ส่วนต่างโบนัสจุดชนวนสงครามภายใน Samsung. สหภาพแรงงานฝ่ายที่มิใช่ชิปพยายามระงับการลงคะแนน, TSMC เผชิญข่าวลือการลดโบนัสด้วยเช่นกัน?

TradingKey - ความขัดแย้งระหว่างแรงงานและฝ่ายบริหารภายในบริษัท Samsung Electronics ทวีความรุนแรงขึ้นอีกครั้ง โดย "สหภาพแรงงานดงแฮง" (Donghaeng Union) ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานขนาดใหญ่เป็นอันดับสาม ได้ยื่นคำร้องต่อศาลแขวงซูวอนในเกาหลีใต้เพื่อขอคำสั่งคุ้มครองชั่วคราวอย่างเป็นทางการ เพื่อระงับกระบวนการลงคะแนนเสียงที่กำลังดำเนินอยู่ในขณะนี้สำหรับข้อตกลงค่าจ้างชั่วคราวประจำปี 2569

แกนกลางของข้อพิพาทนี้มีที่มาจากข้อตกลงค่าจ้างชั่วคราวที่บรรลุผลเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ภายใต้การไกล่เกลี่ยของรัฐบาลเกาหลีใต้ ซึ่ง Samsung Electronics สามารถบรรลุข้อตกลงกับสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดสองแห่ง ได้แก่ สหภาพแรงงานซูเปอร์เอ็นเตอร์ไพรส์ (Cho-Kiup) และสหภาพแรงงานแห่งชาติ Samsung Electronics (NSEU) ส่งผลให้สามารถหลีกเลี่ยงแผนการนัดหยุดงานประท้วงที่กำหนดไว้เป็นเวลา 18 วันได้

เงื่อนไขของข้อตกลงดังกล่าวประกอบด้วย การปรับขึ้นค่าจ้างเฉลี่ย 6.2%, การจัดตั้งระบบสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยวงเงินสูงสุด 500 ล้านวอน และเงินโบนัสผลการดำเนินงานพิเศษสำหรับแผนกเซมิคอนดักเตอร์ซึ่งจัดสรรมาจาก 10.5% ของกำไรจากการดำเนินงาน

อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงนี้ได้จุดชนวนความขัดแย้งอย่างมากภายใน Samsung Electronics โดยหากอ้างอิงจากฐานเงินเดือนประจำปีที่ 100 ล้านวอน คาดว่าพนักงานในธุรกิจชิปหน่วยความจำจะได้รับเงินจูงใจตามผลงานประมาณ 600 ล้านวอนในปีงบประมาณนี้ ขณะที่โบนัสสำหรับพนักงานในส่วนงาน "เซมิคอนดักเตอร์ที่ไม่ใช่หน่วยความจำ" เช่น Logic LSI และ Foundry จะอยู่ที่ประมาณ 210 ล้านวอน ในขณะเดียวกัน พนักงานในแผนก Device eXperience (DX) ซึ่งครอบคลุมสมาร์ทโฟน ทีวี และเครื่องใช้ไฟฟ้าภายในบ้าน จะได้รับเพียงหุ้นของบริษัทมูลค่าประมาณ 6 ล้านวอนเท่านั้น ช่องว่างด้านค่าตอบแทนที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงนี้ได้นำไปสู่ความไม่พอใจอย่างรุนแรงโดยตรงในกลุ่มพนักงานแผนกที่ไม่ใช่เซมิคอนดักเตอร์

ราคาหุ้นของ Samsung ปรับตัวเพิ่มขึ้นมากกว่า 2% ในวันอังคาร ส่งผลให้การปรับตัวขึ้นสะสมอยู่ที่เกือบ 9% นับตั้งแต่มีการลงนามในข้อตกลงเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว อย่างไรก็ตาม ผลตอบแทนของราคาหุ้นยังคงตามหลังคู่แข่งอย่าง SK Hynix ที่ปรับตัวขึ้นถึง 19% ในช่วงเวลาเดียวกัน

ความแตกแยกภายในสหภาพ

สหภาพแรงงาน Dong-haeng ในฐานะสหภาพแรงงานที่ใหญ่เป็นอันดับสามของ Samsung มีสมาชิกประมาณ 13,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นพนักงานจากแผนก Device eXperience โดยทางสหภาพได้เคยเข้าร่วมในการเจรจาร่วมกัน แต่ได้ตัดสินใจถอนตัวออกจาก "คณะกรรมการร่วมต่อสู้" (Joint Struggle Committee) เนื่องจากมองว่าข้อเรียกร้องของตนไม่ได้รับการตอบสนองเท่าที่ควร

ปัจจุบัน พวกเขาถูกตัดสิทธิ์จากการลงคะแนนเสียงในข้อตกลงด้านค่าจ้าง โดยสหภาพ Super-Enterprise Union อ้างว่าพวกเขาได้สละสิทธิ์ในการลงคะแนนไปแล้ว

การลงคะแนนเสียงในข้อตกลงค่าจ้างเริ่มต้นขึ้นเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา และคาดว่าจะสิ้นสุดในเช้าวันที่ 27 พฤษภาคม โดย ณ วันจันทร์ จำนวนผู้มาใช้สิทธิ์ลงคะแนนรวมจากสหภาพ Super-Enterprise Union และสหภาพแรงงาน Samsung Electronics แห่งชาติ (National Samsung Electronics Union) อยู่ที่ 87.4%

อย่างไรก็ตาม การดำเนินการทางกฎหมายโดยสหภาพ Dong-haeng อาจเปลี่ยนกระบวนการนี้ไปอย่างสิ้นเชิง โดยหากศาลมีคำสั่งคุ้มครองชั่วคราว การลงคะแนนจะถูกระงับ และ Samsung Electronics อาจต้องเผชิญกับความเสี่ยงในการประท้วงหยุดงานอีกครั้ง

ผลกระทบของข้อพิพาทแรงงานครั้งนี้ได้ขยายวงกว้างเกินระดับองค์กร และกำลังได้รับความสนใจจากอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลก

Samsung Electronics เป็นผู้จัดจำหน่ายชิปหน่วยความจำรายใหญ่ที่สุดของโลก โดยในไตรมาสแรกของปี 2026 กำไรจากการดำเนินงานของบริษัทพุ่งขึ้นถึง 756% เมื่อเทียบเป็นรายปี สู่ระดับ 57.2 ล้านล้านวอน ซึ่งสูงกว่ากำไรทั้งปีของปี 2025

หากเกิดการประท้วงหยุดงานครั้งใหญ่ ไม่เพียงแต่จะส่งผลกระทบต่อการผลิตและการส่งมอบของ Samsung เองเท่านั้น แต่ยังอาจผลักดันให้ราคาชิปหน่วยความจำสูงขึ้นอีก ซึ่งจะส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรม AI และห่วงโซ่อุปทานอิเล็กทรอนิกส์ทั่วโลก

ทั้งนี้ นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่ Samsung Electronics เผชิญกับปัญหาความเท่าเทียมด้านค่าจ้างภายในองค์กร โดยก่อนหน้านี้ พนักงานในบริษัทในเครือ อาทิ Samsung Electro-Mechanics และ Samsung SDI ต่างก็เคยแสดงความไม่พอใจเกี่ยวกับความเหลื่อมล้ำของค่าตอบแทนที่ค่อนข้างสูงเช่นกัน

ประเด็นขัดแย้งเรื่องเงินปันผลสร้างความสั่นคลอนต่อ TSMC?

ขณะเดียวกัน ผลกระทบจากการประท้วงหยุดงานของ Samsung ดูเหมือนจะเริ่มขยายวงกว้าง โดย TSMC ( TSM) ผู้นำด้านการรับจ้างผลิตชิป (foundry) ระดับโลก ก็มีรายงานเกี่ยวกับ "ขวัญและกำลังใจที่ไม่มั่นคง" ภายในองค์กรเช่นกัน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ มีรายงานในกลุ่ม Facebook ที่เกี่ยวข้องกับ TSMC ระบุว่า บริษัทมีแผนที่จะปรับลดโบนัสประจำปีของพนักงานที่จะจ่ายในเดือนกรกฎาคมนี้ลง 15% ถึง 20% ซึ่งสร้างความไม่พอใจอย่างรุนแรงในกลุ่มพนักงานบางส่วน โดยบางรายถึงขั้นเรียกร้องให้มีการประท้วงหยุดงานตามแบบอย่างของ Samsung Electronics

เพื่อตอกย้ำตำแหน่งผู้นำในกระบวนการผลิตระดับ 2 นาโนเมตร และ A14 (1.4 นาโนเมตร) บริษัทกำลังเร่งขยายกำลังการผลิต โดยปัจจุบันมีโรงงานผลิตชิป (fab) อยู่ระหว่างการก่อสร้างพร้อมกันถึง 12 แห่ง

TSMC ประกาศในการแถลงผลประกอบการครั้งล่าสุดว่า แนวทางงบลงทุน (capital expenditure) ในปี 2569 อยู่ที่ 5.2 หมื่นล้านถึง 5.6 หมื่นล้านดอลลาร์ ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากจาก 4.09 หมื่นล้านดอลลาร์ในปี 2568 ส่งผลให้เกิดการคาดการณ์จากภายนอกว่า การลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานจำนวนมหาศาลอาจเป็นสาเหตุหนึ่งที่อยู่เบื้องหลังข่าวลือเรื่องการตัดลดโบนัส

ก่อนหน้านี้ ซีซี เว่ย (C.C. Wei) ซีอีโอของ TSMC เคยระบุว่า โบนัสตามผลประกอบการในปัจจุบันของบริษัทนั้นสูงเกินไป และเรียกร้องให้มีการปรับลดลงประมาณ 20% ถึง 30%

นักวิเคราะห์ในอุตสาหกรรมชี้ให้เห็นว่า หาก TSMC ต้องเผชิญกับข้อพิพาทด้านแรงงาน เศรษฐกิจโลกอาจได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ

ดังนั้น TSMC จึงดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อคลี่คลายสถานการณ์ โดยออกแถลงการณ์ฉุกเฉินเมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมาเพื่อชี้แจงว่า โบนัสของพนักงานไม่ได้ถูกปรับลดลง และอัตราการเติบโตของโบนัสในปีนี้จะสูงกว่าปีที่แล้ว นอกจากนี้ บริษัทยังย้ำว่าจะเดินหน้าเพิ่มการลงทุนในโครงการความยั่งยืนทางสังคมเพื่อแสดงความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรต่อไป

เป็นที่น่าสังเกตว่า แม้ TSMC จะมีคณะกรรมการสวัสดิการพนักงาน แต่ก็ยังไม่มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานเหมือนเช่น Samsung ซึ่งทำให้การเริ่มดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ เช่น การประท้วงหยุดงานนั้นเป็นไปได้ยากในระดับหนึ่ง