O Ministro da Fazenda, Reeves, planeja reduzir o alívio fiscal sobre as contribuições para pensões.

Segundo informações, Rachel Reeves, em sua função de Ministra da Fazenda, está visando as contribuições previdenciárias dos funcionários como parte de seus esforços para arrecadar fundos adicionais para o Orçamento.

Espera-se que Reeves mire nos benefícios fiscais das contribuições para pensões no Orçamento, limitando as isenções tanto para empregadores quanto para empregados, a fim de aumentar as receitas do Tesouro em £ 2 bilhões (US$ 2,6 bilhões) por ano.

No entanto, há preocupações de que a política penalize injustamente aqueles que poupam de forma responsável para a aposentadoria e também possa prejudicar os planos de pensão das empresas.

Reeves não limitará os saques únicos isentos de impostos do plano de pensão. 

Reeves havia informado ao Gabinete de Responsabilidade Orçamentária que pretende aumentar o imposto de renda quando apresentar o Orçamento em 26 de novembro. Segundo relatos, Reeves está considerando um aumento de 2 centavos no imposto de renda, juntamente com um corte de 2 centavos na contribuição previdenciária, rompendo com a promessa de campanha do Partido Trabalhista.

Fontes internas afirmam que Reeves optou por não reduzir os saques únicos isentos de impostos das pensões, devido a preocupações de que isso prejudicaria os aposentados. Os aposentados ainda poderão sacar até 25% de suas pensões — com um limite de £ 268.275 — sem pagar impostos. No entanto, ela está voltando sua atenção para os planos de previdência complementar, em um esforço para sanar o déficit de financiamento de £ 30 bilhões .

Esta semana, a vice-líder do Partido Trabalhista, Lucy Powell, alertou que, se o Ministro da Fazenda descumprir a promessa do partido em relação ao imposto de renda, isso poderá minar a confiança dos eleitores. No entanto, alguns economistas argumentam que a combinação de mudanças de política, aumento da dívida e crescimento econômico lento deixa Reeves com poucas alternativas além de aumentar impostos ou abandonar suas principais metas de endividamento.

Até o momento, as autoridades consideram a redução das isenções fiscais para pensões uma das maneiras mais fáceis de aumentar a arrecadação. Atualmente, o sistema de dedução salarial permite que os trabalhadores direcionem qualquer quantia para seus planos de pensão antes da cobrança da contribuição previdenciária, com as contribuições sendo descontadas diretamente do salário antes da dedução do imposto de renda.

Espera-se que Reeves limite isso a £2.000 por ano no próximo Orçamento. Quaisquer contribuições para a previdência que excedam £2.000 (US$ 2.681) estarão sujeitas à contribuição previdenciária de 8% sobre salários abaixo de £50.000 (aproximadamente US$ 65.795) e de 2% sobre rendimentos acima desse limite. Os trabalhadores que utilizam o sistema de dedução salarial para investir mais de £2.000 em seus planos de previdência sentirão o impacto, mesmo que 15% do salário seja o valor sugerido para a poupança para a aposentadoria.

Para um trabalhador com salário base de £50.270, economizar 6% do salário aumentaria a contribuição previdenciária em £80 anualmente, enquanto economizar £5.000 (10%) adicionaria £240 (US$315). Especialistas alertam que muitos trabalhadores sofreriam um duplo prejuízo, já que os empregadores também perderiam o benefício fiscal sobre as contribuições previdenciárias. Atualmente, os empregadores recebem isenção total da contribuição previdenciária de 15% sobre as contribuições previdenciárias por meio de dedução salarial. Reeves planeja limitar essa isenção, o que aumentaria o custo para um funcionário de £50.270 que economiza 10% do salário em £450 (US$592) por ano.

As empresas podem reduzir os benefícios de pensão oferecidos aos funcionários.

Steve Webb, sócio da consultoria de previdência LCP, se opõe ao endurecimento das isenções fiscais. Ele comentou: “Os planos de previdência com desconto em folha existem há muito tempo e são uma forma de incentivar os empregadores a oferecerem bons planos de aposentadoria no local de trabalho. Introduzir um limite aumentaria as contribuições previdenciárias, principalmente para os empregadores, e afetaria justamente as empresas que estão fazendo a coisa certa.”

Ele alertou que um limite máximo poderia gerar receios de que os benefícios de pensão estejam ameaçados de corte, potencialmente abrindo caminho para a eventual remoção de vantagens previdenciárias, num momento em que um maior envolvimento do público no sistema de pensões é necessário.

O presidente do grupo de impostos da Society of Pension Professionals, Steve Hitchiner, afirmou que as mudanças provavelmente levarão as empresas a tornar seus planos de pensão menos generosos para compensar o aumento de impostos.

Ele explicou que a reforma tornaria os planos de pensão com desconto salarial mais caros para os empregadores, devido aos 15% de contribuição previdenciária sobre as contribuições dos funcionários. Assim como Webb, ele também observou que os empregadores podem repassar o custo adicional aos funcionários na forma de contribuições previdenciárias menores ou aumentos salariais mais modestos.

Algumas empresas também se manifestaram sobre o assunto. Uma empresa afirmou que teria que explicar aos funcionários por que seus contracheques variariam, apesar de seus rendimentos estáveis anteriores, enquanto outra acusou o governo de tentar arrecadar dinheiro "por vias indiretas". Algumas empresas chegaram a sugerir que, se o impacto for significativo, poderão encerrar seus programas de dedução salarial.

Ganhe até US$ 30.050 em recompensas comerciais ao se inscrever na Bybit hoje