Finaliza la disputa salarial de SK Hynix al aceptar el sindicato recibir bonificaciones en un 50 % en efectivo y un 50 % en acciones

TradingKey - El sindicato de SK Hynix aprueba un nuevo acuerdo salarial; los bonos cambian a una distribución 50/50 de "efectivo + acciones".

Según el medio de comunicación surcoreano Yonhap del 16 de septiembre, el estira y afloja sobre el acuerdo salarial y el convenio colectivo de 2026 de SK Hynix llegó oficialmente hoy a su fin mediante una votación. En los últimos dos días, el sindicato celebró una votación entre todos sus miembros sobre el borrador revisado del acuerdo salarial, que finalmente se aprobó con el 57,08% de los votos a favor, poniendo fin al estancamiento laboral desencadenado el mes pasado por una "proporción de efectivo demasiado baja".

En el primer borrador de agosto, se propuso distribuir la participación en el exceso de beneficios en forma de 40% en efectivo + 60% en acciones. Finalmente fue rechazado debido al descontento de los empleados con el alto riesgo de volatilidad de las acciones, y ahora se ha ajustado a un 50% en efectivo + 50% en acciones de la empresa. Por supuesto, los empleados también pueden solicitar voluntariamente recibir el 100% en acciones. Al cierre de esta edición, la cotización de SK Hynix llegó a subir cerca de la marca de 1,73 millones de wones (aprox. 1.263 dólares), aunque la ganancia se ha reducido actualmente al 1,18%, cotizando a 1.710.000 wones.

Gráfico de la cotización de SK Hynix, fuente: TradingView

A diferencia de SK Hynix, los preparativos de huelga y los procedimientos de conflicto laboral en la planta de Taiwán de Micron Technology (MU) siguen avanzando. Se informa que Micron Technology presentó el 11 de septiembre un paquete de compensación "el más alto de su historia", que incluye un bono único en efectivo de 1 millón de NT$ (aprox. 31.600 dólares) e incentivos equivalentes a entre 35 y 68 meses de salario. Sin embargo, el sindicato ofreció una rueda de prensa el 15 de septiembre para rechazar explícitamente la oferta, criticando a Micron por anunciar unilateralmente el paquete de incentivos al público durante la mediación del conflicto laboral antes de alcanzar un consenso con el sindicato, lo que demuestra una falta de sinceridad en la comunicación.