Google teria perdido mais dois profissionais da equipe principal de IA para a Anthropic. Ações revertem ganhos no intradia, pois a perda de talentos pode corroer sua competitividade em IA

TradingKey - Após a recente saída do vice-presidente do Google DeepMind, John Jumper, para a Anthropic, a equipe de IA do Google sofreu outro grande golpe com a perda de talentos essenciais.

De acordo com relatos da mídia, dois importantes pesquisadores do Gemini, Jonas Adler e Alexander Pritzel, devem se juntar à Anthropic. A perda consecutiva de talentos de ponta em P&D pelo Google em um curto período despertou preocupações no mercado sobre sua competitividade na tecnologia de IA.

Até o fechamento desta matéria, o Google ( GOOGL) reverteu os ganhos anteriores para cair 1,16%, sendo negociado a US$ 342,07.

[Fonte: Google Finance]

Sabe-se que o Google já esteve em uma posição de recuperação nesta onda de IA e só alcançou o pelotão de frente no final do ano passado, contando com seus novos modelos e chips desenvolvidos internamente. No entanto, a perda contínua de talentos essenciais está interrompendo o ritmo de suas iterações tecnológicas.

Analistas de mercado observaram que o principal fator por trás dessa onda de saídas é que startups líderes de IA, como a Anthropic, estão se aproximando de suas janelas de IPO. O potencial de valorização das ações antes do IPO é altamente atraente para pesquisadores seniores em grandes empresas de tecnologia.

A mobilidade de talentos de ponta no setor de IA está extremamente alta no momento, sendo a Anthropic a principal recrutadora de talentos do Google. Dados do setor mostram que a probabilidade de engenheiros do DeepMind migrarem para a Anthropic é quase 11 vezes maior do que o inverso.

Recentemente, o valuation mais recente da Anthropic atingiu US$ 965 bilhões, superando a OpenAI para se tornar a startup de IA mais valiosa do mundo. Seu processo de IPO continua a se acelerar enquanto se expande para campos como ciências da vida, o que exige um grande número de profissionais de ponta em P&D para apoiar sua expansão.

Embora a gestão do Google enfatize que sua equipe de pesquisa continua líder em tamanho e que a rotatividade de talentos é uma norma do setor, as saídas consecutivas de arquitetos essenciais e pesquisadores de vanguarda ainda representarão um golpe direto em sua inovação de modelos e avanços pioneiros.