مؤسسة إيثيريوم تتقدم في ترقية غلامستردام، وتعلن عن قيادة جديدة لمجموعة البروتوكول

• قالت مؤسسة إيثيريوم إن التطوير والاختبار لترقية غلامستردام القادمة تقدما خلال حدث التوافقية الأخير في النرويج.
• ستقدم غلامستردام تحسينات رئيسية في الطبقة الأولى تركز على القابلية للتوسع، والتعامل مع قيمة الاستخراج القصوى (MEV)، وكفاءة الكتلة، وزيادة معدل المعاملات على إيثيريوم.
• أعلنت المؤسسة عن قيادة جديدة لمجموعة البروتوكول، حيث تولى كوركوران وودربيرن وفريدريك المسؤولية بعد رحيل مونوت وبيكو.

أشارت مؤسسة إيثيريوم إلى أن المطورين أحرزوا تقدمًا كبيرًا نحو ترقية غلامستردام القادمة لإيثيريوم عقب حدث التوافقية الأخير في سفالبارد، النرويج، وكشفت أيضًا عن تغييرات قيادية كبيرة داخل فريق مجموعة البروتوكول.

في تحديث مجموعة البروتوكول الصادر يوم الاثنين، قالت المؤسسة إن العمل على التفرع الصلب الرئيسي التالي لإيثيريوم تسارع من خلال توسيع الاختبارات وشبكات التطوير الحية.

مؤسسة إيثيريوم تستعد للترقية الرئيسية التالية وسط تغييرات قيادية

تُبنى غلامستردام، الترقية الرئيسية التالية لشبكة إيثيريوم، على ترقية فوساكا التي تم تقديمها في ديسمبر/كانون الأول. تجمع الترقية بين تغييرات في طبقات الإجماع والتنفيذ في إيثيريوم، مع تركيز قوي على تحسين قابلية التوسع في الطبقة الأولى، والكفاءة، واللامركزية.

واحدة من الميزات الرئيسية المخطط لها في غلامستردام هي فصل المقترح والباني المكرس (ePBS). تهدف هذه المقترح إلى تحسين التعامل مع قيمة الاستخراج القصوى (MEV) مع السماح للمصادقين بتفويض بناء الكتل بشكل أكثر أمانًا وكفاءة.

ستقدم الترقية أيضًا قوائم الوصول على مستوى الكتلة (BALs)، التي تتطلب إعلانات وصول حالة أكثر تقدمًا أثناء تنفيذ الكتلة. كما يواصل مطورو إيثيريوم جهودهم لزيادة معدل الغاز على الشبكة بشكل كبير.

قالت المؤسسة إن غلامستردام مصممة لدعم التقدم نحو حد أدنى يبلغ 200 مليون غاز على الطبقة الأساسية لإيثيريوم، مدعومًا بتحسينات مرتبطة بـ ePBS وBALs وإعادة تسعير الحالة في EIP-8037.

تقدمت جهود الاختبار لغلامستردام خلال حدث التوافقية الأخير في النرويج، حيث استكشف المطورون أيضًا نماذج أولية مبكرة للترقيات المستقبلية، بما في ذلك هيغوتا وميزات تجريد الحساب الأصلي. العديد من شبكات تطوير غلامستردام نشطة الآن مع استمرار اختبار العملاء المتعددين.

أكدت المؤسسة أيضًا أن المساهمين في البروتوكول بارنابي مونوت وتيم بيكو يغادران المؤسسة، بينما سيأخذ أليكس ستوكس إجازة. ستنتقل مسؤولياتهم إلى قادة مجموعة البروتوكول الجدد، ويل كوركوران، كيف ويدربيرن وفريدريك سفانتس.

تمثل هذه المرحلة الانتقالية أحدث مرحلة في جهود إعادة الهيكلة الأوسع داخل مؤسسة إيثيريوم خلال العام الماضي. في يونيو/حزيران، أنشأت المؤسسة رسميًا مجموعة البروتوكول لتنظيم جهود التطوير حول توسيع الطبقة الأولى، وتوسيع الطبقة الثانية، وتحسين تجربة المستخدم. لعب فريق القيادة المغادر دورًا مركزيًا في تنسيق ترقية فوساكا ومبادرات خارطة الطريق الأوسع.

في فبراير/شباط، استقال توماش ستانشاك، الذي تم تعيينه كمدير تنفيذي مشارك في 2025، من منصبه، وتم تعيين باستيان أوي لاحقًا كمدير تنفيذي مشارك مؤقت إلى جانب هسياو-وي وانغ.

سيتولى فريق القيادة الجديد لمجموعة البروتوكول الآن الإشراف على جهود التطوير المتعلقة بغلامستردام والاستعدادات المستمرة لهيغوتا.