Una disputa pública estalló en X (anteriormente Twitter) esta semana entre el director ejecutivo de Ethereum Foundation (EF) Tomasz Stańczak y Live Ethereum (Geth) mantenedor principal Péter Szilácyi en medio de rumores de que EF quiere dejar de lado al cliente.
Szilábegyi recurrió a X, alegando que hay un esfuerzo encubierto de $ 5 millones para girar el equipo de desarrollo principal de Geth, mientras financía una bifurcación secreta. Stańczak respondió públicamente, negando estas acusaciones y afirmando la importancia continua de Geth para el ecosistema Ethereum .
El 11 de junio, Szilácegyi publicó una serie de tweets alegando que la EF había intentado sacar al equipo Geth, e incluso ofreció $ 5 millones en tres ocasiones separadas. Afirmó que la oferta venía con presión implícita para separarse del EF, y después de expresar preocupaciones internamente, fue despedido.
Él dijo: "Dentro de las 24 horas, fui despedido de la fundación". Estos tweets han llevado a las crecientes tensiones entre EF y el equipo Geth.
La Fundación Ethereum es una organización sin fines de lucro que respalda el desarrollo del ecosistema de Ethereumy sus protocolos centrales. Entre sus activos técnicos se encuentra Geth, que es la abreviatura de Go Ethereum, la implementación más popular del cliente Ethereum . Ayuda a los nodos a verificar las transacciones y mantener el consenso de blockchain.
Péter Szilácyi es el desarrollador principal de Ethereum y el principal contribuyente al desarrollo y mantenimiento del cliente Geth.
Szilábegyi alega en su tweet que un cliente secreto está siendo construido por EF: "¿Todos sabían que EF comenzó (y financió) un segundo equipo de Geth * adentro * #nethermind? One '100% independiente dent la bifurcación de nosotros, sin la colaboración prevista' según @0xstark. Ah, y no me dijeron totalmente a mí, Felix o Martin hasta que me di cuenta de noviembre de 2025. Sí".
Tomasz Stańczak, fundador de Nethermind, se unió a EF como su director ejecutivo, emparejando con Hsiao-Wei Wang en un modelo de liderazgo dual. Este nombramiento marcó una nueva estructura de gobernanza para EF para mejorar la transparencia y la gestión.
Sin embargo, como Szilácyi alegó en su tweet que EF ayudó a construir un cliente dentro de Nethermind, las reclamaciones de transparencia podrían ser cuestionadas.
A principios de este año, Aya Miyaguchi hizo la transición de su papel de directora ejecutiva, luego de las críticas sobre cómo estaba dirigiendo la fundación. La comunidad afirmó que el equipo que dirigió era responsable del bajo rendimiento de $ ETH.
Fue sucedida por Tomasz Stańczak y Hsiao-Wei Wang, quienes ahora se pelean con Szilácyi. La disputa sigue los despidos de EF dentro de su división de I + D de protocolo central, que comenzó el 3 de junio de 2025. Los despidos vienen con un cambio de marca del departamento al "protocolo", que la fundación dice en un puesto es fomentar "un nuevo nivel de enfoque y colaboración".
Sin embargo, el tweet de Szilácyi señala que esto podría ser un movimiento para eliminar a Geth. "EF despidió a 4 equipos de desarrollo hace una semana y la última vez que hablé con @hwwonx, dijo que el objetivo también es eliminar a Geth en un par de años ..."
También acusó a Stańczak de alentar a los miembros de su equipo a comenzar a entrevistar con otras compañías, enmarcando los comentarios como parte de un esfuerzo más amplio para disolver el equipo Ethereum
Stańczak ha negado estas afirmaciones. En una declaración , enfatizó que el EF no tiene intención de eliminar a Geth, afirmando que EF continuará apoyando a Go Ethereum y convertirlo en un software de cliente aún mejor.
El EF aún no ha respondido a los reclamos de $ 5 millones directamente. Sin embargo, la comunidad espera que el liderazgo de la Fundación se vea obligado a presentar una declaración oficial tanto para la transparencia como para el beneficio de la comunidad.
Szilácyi ahora tiene la atención de todos; Si sus reclamos tienen peso, un tercero podría salir a corroborar su historia. Muchos desarrolladores y partes interesadas Ethereum también están monitoreando la situación. Este conflicto puede llevar a llamados a estructuras de gobierno más sólidas y límites más claros entre los equipos de fundación y desarrollo.
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