MU cae un 2% en el premercado mientras el sindicato de Micron en Taiwán amenaza con una huelga

TradingKey - Impulsados por la ola de la IA, los precios de los chips de memoria continúan subiendo, lo que aumenta significativamente los beneficios de fabricantes como Samsung, SK Hynix (SKHY), y Micron (MU). Sin embargo, Micron Technology, el tercer mayor fabricante de chips de memoria del mundo, se enfrenta a un conflicto laboral en sus plantas de Taiwán, China.

El 1 de septiembre, durante el horario de negociación de Asia-Pacífico, los dos principales sindicatos de Micron en Taiwán, China —el "Micron Wafer Union" y el "Micron Memory Union"— declararon que promoverán una huelga a menos que la empresa acepte reformar su sistema actual de bonificaciones. Afectada por las noticias sobre la huelga, Micron llegó a caer más de un 2% en las operaciones previas a la apertura del mercado de Estados Unidos.

[Fuente: Futu]

En conjunto, los dos principales sindicatos cuentan con casi 10.000 afiliados, lo que representa aproximadamente dos tercios de los cerca de 15.000 empleados de Micron en Taoyuan y Taichung, Taiwán, China. Los sindicatos señalaron que, en una encuesta interna realizada en agosto, más del 80% de los miembros participantes respaldó las acciones de huelga.

En el centro de este conflicto se encuentra la distribución entre los beneficios de la empresa y la retribución de los empleados en un contexto de creciente demanda de memoria para IA. Los ingresos de Micron en el tercer trimestre fiscal de 2026 alcanzaron los 41.460 millones de dólares, un incremento interanual del 346%; el beneficio neto GAAP fue de 28.240 millones de dólares y el margen bruto no GAAP alcanzó el 84,9%.

Los sindicatos sostienen que el método de cálculo del sistema actual de bonificaciones por rendimiento individual de Micron no es lo suficientemente transparente y cuenta con un límite máximo, lo que hace que las bonificaciones de los empleados no se correspondan con el crecimiento de los beneficios de la empresa.

Los sindicatos también citaron a Samsung y SK Hynix como referentes, exigiendo que el sistema actual se reforme para convertirse en un mecanismo de participación en beneficios más vinculado a las ganancias corporativas. Como referencia, Samsung Electronics alcanzó previamente un acuerdo con su sindicato para destinar el 10,5% del beneficio operativo de su división de chips a un fondo especial de bonificaciones, mientras que SK Hynix aplica un esquema de participación en beneficios del 10% vinculado al beneficio operativo anual.

Micron Taiwán respondió que el pago de bonificaciones por rendimiento alcanzará este año un máximo histórico en la historia de la empresa, afirmando que continuará comunicándose con los empleados a través de los canales existentes al tiempo que cumple con los procedimientos legales locales aplicables.

Según la "Ley de Solución de Conflictos Laborales" de Taiwán, China, no se pueden llevar a cabo medidas de fuerza antes de que fracase la mediación, por lo que los sindicatos deben someterse a los procedimientos legales de mediación antes de emprender cualquier huelga formal. Los dos principales sindicatos de Micron Taiwán tienen programadas actualmente sesiones de mediación para finales de agosto y mediados de septiembre; si la mediación fracasa, podría iniciarse una votación formal de huelga ya en septiembre.

La razón por la que este conflicto ha atraído la atención del mercado está estrechamente relacionada con la presencia productiva de Micron en Taiwán. Taiwán es la mayor base de fabricación de Micron a nivel mundial, donde la empresa ha invertido aproximadamente 1,4 billones de NT$ (alrededor de 43.900 millones de dólares) y produce productos como DRAM y HBM.

Si se llega a producir una huelga, podría interrumpir parte de la producción de Micron e impactar aún más en el suministro mundial de productos de memoria como DRAM y HBM; sin embargo, el alcance exacto del impacto dependerá de la escala y duración de la huelga, así como de si la empresa puede reasignar su capacidad de producción.