CEO aos colaboradores.

O anúncio surge após cortes semelhantes no pessoal realizados no início do ano. A Uber despediu 23% da sua divisão de Pessoas e Locais, responsável pelos RH, recrutamento, instalações e cultura. Um porta-voz afirmou que esta redução afetou menos de 1% dos 34 mil funcionários com que a Uber contava naquele momento.

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