4.9٪: معدل البطالة في المملكة المتحدة يبقى دون تغيير في يوليو
ظل معدل البطالة وفق منظمة العمل الدولية في المملكة المتحدة (UK) عند 4.9٪ في الأشهر الثلاثة حتى يوليو/تموز بعد تسجيل 4.9٪ في القراءة السابقة، أظهرت البيانات التي نشرها مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) يوم الثلاثاء. وجاءت البيانات دون توقعات السوق البالغة 5.0٪.
أظهرت تفاصيل إضافية في التقرير أن عدد الأشخاص المطالبين بإعانات البطالة ارتفع بمقدار 27.8 ألفًا في أغسطس/آب، مقارنة بانخفاض مُراجع بلغ 11.8 ألفًا في يوليو/تموز، وبالمكسب المتوقع البالغ 8.3 ألفًا.
جاءت بيانات التغير في التوظيف عند 67 ألفًا في يوليو/تموز مقابل 83 ألفًا سُجلت في يونيو/حزيران.
في الوقت نفسه، ارتفع متوسط الأجور، باستثناء المكافآت، في المملكة المتحدة بنسبة 3.5% على مدار 3 أشهر على أساس سنوي في يوليو/تموز في مقابل نمو بنسبة 3.5% المسجل سابقًا. وكانت توقعات السوق تشير إلى قراءة عند 3.5%.
كما ارتفع مقياس آخر لتضخم الأجور، وهو متوسط الأجور، بما في ذلك المكافآت، بنسبة 3.9% في الفترة نفسها بعد أن ارتفع بنسبة 4.2% في الربع المنتهي في يونيو/حزيران (معدلة من 4.1%). وجاءت البيانات متوافقة مع التقدير البالغ 3.9%.
أسئلة شائعة عن التوظيف
تشكّل ظروف سوق العمل عنصرًا أساسيًا في تقييم صحة الاقتصاد، وبالتالي فهي تشكّل محركًا رئيسيًا لتقييم العملة. يترتب على ارتفاع معدلات التوظيف - أو انخفاض معدلات البطالة - آثار إيجابية على الإنفاق الاستهلاكي وبالتالي على النمو الاقتصادي، مما يعزز قيمة العملة المحلية. علاوة على ذلك، فإن سوق العمل القوية للغاية ــ وهي الحالة التي يكون فيها نقص في العمال لشغل الوظائف الشاغرة ــ قد يكون لها أيضًا آثار على مستويات التضخم وبالتالي على السياسة النقدية، إذ يؤدي انخفاض المعروض من العمالة وارتفاع الطلب إلى ارتفاع الأجور.
إن وتيرة نمو الأجور في الاقتصاد تشكل أهمية بالغة بالنسبة لصناع السياسات؛ فالنمو المرتفع للأجور يعني أن الأسر تكسب مزيدًا من المال الذي يمكن إنفاقه، وهو الأمر الذي يؤدي عادة إلى ارتفاع أسعار السلع الاستهلاكية. وعلى النقيض من مصادر التضخم الأكثر تقلبًا مثل أسعار الطاقة، يُنظر إلى نمو الأجور باعتباره عنصرًا رئيسيًا في التضخم الأساسي والمستمر؛ إذ من غير المرجح أن يتم التراجع عن قرارات زيادات الأجور. وتولي البنوك المركزية في جميع أنحاء العالم اهتمامًا وثيقًا لبيانات نمو الأجور عند اتخاذ القرارات بشأن السياسة النقدية.
إن الوزن الذي يعطيه كل بنك مركزي لظروف سوق العمل يعتمد على أهدافه. فبعض البنوك المركزية لديها تفويضات صريحة تتعلق بسوق العمل تتجاوز مهمتها السيطرة على مستويات التضخم. على سبيل المثال، يتمتع بنك الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي بتفويض مزدوج يتمثل في تعزيز أقصى قدر من تشغيل العمالة وتحقيق استقرار الأسعار. وفي الوقت نفسه، فإن التفويض الوحيد للبنك المركزي الأوروبي هو إبقاء التضخم تحت السيطرة. مع ذلك، وعلى الرغم من أي تفويضات لديه، فإن ظروف سوق العمل تشكل عاملاً مهمًا لصناع السياسات نظرًا لأهميتها كمقياس لصحة الاقتصاد وعلاقتها المباشرة بالتضخم.
مقالات مقترحة
