4.9%: La tasa de desempleo del Reino Unido se mantiene sin cambios en julio
La tasa de desempleo de la OIT del Reino Unido (RU) se mantuvo en el 4.9% en los tres meses hasta julio, tras situarse en el 4.9% en la lectura anterior, según mostraron los datos publicados el martes por la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS). El dato se situó por debajo del consenso del mercado del 5.0%.
Los detalles adicionales del informe mostraron que el número de personas que solicitan prestaciones por desempleo aumentó en 27.8K en agosto, frente a un descenso revisado de 11.8K en julio y al incremento esperado de 8.3K.
Los datos de Variación del empleo se situaron en 67K en julio, frente a los 83K registrados en junio.
Mientras tanto, las ganancias medias, excluidas las primas, en el Reino Unido aumentaron un 3.5% interanual en tres meses (3M interanual) en julio, frente al crecimiento del 3.5% registrado anteriormente. La expectativa del mercado era de una lectura del 3.5%.
Otra medida de la inflación salarial, las ganancias medias, incluidas las primas, aumentó un 3.9% en el mismo periodo, tras incrementarse un 4.2% en el trimestre hasta junio (revisado desde el 4.1%). El dato coincidió con la estimación del 3.9%.
Empleo - Preguntas Frecuentes
Las condiciones del mercado laboral son un elemento clave para evaluar la salud de una economía y, por lo tanto, un factor clave para la valoración de las divisas. Un alto nivel de empleo, o un bajo nivel de desempleo, tiene implicaciones positivas para el gasto de los consumidores y, por tanto, para el crecimiento económico, lo que impulsa el valor de la moneda local. Por otra parte, un mercado laboral muy ajustado -situación en la que hay escasez de trabajadores para cubrir los puestos vacantes- también puede tener implicaciones en los niveles de inflación y, por tanto, en la política monetaria, ya que una oferta de mano de obra baja y una demanda alta conducen a unos salarios más altos.
El ritmo al que crecen los salarios en una economía es clave para los responsables políticos. Un crecimiento salarial elevado significa que los hogares disponen de más dinero para gastar, lo que suele traducirse en subidas de precios de los bienes de consumo. A diferencia de otras fuentes de inflación más volátiles, como los precios de la energía, el crecimiento salarial se considera un componente clave de la inflación subyacente y persistente, ya que es improbable que los aumentos salariales se deshagan. Los bancos centrales de todo el mundo prestan mucha atención a los datos de crecimiento salarial a la hora de decidir su política monetaria.
El peso que cada banco central asigna a las condiciones del mercado laboral depende de sus objetivos. Algunos bancos centrales tienen mandatos explícitamente relacionados con el mercado laboral más allá de controlar los niveles de inflación. La Reserva Federal de Estados Unidos (Fed), por ejemplo, tiene el doble mandato de promover el máximo empleo y unos precios estables. Mientras tanto, el único mandato del Banco Central Europeo (BCE) es mantener la inflación bajo control. Aún así, y a pesar de los mandatos que tengan, las condiciones del mercado laboral son un factor importante para las autoridades dada su importancia como indicador de la salud de la economía y su relación directa con la inflación.
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