พนักงาน Micron ไต้หวัน ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด 68 เดือน: ความเสี่ยงในการนัดหยุดงานจะผ่อนคลายลงหรือไม่ ขณะที่อุปทาน HBM กลายเป็นจุดสนใจ?

TradingKey - ในขณะที่เซิร์ฟเวอร์ AI ยังคงผลักดันความต้องการ DRAM ให้สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหน่วยความจำแบนด์วิดท์สูง (HBM) ไมครอน เทคโนโลยี (MU) ได้ประกาศแผนสร้างแรงจูงใจประจำปีงบประมาณ 2026 สำหรับพนักงานในไต้หวัน ประเทศจีน แต่บริษัทและสหภาพแรงงานโรงงานเถาหยวนยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงกันได้ในการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานรอบแรก

เมื่อวันที่ 11 กันยายน ไมครอนระบุว่า ผลตอบแทนรวมสำหรับพนักงานสายการผลิตโดยตรงในไต้หวันสำหรับปีงบประมาณ 2026 จะเทียบเท่ากับเงินเดือน 35 ถึง 68 เดือน ซึ่งครอบคลุมตำแหน่งต่าง ๆ เช่น พนักงานคุมเครื่อง ช่างเทคนิค และวิศวกรประจำกะ

ต่อมา สหภาพแรงงานโรงงานเถาหยวนได้ปฏิเสธแผนสร้างแรงจูงใจล่าสุดของไมครอนอย่างเปิดเผย โดยยืนยันว่าบริษัทยังคงไม่ได้ตอบสนองต่อข้อเรียกร้องในการปฏิรูประบบโบนัสโดยตรง เนื่องจากทั้งสองฝ่ายยังไม่บรรลุข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับโบนัสพิเศษจ่ายครั้งเดียวเพิ่มเติมสำหรับปีงบประมาณ 2026 และกลไกการแบ่งปันผลกำไรระยะยาวที่เริ่มต้นตั้งแต่ปีงบประมาณ 2027 ความเสี่ยงที่อาจเกิดการผละงานประท้วงจึงยังคงไม่ได้รับการแก้ไข

โบนัสพนักงานไมครอน ไต้หวัน สูงสุดถึง 68 เดือน

สำนักข่าว Reuters รายงานว่า ค่าตอบแทนเงินสดขั้นต่ำสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตโดยตรงของไมครอน เทคโนโลยี (Micron Technology) ในไต้หวัน สำหรับปีงบประมาณ 2026 อยู่ที่ 1.7 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (ประมาณ 53,800 ดอลลาร์) นอกจากนี้ พนักงานในไต้หวันซึ่งได้รับการว่าจ้างก่อนวันที่ 29 สิงหาคม 2025 จะได้รับโบนัสเงินสดพิเศษจำนวน 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ ซึ่งรวมอยู่ในแพ็กเกจผลตอบแทนทั้งหมดแล้ว

สำหรับค่าตอบแทนรวมเฉลี่ยของวิศวกรระดับเริ่มต้นอยู่ที่ประมาณ 3.4 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ โดยเป็นเงินสดประมาณ 2.9 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ ส่วนที่เหลืออยู่ในรูปของผลตอบแทนหุ้นซึ่งคำนวณตามมูลค่า ณ วันที่ให้สิทธิ ทั้งนี้ ไมครอนระบุว่า นี่คือระดับค่าตอบแทนที่สูงที่สุดเท่าที่บริษัทเคยเสนอให้กับพนักงานฝ่ายผลิตโดยตรงในไต้หวัน โดยพนักงานมากกว่า 60,000 คนทั่วโลกจะได้รับผลตอบแทนสำหรับปีงบประมาณ 2026 นี้

การประกาศผลตอบแทนเหล่านี้มีขึ้นท่ามกลางการเติบโตด้านความสามารถในการทำกำไรอย่างมากของไมครอน โดยในไตรมาสที่ 3 ของปีงบประมาณ 2026 บริษัทรายงานรายได้ 41.456 พันล้านดอลลาร์ กำไรสุทธิตามมาตรฐาน GAAP 28.243 พันล้านดอลลาร์ และอัตรากำไรจากการดำเนินงานตามมาตรฐาน GAAP ที่ 80.4% ขณะที่ผู้บริหารของไมครอนระบุว่า รายได้ อัตรากำไรขั้นต้น และกำไรต่อหุ้นในไตรมาสนี้ต่างทำสถิติสูงสุดเป็นประวัติการณ์ของบริษัท

สหภาพแรงงานเคยเสนอเงินโบนัสเพิ่มเติมและแผนส่วนแบ่งกำไรระยะยาว

ไมครอนมีพนักงานในไต้หวันประมาณ 15,000 คน โดยสหภาพแรงงานในเถาหยวนและไทจงมีสมาชิกรวมกันเกือบ 10,000 คน ผลการสำรวจความคิดเห็นทางออนไลน์ภายในองค์กรเมื่อเดือนสิงหาคม 2026 เผยให้เห็นว่า สมาชิกที่เข้าร่วมการสำรวจมากกว่า 80% สนับสนุนการผละงานประท้วง ทั้งนี้ การสำรวจดังกล่าวเป็นเพียงการสะท้อนความเจตจำนงของสมาชิก และไม่ใช่การลงมติผละงานประท้วงอย่างเป็นทางการ

ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานแบ่งออกเป็นสองส่วน สำหรับปีงบประมาณ 2026 สหภาพแรงงานเรียกร้องให้ไมครอนจ่ายโบนัสพิเศษครั้งเดียว โดยจากประมาณการตามข้อเสนอของสหภาพแรงงาน พนักงานในไต้หวันแต่ละคนจะได้รับโบนัสเฉลี่ยเทียบเท่ากับเงินเดือนประมาณ 83 เดือน ขณะที่ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2027 เป็นต้นไป สหภาพแรงงานต้องการให้ยกเลิกแผนการจ่ายค่าตอบแทนจูงใจในปัจจุบัน แล้วจัดสรร 15% ของกำไรจากการดำเนินงานมาเป็นโบนัสของพนักงาน พร้อมทั้งปรับความถี่ในการจ่ายเงินจากรายปีเป็นรายไตรมาส

สหภาพแรงงานโต้แย้งว่าตัวชี้วัดผลการดำเนินงานของบริษัทและวิธีการคำนวณในระบบโบนัสปัจจุบันขาดความโปร่งใส และไม่สามารถสะท้อนความสามารถในการทำกำไรของไมครอนได้อย่างเต็มที่ นอกจากนี้ ข้อตกลงส่วนแบ่งผลกำไรที่จัดทำขึ้นแล้วโดยซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์ และเอสเคไฮนิกซ์ (SKHY) ยังถูกใช้เป็นเกณฑ์เปรียบเทียบสำหรับข้อเรียกร้องในการปฏิรูปของสหภาพแรงงานอีกด้วย

ในเดือนพฤษภาคม 2026 ซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์ สามารถหลีกเลี่ยงการผละงานประท้วงผ่านการเจรจาต่อรองด้านแรงงาน ซึ่งเดิมวางแผนไว้ว่าจะยืดเยื้อนาน 18 วัน และครอบคลุมพนักงานมากถึงประมาณ 48,000 คน ภายใต้ข้อตกลงดังกล่าว ซัมซุงจะจัดสรร 10.5% ของกำไรจากการดำเนินงานของแผนกชิปเพื่อเป็นโบนัสพิเศษซึ่งจ่ายให้แก่พนักงานในรูปของหุ้น โดยมีเงื่อนไขว่าต้องบรรลุเป้าหมายความสามารถในการทำกำไรที่กำหนดไว้

เอสเคไฮนิกซ์ได้จัดทำกรอบโครงสร้างพื้นฐานของระบบโบนัสร่วมกับสหภาพแรงงานในปี 2025 โดยยกเลิกการจำกัดเพดานโบนัสเดิม และจัดสรร 10% ของกำไรจากการดำเนินงานประจำปีให้เป็นค่าตอบแทนจูงใจตามผลงานของพนักงาน

อย่างไรก็ตาม การเจรจาระหว่างทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับการปรับขึ้นเงินเดือนปี 2026 และโครงสร้างการจ่ายโบนัสยังไม่บรรลุข้อสรุป หลังจากสมาชิกสหภาพแรงงานปฏิเสธร่างข้อตกลงเบื้องต้นเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม ฝ่ายบริหารและฝ่ายแรงงานได้บรรลุข้อเสนอฉบับแก้ไขในวันที่ 10 กันยายน โดยปรับสัดส่วนการจ่ายโบนัสตามผลงานมาตรฐานเป็นเงินสด 50% และหุ้น 50% ทั้งนี้ แผนใหม่ดังกล่าวยังคงต้องรอการอนุมัติผ่านการลงมติของสมาชิกในช่วงระหว่างวันที่ 15 ถึง 16 กันยายน

ความเสี่ยงจากการผละงานประท้วงจะคลี่คลายลงหรือไม่?

เมื่อวันที่ 4 กันยายน บริษัท ไมครอน เทคโนโลยี ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้หลังจากจบการไกล่เกลี่ยรอบแรกกับสหภาพแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานที่โรงงานในเถาหยวน โดยสหภาพแรงงานเรียกร้องให้ไมครอนจ่ายโบนัสพิเศษก้อนเดียวเพิ่มเติมสำหรับปีงบประมาณ 2026 และจัดตั้งกลไกโบนัสระยะยาวที่ผูกกับกำไรจากการดำเนินงานโดยเริ่มตั้งแต่ปีงบประมาณ 2027 ส่งผลให้การไกล่เกลี่ยรอบที่สองกลายเป็นจุดสำคัญในการประเมินความเสี่ยงของการผละงานประท้วงหยุดงาน

ในเวลาต่อมา ไมครอนได้ประกาศแพ็กเกจค่าตอบแทนสำหรับปีงบประมาณ 2026 สำหรับพนักงานฝ่ายผลิตโดยตรงในไต้หวัน ซึ่งมีมูลค่าค่าตอบแทนรวมเทียบเท่ากับเงินเดือน 35 ถึง 68 เดือน สหภาพแรงงานโรงงานเถาหยวนได้ปฏิเสธแพ็กเกจดังกล่าวต่อสาธารณะ โดยโต้แย้งว่าบริษัทไม่ได้ตอบสนองต่อข้อเรียกร้องเกี่ยวกับการปฏิรูประบบโบนัสโดยตรง และระบุว่าหากบริษัทยังไม่มีการตอบรับเพิ่มเติม สหภาพแรงงานจะดำเนินการมุ่งสู่การผละงานประท้วงหยุดงานต่อไป

ภายใต้มาตรา 54 ของกฎหมายว่าด้วยการยุติข้อพิพาททางแรงงานของไต้หวัน หลังจากที่การไกล่เกลี่ยข้อพิพาททางแรงงานล้มเหลว สหภาพแรงงานจะต้องจัดการลงคะแนนเสียงทางตรงและเป็นความลับของสมาชิกทุกคน และต้องได้รับอนุมัติจากเสียงส่วนใหญ่ก่อนที่จะประกาศผละงานประท้วงหยุดงาน ทั้งนี้ การสำรวจภายในที่จัดทำขึ้นในเดือนสิงหาคมเป็นเพียงการสะท้อนความประสงค์ของสมาชิกที่เข้าร่วมเท่านั้น และไม่ได้เป็นการลงมติประท้วงหยุดงานที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย

ความเสี่ยงจากการผละงานประท้วงหยุดงานจะบรรเทาลงได้หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับว่าทั้งสองฝ่ายจะสามารถบรรลุความคืบหน้าเกี่ยวกับโบนัสเพิ่มเติมสำหรับปีงบประมาณ 2026 และกลไกการแบ่งปันผลกำไรที่เริ่มตั้งแต่ปีงบประมาณ 2027 ได้หรือไม่ หากสามารถบรรลุฉันทามติในการไกล่เกลี่ยรอบที่สองได้ คาดว่าข้อพิพาทดังกล่าวจะได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจา แต่หากการไกล่เกลี่ยล้มเหลวและเข้าสู่ขั้นตอนการลงมติผละงานประท้วงหยุดงานอย่างเป็นทางการ ความกังวลของตลาดเกี่ยวกับการหยุดชะงักของการผลิตอาจทวีความรุนแรงยิ่งขึ้น

ณ วันที่ 11 กันยายน 2026 ยังไม่มีข้อมูลสาธารณะใดที่ระบุว่ามีการหยุดงานที่โรงงานของไมครอนในไต้หวัน และไม่มีรายงานถึงผลกระทบต่อการผลิต DRAM หรือ HBM หรือการส่งมอบสินค้าให้แก่ลูกค้าแต่อย่างใด

การขยายกำลังการผลิต HBM4 ทำให้เสถียรภาพการผลิตของไต้หวันได้รับความสนใจมากขึ้น

ไต้หวันเป็นฐานการผลิต DRAM และการบรรจุภัณฑ์ขั้นสูงที่สำคัญสำหรับไมครอน เทคโนโลยี (Micron Technology) โดยข้อมูลจากการเปิดเผยของบริษัทระบุว่า ยอดการลงทุนสะสมของไมครอนในภูมิภาคนี้สูงกว่า 1.6 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่แล้ว

ไมครอนเปิดเผยระหว่างการแถลงผลประกอบการประจำเดือนมิถุนายนว่า โรงงานที่มีในปัจจุบันที่ถงหลัวคาดว่าจะเริ่มจัดส่งสินค้าในปริมาณมากได้ตั้งแต่ช่วงกลางปี 2027 ซึ่งเร็วกว่ากำหนดการเดิมราวหนึ่งไตรมาส บริษัทยังยืนยันด้วยว่าได้เริ่มการก่อสร้างคลีนรูมแห่งที่สองที่มีขนาดใกล้เคียงกันในพื้นที่ดังกล่าวแล้ว เพื่อรองรับอุปกรณ์ EUV ในอนาคต

ในธุรกิจหน่วยความจำสำหรับ AI ไมครอนได้เริ่มจัดส่ง HBM4 ขนาด 36GB แบบ 12 ชั้นในปริมาณมากในไตรมาสแรกของปี 2026 ซึ่งออกแบบมาสำหรับแพลตฟอร์ม Nvidia Vera Rubin โดยบริษัทระบุว่า ความเร็วในการเร่งกำลังการผลิตของ HBM4 รุ่นนี้สูงกว่า HBM3E แบบ 12 ชั้นประมาณสองเท่า และรายได้จากการจัดส่งที่เกี่ยวข้องได้สูงเกิน 1 พันล้านดอลลาร์แล้ว

ผลลัพธ์ของการไกล่เกลี่ยรอบที่สองและการที่สหภาพแรงงานจะเริ่มลงมตินัดหยุดงานอย่างเป็นทางการหรือไม่นั้น ถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญในการประเมินว่าข้อพิพาทแรงงานจะทวีความรุนแรงขึ้นหรือไม่ หากเข้าสู่ขั้นตอนการลงมติอย่างเป็นทางการ ความสนใจของตลาดอาจย้ายไปที่การดำเนินงานของโรงงานในไต้หวัน การขยายกำลังการผลิต HBM4 และการส่งมอบสินค้าให้แก่ลูกค้า ทั้งนี้ แม้ว่าการลงมตินัดหยุดงานจะผ่านความเห็นชอบ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะทำให้เกิดการหยุดชะงักของการผลิตในทันทีเสมอไป

สำหรับนักลงทุนในหุ้น MU ควรติดตามการไกล่เกลี่ยรอบที่สอง การลงมตินัดหยุดงานอย่างเป็นทางการ และสภาวะการดำเนินงานของโรงงานอย่างใกล้ชิดในระยะต่อไป