El empleo en el sector privado de EE.UU. aumenta en 98.000 personas en junio, frente a las 113.000 previstas
El empleo en el sector privado de Estados Unidos creció en 98.000 puestos en junio, informó el miércoles Automatic Data Processing (ADP). Esta cifra siguió al aumento de 122.000 registrado en mayo y estuvo por debajo de la expectativa del mercado de 113.000.
Al evaluar los resultados del informe, "el ritmo de contratación está contando una historia tanto de oferta como de demanda. Sabemos que a las personas les está tomando más tiempo encontrar trabajo, pero también hay señales de restricciones en la oferta laboral en ciertas industrias. Por ahora, el efecto general es una desaceleración en la creación de empleo", dijo Nela Richardson, economista jefe de ADP.
Reacción del mercado
El Dólar estadounidense (USD) mantiene su fortaleza tras este informe. Al momento de la publicación, el Índice USD subía un 0.25% en el día a 101.41.
Empleo - Preguntas Frecuentes
Las condiciones del mercado laboral son un elemento clave para evaluar la salud de una economía y, por lo tanto, un factor clave para la valoración de las divisas. Un alto nivel de empleo, o un bajo nivel de desempleo, tiene implicaciones positivas para el gasto de los consumidores y, por tanto, para el crecimiento económico, lo que impulsa el valor de la moneda local. Por otra parte, un mercado laboral muy ajustado -situación en la que hay escasez de trabajadores para cubrir los puestos vacantes- también puede tener implicaciones en los niveles de inflación y, por tanto, en la política monetaria, ya que una oferta de mano de obra baja y una demanda alta conducen a unos salarios más altos.
El ritmo al que crecen los salarios en una economía es clave para los responsables políticos. Un crecimiento salarial elevado significa que los hogares disponen de más dinero para gastar, lo que suele traducirse en subidas de precios de los bienes de consumo. A diferencia de otras fuentes de inflación más volátiles, como los precios de la energía, el crecimiento salarial se considera un componente clave de la inflación subyacente y persistente, ya que es improbable que los aumentos salariales se deshagan. Los bancos centrales de todo el mundo prestan mucha atención a los datos de crecimiento salarial a la hora de decidir su política monetaria.
El peso que cada banco central asigna a las condiciones del mercado laboral depende de sus objetivos. Algunos bancos centrales tienen mandatos explícitamente relacionados con el mercado laboral más allá de controlar los niveles de inflación. La Reserva Federal de Estados Unidos (Fed), por ejemplo, tiene el doble mandato de promover el máximo empleo y unos precios estables. Mientras tanto, el único mandato del Banco Central Europeo (BCE) es mantener la inflación bajo control. Aún así, y a pesar de los mandatos que tengan, las condiciones del mercado laboral son un factor importante para las autoridades dada su importancia como indicador de la salud de la economía y su relación directa con la inflación.
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