Satya Nadella de Microsoft dice que los recortes de trabajo lo han impactado enormemente

Microsoft se ha centrado principalmente en hacer inversiones significativas en IA. Esto ha resultado en que la compañía de tecnología despegue a casi 15,000 trabajadores este año. La presión de este despido ha afectado mucho a Satya Nadella, el CEO de Microsoft.

En un memorando a los empleados , Nadella abordó los recientes recortes de empleo , que él cree que han aumentado la controversia entre las personas.

Se refirió a la situación como una amenaza que dificulta el éxito en un área sin valor de franquicia. Según Nadella, el progreso es complicado: a veces experimenta varios cambios, mientras que otras veces es conflictiva, todo lo que plantea un desafío para las operaciones de la compañía.

A pesar de estos desafíos, el CEO destacó algunos beneficios detrás de los despidos. Expresó que los despidos actuaron como un nuevo comienzo para tomar un giro diferente, dando forma al futuro y resultando en un liderazgo efectivo. Llegó a la conclusión de que los despidos afectan significativamente las operaciones de la compañía más que cualquier otra cosa.

Las empresas tecnológicas inician un aumento de los despidos en su fuerza laboral en medio de una creciente demanda de IA

Después de los datos de las fuentes, Microsoft comenzó su operación con 228,000 trabajadores en junio de 2024 . Una semana antes, reveló intenciones de despedir a alrededor de 9,000 trabajadores de su fuerza laboral. Esto ha resultado en una reducción de la confianza de los inversores. El 9 de julio, el precio de cierre de la acción fue de más de $ 500, creando una situación inestable que podría afectar en gran medida los precios del mercado para caer drásticamente.

Las cifras exactas para el despido de este año no se han hecho públicas. Sin embargo, según el argumento de Satya Nadella, la fuerza laboral de Microsoft todavía no cambia.

El análisis reciente ha revelado que la Ley de Microsoft es una tendencia creciente en el ecosistema tecnológico, y varias compañías consideran despedir a sus trabajadores en medio de una mayor adopción de IA. Según el análisis de las fuentes , se han eliminado 80,000 posiciones en estas empresas.

Otro ejemplo de una compañía de tecnología que ha adoptado esta tendencia son las tenencias de reclutamiento . La compañía reveló intenciones de despedir alrededor de 1.300 empleos, principalmente en su unidad de tecnología de recursos humanos, para que pueda centrarse en hacer inversiones significativas en IA. La unidad comprende las plataformas de hecho y Glassdoor, que implican la caza de empleo e información sobre oportunidades de carrera.

Con respecto al gran tamaño de la compañía, varios trabajadores de Microsoft demostraron una decepción con su decisión de despedir a los empleados en las plataformas de redes sociales.

Uno de los trabajadores, un director de Microsoft, expresó que la experiencia laboral de la compañía era memorable. Sin embargo, el trabajador dijo que la acción de despido de la compañía traicionó su lealtad. Según el representante, el valor establecido de la Compañía no se aplicaba a sus procesos cruciales de toma de decisiones. 

Nadella pide la urgencia para adoptar la misión de larga data de Microsoft 

Microsoft ha ganado el mayor valor en términos de clasificaciones mundiales de empresas públicas. Aún así, Nvidia lidera esta clasificación. Esto se debe a que, a medida que las empresas tecnológicas cambian su enfoque hacia la IA, sus chips son esenciales para mantenerlos en esta dura competencia. El mayor valor de Microsoft es impulsado por sus productos de Windows y Office.

En una nota reciente, Nadella explicó que AI había transformado la misión de larga data de Microsoft. La misión era impulsar a todos y cada uno de los individuos y organizaciones a nivel mundial para que se esfuerce por más.

El CEO pidió a la compañía que se embarque firmemente en la misión. "¿Qué significa empoderar a las personas en la era de la IA?" Preguntó Nadella. Según la pregunta, argumentó que el objetivo no es solo desarrollar herramientas para ciertos trabajos o tareas, sino desarrollar herramientas que permitan a todos hacer sus propias herramientas.

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